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Semikron 
Danfoss
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Semikron Danfoss die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Semikron Danfoss
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Semikron Danfoss
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist super. Allerdings merkt man, dass das viele Zeitarbeiter gegangen sind, was die Stimmung runter zieht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Danfoss dabei ist, ist vieles ungewiss. Man möchte uns den Stempel aufdrücken aber vieles funktioniert nicht so einfach wie in der Theorie.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Informationen kommen oft durch die Gerüchteküche durch.
- Interne Kommunikation bei Problemlösungen ist aber oft sehr gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet. Generell aber ganz gut.
Manche arbeiten aber nur so wie es Ihnen passt und nicht immer nach Vorgabe.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden lächelnd angenommen und meist nicht beseitigt.
Sitzt mehr im Büro und erkundigt sich kaum nach seinen Mitarbeitern. Ist für eine LBU am Ende des Jahres nicht sehr günstig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich

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