SELLBYTEL 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber Feedback geben (auch wenn man wegen interner Gründe angeblich nicht für die Stelle rekrutieren kann)

Hatte das Telefoninterview war sehr gut lief und erhielt gleich das Feedback das ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen werde da mein Profil optimal passt.

3 Wochen später hatte ich immer noch keine Rückmeldung und musste mehrmals anrufen um jemanden zu erreichen der mir auch keine Informationen geben konnte.
Ich hatte die Ansprechpartnerin per E-Mail angeschrieben und nie eine Antwort erhalten!

Erst nach 3 1/2 Wochen habe ich endlich Feedback erhalten. Hätte ich nicht aktiv nachgehakt würde ich immer noch keine Information bezüglich meiner Bewerbung. der ganze Prozess ist unprofessionel und man schäzt die Bewerber nicht.

Mehr Transparenz ist auf jeden Fall nötig

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Struktur im Bewerberprozess. Insgesamt 3 verschiedene Personen am Telefon bevor es zum Bewerbungsgespräch kommt. Keinen Mumm um abzusagen oder zu erklären warum man nicht eingestellt wird, sowas sollte nicht passieren. Und schon gar nicht wenn vorher quasi zugesagt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ein dreistufiger Bewerbungsprozess ist bei einer Junior Stelle nicht nötig. Zuerst 1,5 h Telefoninterview, danach 1,5 h Vorstellungsgespräch (Noch einmal das ganze Telefoninterview vor der selben Person wiederholt) und zuletzt nochmals 1,5 h Vorstellungsgespräch (Dreifache Wiederholung aller Fragen) mit vorzubereitender Präsentation. Die Präsentationsaufgabe maßlos übertrieben für diese Stelle: Ein komplettes Konzept zu erstellen zu einem aktuellen Projekt, welches im Detail erklärt und noch dazu in englischer Sprache gehalten werden soll. Obwohl die Gespräche und die Präsentation sehr gut verlaufen sind, die Stelle "VAKANT" ist und man sich noch in der gleichen Woche melden wollte, hat sich die Ansprechpartnerin nach diesem dritten Gespräch nie mehr gemeldet und ist weder auf der Durchwahl, Mobilnummer noch über die Zentrale erreichbar - geschweige denn eine Reaktion auf E-Mails. Da wird so viel Wind und ein Aufwand mit extrem hohen Anforderungen für eine Junior Stelle betrieben - und dann ist die Firma selbst unfähig und sehr unprofessionell. Im großen und Ganzen: Zeitverschwendung. Da muss man sich über die durchwegs schlechten Bewertungen der Firma nicht wundern...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die auf dem Angebot genannte Rekruiterin rief mich an und bat nach dem ersten spontanen Gespräch um einen weiteren Interview Termin.
An dem dann ausgemachten Termin wurde ich nicht angerufen. Stattdessen rief ich nach langem Suchen im Handy-Log die Nummer zurück, von der die Dame aus angerufen hatte. Es ging ein Anrufbeantworter dran, der meinte, die Dame sei heute nicht mehr im Büro. Ich hinterließ also eine Nachricht.
Weiterhin keine Rückmeldung.
Ein oder zwei Monate später kam dann eine automatisch generierte "Absage" vom System - wahrscheinlich Time-Out des Prozesses. Interesse hatte ich da schon lange nicht mehr.

1. Termine per Telefon ausmachen ist okay, aber nur, wenn weitere Daten dann per Email kommen, damit man klar und deutlich weiß, wer, was, wann!
2. Einen Interviewtermin nicht einzuhalten lässt das Unternehmen mehr als unseriös erscheinen. Wertschätzung der Kandidaten = 0.
3. Automatisch generierte Emails, die als solche deutlich zu erkenne sind sind echt traurig.

Da ist noch viel Luft nach oben.
Von SELLBYTELL halte ich mich fern - scheint mir kein ansprechender Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Nur weil der Bewerber absagt, muss man nicht gleich zum aktuellen Arbeitgeber rennen und das weitergeben! Normalerweise müsste ich euch wirklich meinen Anwalt auf den Hals hetzen!Es kam nicht mal zu einem Bewerbungsgespräch, das ist das lächerliche an der Sache.

Bewerbungsfragen

So weit kam es nicht . An dem Telefontermin wurde sich nicht gehalten. Daher war dies für mich ein Absagegrund.

Bewerbungsfragen

Begründe, warum dich die Stelle anspricht.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess lief alles super.
Dementsprechen fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein.

Verbesserungsvorschläge

Gleich am Anfang wenn man sich bewirbt sollte Kontakt aufgenommen werden

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung erteilen!

Bewerbungsfragen

Spontanes Gespräch auf Englisch