Selux AG Dampfer - mehr Schein wie Sein. Warum Neueinstellung freiwillig gehen oder gegangen werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die besonderen individuellen Menschen die ich kennenlernen durfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langatmigkeit im Change Management.
Zähe bis kaum Kommunikationfähigkeit auf allen Ebenen.
Zeitgemäßer Servicegedanke von internen Dienstleistern.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Mitarbeiter werdet endlich wach. Löst die alten Verkrustungen. Seit Innovationen aufgeschlossen und setzt diese zeitnah um.
Performance Management aktiv einführen und umsetzen.
IT-Landschaft zeitgemäß anpassen und Servicegedanke prägen mit Feedbackkultur.
Bürogebäude sanieren und nicht nur flicken.
Büroausstattung gemeinsam mit den Mitarbeiter optimieren.
Mitarbeiter-Branding einführen und aktiv umsetzen.
Es ist sehr zäh und ausbremsend. Es macht den Eindruck, dass ein Chance/Umdenken nicht erwünscht ist.
Arbeitsatmosphäre
Ur-Seluxianer sind grundsätzlich Neuem voreingenommen eingestellt.
Agile und innovative Arbeitsmethoden sind bereichsabhängig und werden ausgebremst.
Aussagen die man anhören kann.
Ging ja bisher auch so; die IT-Landschaft ist nicht dafür ausgelegt ...
Arbeitsplatzausstattung und das Gebäude ist in die Jahre gekommen.
Kostenloses Wasser für Alle.
Kantine aufgrund Corona-eingeschränkt.
Corona-bedingtes Mobile Office wird nicht gerne gesehen bzw. proaktiv seitens der Geschäftsführung nicht umgesetzt.
Home Office für den Außendienst wird aktiv umgesetzt. Die IT-Ausstattung ist zäh und langatmig. Keine verbindliche proaktive Aussagen seitens der IT.
Kommunikation
Ist Bereichs- und Führungskräfte abhängig.
Die Kommunikationsstragie ist intransparent und könnte proaktiver werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist individuell zu betrachten.
Ich habe wunderbare wertvolle Menschen schätzen gelernt.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Zeiterfassungssystem. Überstunden können beantragt und abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ist individuell zu betrachten.
Eher konservativ statt innovativer Führungsstil.
Umsetzung & Einführung von zeitgemäßen Führungsmethoden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die persönliche und berufliche Expertise und Erwartungshaltung an.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnerinnen sind gegeben.
Führungspositionen sind hauptsächlich von Männern besetzt, außer die klassische Positionen der Personalleiterin und Marketingleiterin.
Umgang mit älteren Kollegen
langgediente ältere Mitarbeiter sind gegeben.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade wird aktiv nicht umgesetzt.
Energie- und Umweltmanagement wird intern nur minimal umgesetzt.
In Videos und Kataloge wird Energie- und Umweltmanagement dieser aktiv angepriesen und umgesetzt.
Es geht immer mehr wenn man möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht ein Haustarifvertrag.
Gehälter könnten Performance orientierter gestalten werden.
Image
Die internen Verkrustung lösen.
Das Image das nach Außen präsentiert wird auch intern umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mitarbeiterentwicklung ist nicht gegeben.
Zeitgemäße Schulung werden nicht proaktiv angeboten.