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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pretty much everything this company has become over the last few months.
Start being honest to loyal employees. Stop thinking that titles equal experience and professionalism.
Demotivation due to many layoff rounds
Was good a few years ago.
Not worth working extra hours as your effort is not being recognized.
They talk about ESG and EVP but get most of their products in China and hire mainly in low cost / low benefit countries. Do the math.
Leadership plays employees off against each other
They just look after themselves
New leaders seem to be trained to be dishonest.
Only if you know how to “brown nose”
Good team of people who unfortunately can not live up to their potential.
No employee development, not valuing of employees in general
Most employees are demotivated and disillusioned
Neither good nor bad
Home office possible, not too much stress, but depending on position
Not given. After actively asking for it, it was denied.
Salary relatively low compared to direct competitors, also has not been adjusted in the last years
Not a topic at all. Importing cheap plastic from China..
Good collaboration within the team, not so much from management
There basically are none
No transparency and no trust
Good working equipment, nice offices
Not transparency at all, top down decissions
Not a prominent topic in the compancy, higher management almost completely male
Diverse tasks, depending on position
I like flexible working hours in the home office.
There is free beer in the kitchen from 6 p.m.
The company is growing too slowly.
Other Berlin players are much faster.
That is why many leave the company again.
Further mass layoffs to become profitable again.
Follow the investor recommendations.
boring, there's a lot to do but nobody cares
good colleagues, if they haven't just quit.
Supervisors keep their knowledge secret and only pass it on when it serves a task.
No, you are lost in the bulwark of little things
Gute Ausstattung, junge Mitarbeiter, viel Kommunikation der Geschäftsführung
Bezahlung, Arbeitsklima, Arbeitszeiten, es wird zu viel darauf geachtet wie man nach außen hin wirkt (Es ist nicht alles gold, was glänzt.)
Besser bezahlen, mehr intern befördern, mehr die Mitarbeiter anregen auch selbst kritisch zu denken
Alle waren unglücklich über die Bezahlung, Arbeitszeiten, die Vorgesetzten, und das Arbeitsklima.
Nach außen hin genießt die Firma ein gutes Image
Viel Work, wenig Life.
Es wird wenig für die Weiterbildung getan. Statt zu befördern wird eher extern eingestellt.
Gehalt unterdurchschnittlich
Alles Made in China. Mehr muss man nicht sagen
Zusammenhalt unter Kollegen war sehr gut
Es wurden eher jüngere eingestellt
Es herrscht bei Managern "Ich weiß es besser" Attitüde. In Meetings wird man dazu ermutigt "still" zu sein und die Vorgesetzten reden zu lassen, und bloß nicht zu widersprechen.
Ich habe einen guten Lenovo Laptop und zwei Monitore erhalten
Die Geschäftsführung hat monatlich in einem All-Hands meeting immer wesentliches kommuniziert.
Hohe Frauenquote
Aufgaben waren interessant
home office
Transparency, communication, salary, workload
Adequate salary or mass layoffs
Always under stress
Company's image does not correspond with the real thinking of its employees
Mostly plastic pieces are sold
Perhaps the best part
Good office in the center of the city, good equipment provided
Lack of transparency
Inadequate salary
Home-Office-Flexibilität aber jetzt bieten alle Unternehmen dies an und es ist kein Vorteil mehr.
Lächerliche Gehälter
Die Meinung der Beschäftigten auf den unteren Ebenen sollte berücksichtigt werden, nicht nur die der Führungskräfte.
Die Gehälter sollten angepasst werden, wenn man nicht eine Massenabwanderung erleben will.
Man ist immer unter Druck.
Die Kollegen warten nur darauf, einen besseren Arbeitsplatz zu finden, um ihre Kündigung einzureichen.
Der Manager nimmt seinen Urlaub und die Mitarbeiter müssen sich darauf einstellen.
Überstunden werden nicht bezahlt und sammeln sich am Ende des Monats an, mit dem Risiko, dass sie aufgrund von Überlastung und zu hohem Druck nicht einmal als Freizeit genommen werden können.
Karriere wird nicht in Betracht gezogen und jeder Wunsch, sich zu entwickeln, wird zum Schweigen gebracht.
Lächerliches Gehalt, keine Prämien, kein Urlaubsgeld, nicht einmal Weihnachtsgeld.
