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Sellhorn 
Ingenieurges. 
mbH
Bewertung

Eindrucksvolles externes Image, begrenzte Karrierechancen und Herausforderungen in der internen Kommunikation

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt an Kommunikation und Wertschätzung, allerdings ist der Teamgeist gut.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt selten direkt und meist über Dritte. Dies führt oft zu Missverständnissen und Unklarheiten. Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikation offener und direkter gestaltet werden könnte, um die Zusammenarbeit zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Unternehmen gibt es leider eine Tendenz, dass Mitarbeiter untereinander schlecht übereinander reden. Diese Gerüchte und negativen Kommentare können das Vertrauen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Dennoch zeigt sich im direkten Kontakt, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stark ist. Wenn wir persönlich miteinander sprechen, herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang. Es wäre wünschenswert, diese positive Dynamik auch in der Kommunikation hinter dem Rücken anderer zu fördern, um ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen. Ein offener Austausch könnte helfen, Missverständnisse auszuräumen und das Teamgefühl weiter zu stärken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance leidet in unserem Unternehmen häufig, da es eine Vielzahl an Projekten gibt, jedoch nicht genügend Mitarbeiter, um diese angemessen zu bewältigen. Dies führt zu erheblichem Zeitdruck, Stress und häufigen Überstunden. Leider bleibt die Wertschätzung für die zusätzliche Belastung oft aus, was die Situation noch frustrierender macht.
Wenn man dann einmal krank ist, wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, als würde man die Kollegen im Stich lassen. Diese Einstellung trägt nicht nur zur persönlichen Belastung bei, sondern wirkt sich auch negativ auf das gesamte Teamklima aus. Es wäre wichtig, dass die Führungsebene diese Herausforderungen erkennt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs und Chefinnen sind persönlich alle sehr nett und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Dennoch zeigen sie sich oft sehr eingefahren in alten Mustern, was die Innovationskraft und Flexibilität des Unternehmens beeinträchtigen kann.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind alle sehr spannend und bieten eine Vielzahl von Herausforderungen, die es ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Auftraggeber sind relativ vielfältig, was dazu beiträgt, unterschiedliche Perspektiven und Arbeitsweisen kennenzulernen

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet, ebenso wie das Homeoffice. Leider sind die ergonomischen Aspekte oft vernachlässigt. Ein weiteres großes Manko ist die Klimaanlage, die sehr oft defekt ist. Dies führt im Sommer dazu, dass die Temperaturen im Büro unerträglich hoch werden und ein angenehmes Arbeiten kaum möglich ist.
Zusätzlich kann es im Büro recht laut werden, besonders wenn mehrere Kollegen gleichzeitig arbeiten. Jeder hat unterschiedliche Vorlieben beim Lüften oder beim Licht, was zu einer unruhigen Atmosphäre führt. Diese Faktoren beeinträchtigen nicht nur die Konzentration, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, dass hier Verbesserungen vorgenommen werden, um ein angenehmeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Immerhin hat man die Möglichkeit 1x die Woche im Homeoffice zu arbeiten und hat Gleitzeit

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt in unserem Unternehmen ist leider nicht besonders gut und ausbaufähig. Im Vergleich zu anderen Firmen auf dem freien Markt zahlen diese oft deutlich mehr für vergleichbare Positionen.Es wird zwar damit begründet, dass Mitarbeiter ein Jobticket, Zuschüsse für Fitnessstudios oder die Möglichkeit für ein Jobrad erhalten. Viele Mitarbeiter sehen diese Angebote als das Mindeste an, was ein Unternehmen bieten sollte, um die Attraktivität der Position zu erhöhen.

Image

Das externe Image des Unternehmens ist sehr positiv, und auch während Vorstellungsgesprächen wird die Firma häufig hoch gelobt. Intern jedoch denken viele Mitarbeiter anders und haben oft eine kritische Sichtweise auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen in unserem Unternehmen sind eher begrenzt, da es keine vielfältigen Stellen gibt und die flachen Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Viele Positionen sind bereits besetzt, was es schwierig macht, sich intern hochzuarbeiten. Die Chefs zeigen auch wenig Interesse daran, diese Situation zu ändern. Positiv hervorzuheben sind jedoch die angebotenen Weiterbildungen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Corinna SellhornGeschäftsführerin

Liebe Angestellte, Lieber Angestellter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ein ausführliches Feedback zu geben. Es tut mir leid, dass Deine Erfahrungen bei uns teilweise negativ sind. Uns ist ein positives Arbeitsumfeld wichtig, daher nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst.
Gerne lade ich Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, damit wir die Punkte direkt besprechen können. Der persönliche Austausch kann leider durch Plattformen wie diese nicht ersetzt werden.
Ich freue mich, wenn Du Dich direkt an mich wendest und wir Deine Erfahrungen und Erwartungen besprechen können. Meine Tür steht jederzeit offen. Vielen Dank!

Viele Grüße
Corinna Sellhorn

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