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seleon 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score88 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
seleon
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
seleon
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • RabatteRabatte
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang untereinander, standortübergreifende Weihnachtsfeier
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Gut finde ich am Arbeitsgeber den Zusammenhalt durch regelmäßiges Planen von Team-Events zu verstärken.
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Seinen Umgang mit den Kollegen
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Vorschläge werden diskutiert. Verbesserungen werden Stück für Stück umgesetzt. Flache Hierarchien und für mich tatsächlich eine Art familiäres Verhältnis.
Egal welcher Mitarbeiter oder Abteilung der Großteil möchte das Unternehmen weiter nach vorne bringen.
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Familiäres, wertschätzendes Kultur. Menschliche und nette vorgesetzte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.
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Prinzipiell nichts
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Nichts. Weiter so. Man merkt den sehr positiven Wandel.
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Der Teppich im Flur war nicht so schön.
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Die direkt daneben gelegene Kantiene könnte etwas billiger sein. Deshalb treffen sich viele Kollegen meist mit mitgebrachtem Essen in der Küche. Da geht es immer fröhlich zu.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- etwas Transparenz in Gehaltsfragen (was kann ich in meiner Position erreichen)
- Gehaltsverhandlung in Mitarbeitergespräch integrieren
- zusätzliche finanzielle Anreize
z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
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Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als ...
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Mehr Weiterbildungsangebote
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Verbesserung der Gleichbehandlung der Standorte Dessau und Heilbronn
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Noch mehr offen kommunizieren. Prozesse verschlanken. Weiter konsequent an Verbesserungen arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von seleon ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Aufgaben, immer spannenden Projekte
5
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Durch abwechslungsreiche Aufgaben bekommt man die Möglichkeit auch außerhalb seines Arbeitsschwerpunktes einen Einblick in andere Tätigkeiten zu bekommen.
4
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Ob aufgaben sind interessant ist abhängig an Projekt. Es gibt eingeschränkte Möglichkeiten es zu wählen was man soll tun. Wegen fehlende training bevor Projekt kann es kommen, dass aufgaben welche konnten interessant sein sind einfach nicht an gewünschte Zeit oder Qualität zu erledigen. Wegen 100% Auslastungswünsch kann es sein, dass auch wenn es ist gewusst dass Mitarbeiter sollte sich zu Projekt vorbereiten ist es nicht gemacht. An sich Medizinische Geräten sind super interessant, so es gibt auch einiges was macht ...
4
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Unterschiedliche einkäufe
4
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Extrem abwechslungsreiche Projekte
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von seleon ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kommunikation war super. Man wurde im Kündigungsgespräch sehr verständlich unter Druck gesetzt.
1
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Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Jährliche Mitarbeiterbewertung aber ohne konkrete Aussichten auf Gehaltsanpassung und Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden angeboten.
3
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Wenn man ist zufrieden mit Kollegen und Aufgaben ist diese platz wo viele Personen können sich wohlfühlen für längere zeit, aber sie würden eher an vergleichbare aufgaben arbeiten Jahr nach Jahr. Weiterbildung ist zentral geplant, und es ist nicht erforderlich oder gewünscht eigene Lernziele zu setzen. Jährliche Mitarbeitergespräch fühlte zu mir mehr wie eine vergleich zu Traumprinz als Planung und vorbereitung zu nächste Jahr. Meine Fazit: Wenn du hast viele Ideen oder suchst immer besser werden an deine Lieblingstechnologien kann ...
3
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Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt
4
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Weiterbildungsmaßnahmen und Teilnahme an Seminaren werden jederzeit angeboten!
5
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Erforderliche Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • seleon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet seleon besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden seleon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei seleon als eher modern.
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