Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sellhorn Ingenieurges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Sellhorn Ingenieurgesellschaft legen wir größten Wert auf folgende Aspekte unserer Unternehmenskultur: Innovation und Kreativität: Wir fördern neue Ideen und kreative Lösungen, um stets am Puls der Zeit zu bleiben. Qualität und Exzellenz: Höchste Qualitätsstandards sind für uns selbstverständl ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt selten direkt und meist über Dritte. Dies führt oft zu Missverständnissen und Unklarheiten. Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikation offener und direkter gestaltet werden könnte, um die Zusammenarbeit zu fördern.
In unserem Unternehmen gibt es leider eine Tendenz, dass Mitarbeiter untereinander schlecht übereinander reden. Diese Gerüchte und negativen Kommentare können das Vertrauen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Dennoch zeigt sich im direkten Kontakt, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stark ist. Wenn wir persönlich miteinander sprechen, herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang. Es wäre wünschenswert, diese positive Dynamik auch in der Kommunikation hinter dem Rücken anderer zu fördern, um ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen. Ein offener Austausch könnte helfen, Missverständnisse auszuräumen und das Teamgefühl weiter zu stärken.
Die Work-Life-Balance leidet in unserem Unternehmen häufig, da es eine Vielzahl an Projekten gibt, jedoch nicht genügend Mitarbeiter, um diese angemessen zu bewältigen. Dies führt zu erheblichem Zeitdruck, Stress und häufigen Überstunden. Leider bleibt die Wertschätzung für die zusätzliche Belastung oft aus, was die Situation noch frustrierender macht.
Wenn man dann einmal krank ist, wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, als würde man die Kollegen im Stich lassen. Diese Einstellung trägt nicht nur zur persönlichen Belastung bei, sondern wirkt sich auch negativ auf das gesamte Teamklima aus. Es wäre wichtig, dass die Führungsebene diese Herausforderungen erkennt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Die Chefs und Chefinnen sind persönlich alle sehr nett und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Dennoch zeigen sie sich oft sehr eingefahren in alten Mustern, was die Innovationskraft und Flexibilität des Unternehmens beeinträchtigen kann.
Die Projekte sind alle sehr spannend und bieten eine Vielzahl von Herausforderungen, die es ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Auftraggeber sind relativ vielfältig, was dazu beiträgt, unterschiedliche Perspektiven und Arbeitsweisen kennenzulernen
Es fehlt an Kommunikation und Wertschätzung, allerdings ist der Teamgeist gut.