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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsDas Er/Sie immer korrekt ist und nie Böse zu mir war.
Versucht sich doch weiterzuentwickeln. Trinkwasserspender
Familiärer Zusammenhalt in bestimmen ,,Kreisen".
Bezahlung erfolgt pünktlich
überpünkliche Lohnzahlung
Sie schätzen dich nicht als Arbeiter. Der Ort ist voll von Ausländische Arbeiter , die allen Arbeitsbedingungen zustimmen und sich über nichts beschweren
Vieles ohne Aussichten, vorallem die Auswahl der FK.
Flexible Zeiten werden oft nicht als diese wahrgenommen...
Wenig Modernisierungen.
Unflexible Arbeitszeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Möglichkeit (gesundes) Essen zu bekommen
Man ist mit den Sorgen alleine. Im Endeffekt wird alles nur belächelt. Leider keine Änderung in Sicht.
Großes Potential welches nicht genutzt wird weil Mitarbeiter nicht in laufende Prozesse einbezogen werden. Zero Kommunikation. Keinerlei Wertschätzung.
Mehr in die Rolle von Arbeitnehmer versetzen, die neu an ihrem Arbeitsplatz sind.
Ansprachen und Drohungen von den ,,Obersten" schrecken ab, und werden sehr oft als lächerlich betrachtet.
Mehr Homeoffice, Arbeitshandys NEU und mehr Respekt von Leitungskräften.
Flexiblere Arbeitszeiten auch in der Produktion. Insgesamt 60 Minuten Pause ist zu viel. Lieber die Möglichkeit das man eher Feierabend machen kann.
das gesamte Arbeitssystem des Unternehmens ändern, angefangen bei den Chefs
Vielleicht in der Abteilung auch mal mit denen reden die die Firma am laufen halten. Das sind nicht die im Büro , sondern die die sich schmutzig machen und unter Druck arbeiten.
Offen für Kritik und neue Ideen sein. Die Mitarbeiter mehr schätzen. Zumindest tarifliche Vorgaben ( Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ) einhalten. Kommunikation zwischen der Hierarchien öffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Seltmann Weiden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt gewisse ,,Kreise" in denen die Arbeitsatmosphäre gut geredet wird, allerdings wird es schwer als neuer Kollege einen anhalt zu finden, wenn die geistigen Fähigkeiten die des ,,Kreises" übersteigen..
klappt ziemlich gut
Kann hier nur für meine Abteilung sprechen - die war super! Man hat von Kollegen aus anderen Abteilungen zum Teil aber ganz andere Sachen mitbekommen.
Viele nette Kollegen, halten allesamt auch nicht viel von dieser Firma, aber sind so eingeschüchtert, dass sie lieber im altem Trott weitermachen.
Sehr gute Kollegen. Größtenteils immer hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seltmann Weiden ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine theoretische Chance auf Verbesserung
Kostenfreie Weiterbildungsangebote & Schulung nur für Freunde & Familie.
Auch hier Gutsherrenmentalität. Wer nicht zur Familie gehört oder über Generationen dem Unternehmen verbunden ist hat keine Hoffnung auf Karriere. Weiterbildung ist ein Fremdwort.
für langjährige Mitarbeiter/innen kaum Karrierechancen
Ist nicht gegeben, es sei denn man ist ein kriechender Jasager oder hat alteingesessene Familienangehörige dort.