Es werden Unmengen von Plastik- und Elektronikartikeln auf den Markt gebracht, die schon nach kurzer Zeit nicht mehr funktionieren. Wenn das klimafreundlich sein soll...
Jeder macht sein eigenes Ding und die Zusammenarbeit ist auf ein Minimum beschränkt.
Die gesetzten Ziele sind eine reine Farce. Die Führungskräfte berücksichtigen nur die Meinung ihrer Vorgesetzten und ignorieren die ihrer Mitarbeiter.
Deine Meinung, die von der deines Vorgesetzten abweicht, kann ein Problem darstellen und wird daher nicht berücksichtigt. Informationen werden stark gefiltert und Transparenz ist ein abstraktes Konzept.
Man arbeitet wie eine Maschine.
Viel Verantwortung von Anfang an. Guter Lernprozess
Permanenter künstlicher Druck
Besseres sozial Verhalten zum eigenen Team
Anfangs hervorragend, dann immer schlimmer
Zu meiner Zeit gut im Lebenslauf
Viel Arbeit ,aber auch nicht übermäßig viel
War effektiv nicht möglich, hat die obere Etage nicht interessiert
Relativ gut
Kaum vorhanden
Sehr gute Kollegen
Sofern ich das beurteilen kann
Teilweise das Gefühl, dass höhere Vorgesetzte von ihrem Gebiet nichts verstehen
Es wurde einem fast alles gegeben was man brauchte, jedoch war der Leistungsdruck permanent
Relativ normal im Startup
Als Brand Manager sehr interessant
Die teilweise extrem hohen Gehälter - aber es ist ja bekannt dass das kein nachhaltiger Motivator ist
Die vielen positiven Bewertungen hier bei kununu rühren noch vom von SellerX übernommenen Account und Unternehmen KW-Commerce. Nach der Akquisition in 12/2021 ging es mit der Kultur bergab. Die HR Arbeit konzentriert sich auf die bloße Administration, fast alle mitarbeiterorientierten Maßnahmen wurden eingestellt oder auf ein Minimum reduziert. Das Recruiting und die gesamte Kultur hat sich in eine Hire & Fire Mentalität gewandelt.
Orientierung an der Kultur und der HR Arbeit am akquirierten Unternehmen KW-Commerce
Hoher Druck, Hire & Fire Mentalität
Beförderungen teilweise ad hoc und aus der Not heraus, weil frühere Manager das Unternehmen desillusioniert verlassen
(teilweise extrem) hohe Gehälter, aber wenig Sozialleistungen
CSR Maßnahmen wenig bis gar nicht, Produktion in China, wenig nachhaltige Produkte, weltweiter Versand - SellerX ist ein investoren- und kapitalgetriebenes Unternehmen, dass Amazon Seller aufkauft und dadurch eher Arbeitsplätze vernichtet
Gleiche Schicksale verbinden und schweißen zusammen
Nicht wirklich bewertbar, da Altersschnitt recht niedrig - typisches Berliner Startup; gibt aber keine Diskriminierung
Autoritär, top-down, anweisend
Moderne Büros mit Top-Ausstattung durch KW-Commerce, SellerX ist in die Büros eingezogen
Wenig Transparenz, top-down Vorgaben, auf bloße monetäre, investorengetriebene Zielerreichung reduziert, punktuell respektlos durch C Level
Kann man nichts negatives berichten
Bloßes Abarbeiten nach Vorgaben, nur wenig Gestaltungsmöglichkeiten, eingebrachte Ideen werden weggeblockt, wenn sie nicht den quantitativen Zielvorgaben gerecht werden; Qualität ist weniger wichtig
Holt die Leute zurück, die den Laden aufgebaut haben, bevor er komplett untergeht.
Die Kollegen von früher nehmen reihenweise Reißaus.
Es gibt ein paar ESG-Projekte und die Kollegin ist auch echt nett. Aber wer Plastikware aus China verkauft...
Teilzeitkräfte sollen keine Inflationsausgleichsprämie erhalten. Ich glaube nicht, dass das legal ist.
Mitarbeitende, die schon lange dort arbeiten sollten mehr geschätzt werden und auch dementsprechend entlohnt werden. Leider verdienen Neuzugänge meist besser als erfahrene Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.