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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteSeinen Umgang mit den Kollegen
Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang untereinander, standortübergreifende Weihnachtsfeier
Gut finde ich am Arbeitsgeber den Zusammenhalt durch regelmäßiges Planen von Team-Events zu verstärken.
- Offener und wertschätzender Umgang, sehr gutes Arbeitsklima
- Gesunder Mittelstand mit viel Persönlichkeit
- Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
- Modernes Bürogebäude in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung
- Gute Betriebsausstattung, klimatisierte und großzügige Räume
- Spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Firmenevents, gemeinsames Quartalsfrühstück und weitere Annehmlichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Kindergartenzuschuss
Vorschläge werden diskutiert. Verbesserungen werden Stück für Stück umgesetzt. Flache Hierarchien und für mich tatsächlich eine Art familiäres Verhältnis.
Egal welcher Mitarbeiter oder Abteilung der Großteil möchte das Unternehmen weiter nach vorne bringen.
Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.
Prinzipiell nichts
Nichts. Weiter so. Man merkt den sehr positiven Wandel.
Der Teppich im Flur war nicht so schön.
Die direkt daneben gelegene Kantiene könnte etwas billiger sein. Deshalb treffen sich viele Kollegen meist mit mitgebrachtem Essen in der Küche. Da geht es immer fröhlich zu.
- etwas Transparenz in Gehaltsfragen (was kann ich in meiner Position erreichen)
- Gehaltsverhandlung in Mitarbeitergespräch integrieren
- zusätzliche finanzielle Anreize
z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als ...
Mehr Weiterbildungsangebote
Verbesserung der Gleichbehandlung der Standorte Dessau und Heilbronn
Hochmut kam vor dem Fall.
Der am besten bewertete Faktor von seleon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Halten immer zusammen
Kollegen sind nett, aber ich kenne sie eher oberflächlich. Ich habe arbeitet bei Seleon über einen Jahr, aber nie getroffen alle Kollegen von meinen team persönlich. Wir hatten während letzte Jahr einmal team event, wofür wir müssten eine Tag als urlaub nehmen (neue kollegen haben 28 Urlaubstage), so ich finde es keinen wunder dass einige Kollegen hatten nicht teilgenommen (ich habe mich angemeldet, und nur danach rausgefunden dass jedes Mitarbeiter muss Urlaubstag nehmen und auch eigene essen bezahlen - es ...
Als Werkstudent kann ich zufrieden sein, dass ich nicht nur Unterstützung von der jeweiligen Betreuung erhalte, sondern auch das ganze Entwicklungsteam mir die Möglichkeit gibt fragen zu stellen.
Man kann sich wirklich keine besseren Kolleginnen und Kollegen wünschen, einfach TOP.
Auch wenn man sich nicht jeden Tag sieht, ist die Zusammenarbeit super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seleon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Positiv:
- Gehälter immer pünktlich
- Kindergartenzuschuss
- Jobrad möglich
- betriebliche Altersvorsorge
Negativ:
- kein Weihnachts-/Urlaubsgeld/13. Gehalt
deutlich unter dem Markt
Von Jahr zu Jahr Rekordumsätze erzielt. Bei der ganzen Freude vergessen die Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen.
Hauptsache eine riesige Weihnachtsfeier muss her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jährliche Mitarbeiterbewertung aber ohne konkrete Aussichten auf Gehaltsanpassung und Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden angeboten.
Wenn man ist zufrieden mit Kollegen und Aufgaben ist diese platz wo viele Personen können sich wohlfühlen für längere zeit, aber sie würden eher an vergleichbare aufgaben arbeiten Jahr nach Jahr. Weiterbildung ist zentral geplant, und es ist nicht erforderlich oder gewünscht eigene Lernziele zu setzen. Jährliche Mitarbeitergespräch fühlte zu mir mehr wie eine vergleich zu Traumprinz als Planung und vorbereitung zu nächste Jahr. Meine Fazit: Wenn du hast viele Ideen oder suchst immer besser werden an deine Lieblingstechnologien kann ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt
Weiterbildungsmaßnahmen und Teilnahme an Seminaren werden jederzeit angeboten!
Mit Mitte 20 am Ende der Karriereleiter
