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Hamburg
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteAngenehmes Arbeitsklima, netter Umgang untereinander, standortübergreifende Weihnachtsfeier
Gut finde ich am Arbeitsgeber den Zusammenhalt durch regelmäßiges Planen von Team-Events zu verstärken.
Seinen Umgang mit den Kollegen
Vorschläge werden diskutiert. Verbesserungen werden Stück für Stück umgesetzt. Flache Hierarchien und für mich tatsächlich eine Art familiäres Verhältnis.
Egal welcher Mitarbeiter oder Abteilung der Großteil möchte das Unternehmen weiter nach vorne bringen.
- sehr gutes Arbeitsklima durch wertschätzenden Umgang der Kollegen und auch Vorgesetzte
- Teamevents wie Sommerfeste und Quartalsfrühstück werden angeboten, dies fördert und stärkt den Zusammenhalt
Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.
Prinzipiell nichts
Nichts. Weiter so. Man merkt den sehr positiven Wandel.
Der Teppich im Flur war nicht so schön.
Die direkt daneben gelegene Kantiene könnte etwas billiger sein. Deshalb treffen sich viele Kollegen meist mit mitgebrachtem Essen in der Küche. Da geht es immer fröhlich zu.
- etwas Transparenz in Gehaltsfragen (was kann ich in meiner Position erreichen)
- Gehaltsverhandlung in Mitarbeitergespräch integrieren
- zusätzliche finanzielle Anreize
z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als ...
Mehr Weiterbildungsangebote
Verbesserung der Gleichbehandlung der Standorte Dessau und Heilbronn
Hochmut kam vor dem Fall.
Der am besten bewertete Faktor von seleon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Experten gefragt
Ältere Kollegen sind Wertgeschätzt als Experten.
Werden geschätzt und sind wichtig aufgrund der Erfahrung die sie mitbringen
Die seleon GmbH gibt dir eine Chance - unabhängig von deinem Alter.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. was ich sehr gut finde, meine Meinung ist, dass es jeder verdient hat ob jung oder alt, mit viel oder wenig Erfahrung, in einem guten Unternehmen zu kommen. seleon achtet aber natürlich auch sehr darauf, ob dass was gesucht und gebraucht wird, gegeben ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seleon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Positiv:
- Gehälter immer pünktlich
- Kindergartenzuschuss
- Jobrad möglich
- betriebliche Altersvorsorge
Negativ:
- kein Weihnachts-/Urlaubsgeld/13. Gehalt
deutlich unter dem Markt
Von Jahr zu Jahr Rekordumsätze erzielt. Bei der ganzen Freude vergessen die Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen.
Hauptsache eine riesige Weihnachtsfeier muss her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jährliche Mitarbeiterbewertung aber ohne konkrete Aussichten auf Gehaltsanpassung und Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden angeboten.
Wenn man ist zufrieden mit Kollegen und Aufgaben ist diese platz wo viele Personen können sich wohlfühlen für längere zeit, aber sie würden eher an vergleichbare aufgaben arbeiten Jahr nach Jahr. Weiterbildung ist zentral geplant, und es ist nicht erforderlich oder gewünscht eigene Lernziele zu setzen. Jährliche Mitarbeitergespräch fühlte zu mir mehr wie eine vergleich zu Traumprinz als Planung und vorbereitung zu nächste Jahr. Meine Fazit: Wenn du hast viele Ideen oder suchst immer besser werden an deine Lieblingstechnologien kann ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt
Weiterbildungsmaßnahmen und Teilnahme an Seminaren werden jederzeit angeboten!
Mit Mitte 20 am Ende der Karriereleiter
