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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabattepünktliche Lohnzahlung, jährliche Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest, Quartalsfrühstück mit den Kollegen.
Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang untereinander, standortübergreifende Weihnachtsfeier
Gut finde ich am Arbeitsgeber den Zusammenhalt durch regelmäßiges Planen von Team-Events zu verstärken.
Seinen Umgang mit den Kollegen
Vorschläge werden diskutiert. Verbesserungen werden Stück für Stück umgesetzt. Flache Hierarchien und für mich tatsächlich eine Art familiäres Verhältnis.
Egal welcher Mitarbeiter oder Abteilung der Großteil möchte das Unternehmen weiter nach vorne bringen.
zu Meckern gibt es immer und überall etwas, in jeder Firma.
Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.
Prinzipiell nichts
Nichts. Weiter so. Man merkt den sehr positiven Wandel.
Der Teppich im Flur war nicht so schön.
- etwas Transparenz in Gehaltsfragen (was kann ich in meiner Position erreichen)
- Gehaltsverhandlung in Mitarbeitergespräch integrieren
- zusätzliche finanzielle Anreize
z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
Löhne dem Durchschnitt (Tarif) anpassen, Ladestation für E- Mobilität Installieren, Motivation der Mitarbeiter durch Steuerfreie Arbeitgeberleistungen.
Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als ...
Mehr Weiterbildungsangebote
Verbesserung der Gleichbehandlung der Standorte Dessau und Heilbronn
Der am besten bewertete Faktor von seleon ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein jeder weiß was er täglich zu erledigen hat, es gibt keine festen Vorgaben (keine Akkordarbeit).
Durch abwechslungsreiche Aufgaben bekommt man die Möglichkeit auch außerhalb seines Arbeitsschwerpunktes einen Einblick in andere Tätigkeiten zu bekommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, immer spannenden Projekte
Ob aufgaben sind interessant ist abhängig an Projekt. Es gibt eingeschränkte Möglichkeiten es zu wählen was man soll tun. Wegen fehlende training bevor Projekt kann es kommen, dass aufgaben welche konnten interessant sein sind einfach nicht an gewünschte Zeit oder Qualität zu erledigen. Wegen 100% Auslastungswünsch kann es sein, dass auch wenn es ist gewusst dass Mitarbeiter sollte sich zu Projekt vorbereiten ist es nicht gemacht. An sich Medizinische Geräten sind super interessant, so es gibt auch einiges was macht ...
Unterschiedliche einkäufe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seleon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Positiv:
- Gehälter immer pünktlich
- Kindergartenzuschuss
- Jobrad möglich
- betriebliche Altersvorsorge
Negativ:
- kein Weihnachts-/Urlaubsgeld/13. Gehalt
Löhne liegen im unteren drittel der Durchschnittslöhne, Sozialleistungen wie VWL, Jobrad usw. werden angeboten.
Von Jahr zu Jahr Rekordumsätze erzielt. Bei der ganzen Freude vergessen die Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen.
Hauptsache eine riesige Weihnachtsfeier muss her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jährliche Mitarbeiterbewertung aber ohne konkrete Aussichten auf Gehaltsanpassung und Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden angeboten.
Wenn man ist zufrieden mit Kollegen und Aufgaben ist diese platz wo viele Personen können sich wohlfühlen für längere zeit, aber sie würden eher an vergleichbare aufgaben arbeiten Jahr nach Jahr. Weiterbildung ist zentral geplant, und es ist nicht erforderlich oder gewünscht eigene Lernziele zu setzen. Jährliche Mitarbeitergespräch fühlte zu mir mehr wie eine vergleich zu Traumprinz als Planung und vorbereitung zu nächste Jahr. Meine Fazit: Wenn du hast viele Ideen oder suchst immer besser werden an deine Lieblingstechnologien kann ...
persönliche Weiterentwicklung wird nur bedingt unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt
Weiterbildungsmaßnahmen und Teilnahme an Seminaren werden jederzeit angeboten!
