Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Seltmann Weiden eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Seltmann Weiden als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Vergütung und Kollege
Langweilig, eintönig
Mehr sich um die Auszubildende kümmern
Arbeitszeiten, Arbeit, und Urlaubstage.
nicht die Neusten Maschinen (Drehmaschine, Fräsmaschine)
Neueres Werkzeug
Oldschool-Feeling. Man erlebt die Porzellanproduktion aus der ersten Stunde. Einige arbeiten sehr enthusiastisch daran. Man muss die Begeisterung für das "weiße Gold" teilen können.
Die Seltmann Weiden GmbH steckt in einer Seinskrise. Man fühlt sich wie in alten Zeiten (triste Gemäuer, die schreckliche Sirene, Großraumbüro's). Das Management versucht mit allen Mitteln profitorientiert zu wirtschaften, das Problem daran ist nur, dass man alles andere außen vor lässt.
Modernisierung, Ankommen im 21. Jahrhundert, besonders was das Knowledge angeht.
Der Hauptsitz in Weiden erinnert stark an die Zeit direkt nach dem Krieg. Trist, grau, unfreundlich. Die Menschen machen manchmal einen eher traurigen Eindruck.
Schlechter Ruf. Ich würde dieses Unternehmen nicht empfehlen. Ich war dort nur in der Ausbildung zum Industriekaufmann. Das Unternehmen ist recht unmodern, steckt gefühlt in alten Zeiten. Ich habe mich bemüht eine möglichst objektive Bewertung abzugeben. :)
30 Tage Urlaub (zumindest in der Ausbildung). Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Aus eigener Motivation sicher.
Tarif der IGBCE.
Zumindest stellt sich das Unternehmen als umweltfreundlich dar (Umweltsiegel auf den Produktkartons).
Einige freundliche Mitarbeiter, besonders unter den Arbeiter/innen. Man merkt die Trennung zwischen Arbeitern und Angestellten leider zu sehr.
Die meisten Kollegen sind über 45.
Die jeweiligen Abteilungsleiter sind größtenteils freundlich. Das Management hingegen arbeitet lediglich profitorientiert und hat an seiner Belegschaft kaum Interesse.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Viele Arbeitsabläufe scheitern an der fehlenden Kommunikation. Bei Seltmann lernt man, wie wichtig gute Kommunikation eigentlich ist.
Weniger Frauen in Führungsebenen bzw. gar nicht.
Als Auszubildender (Industriekaufmann) lediglich Ablage von Belegen und Lagerarbeiten. Wo eben gerade Bedarf ist.