Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtGood team of people who unfortunately can not live up to their potential.
I like flexible working hours in the home office.
There is free beer in the kitchen from 6 p.m.
Home-Office-Flexibilität aber jetzt bieten alle Unternehmen dies an und es ist kein Vorteil mehr.
Die teilweise extrem hohen Gehälter - aber es ist ja bekannt dass das kein nachhaltiger Motivator ist
Gute Ausstattung, junge Mitarbeiter, viel Kommunikation der Geschäftsführung
Pretty much everything this company has become over the last few months.
No employee development, not valuing of employees in general
Bezahlung, Arbeitsklima, Arbeitszeiten, es wird zu viel darauf geachtet wie man nach außen hin wirkt (Es ist nicht alles gold, was glänzt.)
The company is growing too slowly.
Other Berlin players are much faster.
That is why many leave the company again.
Transparency, communication, salary, workload
Start being honest to loyal employees. Stop thinking that titles equal experience and professionalism.
Die Meinung der Beschäftigten auf den unteren Ebenen sollte berücksichtigt werden, nicht nur die der Führungskräfte.
Die Gehälter sollten angepasst werden, wenn man nicht eine Massenabwanderung erleben will.
Besser bezahlen, mehr intern befördern, mehr die Mitarbeiter anregen auch selbst kritisch zu denken
Adequate salary or mass layoffs
Mitarbeitende, die schon lange dort arbeiten sollten mehr geschätzt werden und auch dementsprechend entlohnt werden. Leider verdienen Neuzugänge meist besser als erfahrene Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von SellerX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Good collaboration within the team, not so much from management
good colleagues, if they haven't just quit.
Perhaps the best part
The team was the only positive experience. They worked very hard, were good people and were trustworthy.
Zusammenhalt unter Kollegen war sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SellerX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
They talk about ESG and EVP but get most of their products in China and hire mainly in low cost / low benefit countries. Do the math.
Not a topic at all. Importing cheap plastic from China..
Es werden Unmengen von Plastik- und Elektronikartikeln auf den Markt gebracht, die schon nach kurzer Zeit nicht mehr funktionieren. Wenn das klimafreundlich sein soll...
Mostly plastic pieces are sold
Alles Made in China. Mehr muss man nicht sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird wenig für die Weiterbildung getan. Statt zu befördern wird eher extern eingestellt.
Not given. After actively asking for it, it was denied.
Karriere wird nicht in Betracht gezogen und jeder Wunsch, sich zu entwickeln, wird zum Schweigen gebracht.
Beförderungen teilweise ad hoc und aus der Not heraus, weil frühere Manager das Unternehmen desillusioniert verlassen
War effektiv nicht möglich, hat die obere Etage nicht interessiert
