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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr gut strukturiert und organisiert empfunden. Der Termin vor Ort war aber fast schon zu straff geplant, eine 5-minütige Verschnaufspause hätte nicht geschadet. Auch war die Zeit zu knapp bemessen, um alle meine Fragen zum Unternehmen zu klären.

Auf meine Anfrage hin wurde jedoch sofort ein weiterer Vorort-Gesprächstermin mit Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen organisiert, wo ich nochmal die Gelegenheit hatte, meine Fragen zu klären und mehr über KW-Commerce zu erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Hört mit diesen copy paste Standardabsagen und Bla-Bla-Floskeln auf - das ist so leer und sinnlos.

Ich habe nach eurer Absage höflich nach den Gründen gefragt und wollte mit euch in Kontakt treten. Es wäre sehr angemessen und respektvoll gewesen, wenn der Mann in der HR-Abteilung auf meine Emails geantwortet hätte. Schon die fehlende Reaktion von ihm motiviert nicht wirklich, bei euch anzurufen oder weiterhin den Kontakt mit euch zu suchen. Es hinterlässt leider einen echt schlechten Eindruck.

Was die wirklichen Gründe sind, warum ihr nicht antwortet, das wisst nur ihr, aber es ist ein absolutes No-Go, nicht zu antworten. Solche Sachen werden dann gerne genutzt, um deswegen das ganze Unternehmen zu verurteilen.

Alles Gute euch!

Verbesserungsvorschläge

Besser formulieren, warum eine Absage geschickt wird. Man kann auch einfach sagen, dass sie unterdurchschnittlich bezahlen und der Bewerber daher zu teuer ist.

Verbesserungsvorschläge

- schnelleres Feedback

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess umfasste in meinem Fall drei Gespräche, wovon die ersten beiden jeweils 60-90 Minuten dauerten. Der dritte Termin ging in etwa 5 Stunden, in denen ich ein weiteres Gespräch hatte, Case Studies bearbeitete, spannende Einblicke ins Unternehmen erhielt und bereits Kollegen kennenlernen durfte - Dieser halbe Tag war sehr intensiv, aber auch spannend und zeugte von einer tollen Transparenz. Jedoch ist es recht schwierig, einen so langen Termin inmitten einer Vollzeit-Arbeitswoche unterzubringen.
Ansonsten war der Prozess jederzeit professionell und sympathisch. Die Rückmeldungen erfolgten zuverlässig und zeitnah. Auch nach den offiziellen drei Gesprächen wurde sich noch gerne Zeit für mich genommen, um meine Fragen zu besprechen.

Verbesserungsvorschläge

manchmal etwas weniger Zeit nehmen und schneller eine Entscheidung treffen ;-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Schritte vom gesamten Interviewprozess waren klar definiert und man wurde immer gut abgeholt. Man scheint sich für den Bewerber wirklich zu interessieren, was sich auch in der Art der Interview-Fragen immer widergespiegelt hat. Es wurden Fragen zu vielen Stationen im Werdegang gestellt und man hat sich für die Antworten auch wirklich interessiert (keine 0815 Interview-Fragen, nur um sie abzuhaken). Die Aufgabenstellungen im Test waren sehr praxisnah und es hat Spaß gemacht, sie zu lösen. Super war auch, dass man nicht nur das System kennenlernen durfte, sondern sich auch mit dem Team austauschen konnte. Die Atmosphäre schien hier auch sehr angenehm zu sein und die Chemie untereinander zu stimmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich ein Bewerber die Mühe macht auf eine hohe Position mit einem zusätzlichen Motivationsschreiben – nebst dritte Seite und Anschreiben - zu bewerben, sollte das doch mindestens anerkannt werden und nicht mit einem Standardabsageschreiben abgeschmettert werden. Ich kann verstehen, dass sicherlich viele Bewerbungen eingehen – aber ganz im Ernst! Liest Ihr euch wirklich ein Motivationsschreiben durch?

Die Absage kam zudem knapp drei (!!) Monate später. Das ist zu lang!

Ich rief im Büro an um mit der hinterlegten Ansprechpartnerin zu telefonieren. Mich hat einfach nur interessiert ob es Sinn machen würde sich erneut auf ähnliche Positionen zu bewerben und woran es bei mir denn letztendlich gelegen hat. Sie war „natürlich“ nicht erreichbar. Mir wurde ein Rückruf versprochen, der auch nach anderthalb Wochen später nicht eingetroffen ist.
Wenn so mit potenziellen Mitarbeiten schon im Vorfeld umgegangen wird, verzichte ich gerne auf KW-Commerce. Auch wenn ich die Firma großartig finde und der Job 100% gepasst hätte... Tja, Pech! Eine Mitarbeiterin, die die Firma mit Sicherheit noch weiter nach vorne gebracht hätte, habt ihr so verschmäht.

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten Interview bis zum letzten Gespräch waren die nächsten Schritte immer klar definiert. Die Feedbackkultur des Unternehmens spiegelt sich im gesamten Prozess wider sowie die gelebte Transparenz. Meine einzigen vier Sterne gehen an die Atmosphäre, weil ein Bewerbungsgespräch immer etwas Unangenehmes ist. Wobei hier die Situation auch immer wieder gut aufgelockert wurde, indem es einen Dialog gab und es kein reines Interview war.