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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Die Kollegen/-innen :-)
- Die Bezahlung
- Das Arbeitsklima
- Das (fast) alljährliche Sommerfest :-)
Interessante Aufgaben. Gutes Arbeitsklima, guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Kantine ist wirklich gut und bezahlbar!
Gute Bezahlung
Freundliches Miteinander
Flache Hierarchie
Faire work-life-balance, supportive Kollegen
Oft sehr langsame Abläufe / Entscheidungen / Rückmeldungen
Intransparenz, schlechte Kommunikation.
Auch ein Jahr nach der Cyberattacke läuft vieles noch nicht.
Manche Entscheidungen sind nur schwer nachvollziehbar
Habe keinen negative feedback
Es sitzen gute Leute auf den falschen Positionen. totale Personalverschwendung
Mehr Struktur
Stärkt den Werkstudenten den Rücken z.B. auch finanziell, damit sie langfristig im Unternehmen bleiben wollen und spart euch so das Werben um Fachkräfte.
Mitarbeiter mit Qualifikationen fördern beziehungsweise bessere Stellen anbieten ohne diese zu vernachlässigen.
Familienunternehmen oder Konzern - die Entscheidung muss fallen
Der am besten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bisher war SEMIKRON hier aus meiner sicht ein Vorbild. In der aktuellen Situation, wo Personalabbau pasiert ist der Umgang mit älteren Kollegen nicht mehr ganz so klasse. Trotzdem würde ich sagen, handelt die Firma hier auf einem sehr hohen Level.
Immer mit Respekt
Gute Durchmischung in der Altersstruktur, keinerlei Diskriminierung.
Nichts negatives aufgefallen
Was die Angestellten angeht, ist mir nichts schlechtes bekannt. Auffallend und sehr verdächtig ist aber, dass anscheinend keiner über 40 eingestellt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kommunikation mit Werkstudenten hat keine Priorität. Sehr von oben herab
Je höher desto stumpfer
Entscheidungen dauern viel zu lange.
Am Anfang sehr stark gestartet, in der aktuellen Phase ist die Kommunikation nicht ausreichend.
Vertikale Kommunikation kann bestimmt verbessert werden
Seit dem Zusammenschluss mit Danfoss ist nicht mehr erkenntlich, wie die Zukunft des Unternehmens aussehen soll. Kommunikation nur oberflächlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wasser predigen Wein saufen
Das deutsche Bildungssystem wird teilweise mit Füßen getreten. Mitarbeiter werden befördert ohne die Qualifikation zu haben während andere die schon eine haben auf der Strecke bleiben.
Wenn man will, muss man wirklich wollen, ansonsten verliert man die Chance
Mir sind keine Förderungen mit darauf folgenden Karrierechancen bei Kollegen bekannt. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind undurchsichtig gestaltet. Es scheint, als würden externe Leute bevorzugt, z.B. Leiharbeiter/Befristete Mitarbeiter.
Weiterbildung wird gefördert, jährliches Qualifizierungsgespräch. Karriere kann allerdings je nach Bereich länger dauern da viele langjährige Mitarbeiter an ihren Posten kleben und es zu wenig Chancen für gute und engagierte Kollegen gibt.
