Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Selux die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationsstruktur zwischen den Mitarbeitern ist von Grund auf fehlerhaft und ineffektiv. Für wichtige Themen gibt es entweder gar keine Zeit oder nur sehr wenig, während man täglich Stunden in sinnlosen und unproduktiven Meetings verbringen muss.
Dieses Unternehmen ist geprägt durch eine Gruppe langjähriger Mitarbeiter, deren fachliche Kompetenz im Laufe der Jahre erheblich nachgelassen hat. Dennoch haben sie durch interne Netzwerke entscheidende Schlüsselpositionen und Führungsfunktionen besetzt. Sie neigen dazu, die Hauptlast operativer Aufgaben auf neu eingestellte Mitarbeiter zu verlagern, während sie sich innerhalb ihres Netzwerks uneingeschränkt absichern und gegenseitig unterstützen.
Wenn jemand in seinem beruflichen Bereich über Erfahrung und Kompetenz verfügt, ist die Arbeitsbelastung nicht übermäßig hoch. Für Personen, die noch lernen und Erfahrung sammeln möchten, ist dieses Unternehmen jedoch definitiv kein geeigneter Ort.
Das Verhalten des aktuellen Geschäftsführers ist katastrophal, während die mittleren Führungskräfte in der Regel stets höflich auftreten.
Historisch geprägt von Misstrauen und Neid untereinander
Gut, aber nur solange die Erwartungen erfüllt werden.