Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Die Kollegen/-innen :-)
- Die Bezahlung
- Das Arbeitsklima
- Das (fast) alljährliche Sommerfest :-)
Gute Bezahlung
Freundliches Miteinander
Flache Hierarchie
Faire work-life-balance, supportive Kollegen
Anbindung an das U-Bahnnetz in Nürnberg, wenn die U3 ab 2025 fertig ausgebaut ist.
Offener gleitzeit Vielfalt Probleme werden immer gut gelöst
Oft sehr langsame Abläufe / Entscheidungen / Rückmeldungen
Manche Entscheidungen sind nur schwer nachvollziehbar
Auch ein Jahr nach der Cyberattacke läuft vieles noch nicht.
Habe keinen negative feedback
Viele Mitarbeiter fühlen sich von ihren Vorgesetzten unverstanden. Gute Leute sind konstant (über)belastet. Da es aber doch irgendwie immer klappt, ändert sich daran auch wenig.
Stärkt den Werkstudenten den Rücken z.B. auch finanziell, damit sie langfristig im Unternehmen bleiben wollen und spart euch so das Werben um Fachkräfte.
Mitarbeiter mit Qualifikationen fördern beziehungsweise bessere Stellen anbieten ohne diese zu vernachlässigen.
Bessere Kommunikation ist benötigt
Familienunternehmen oder Konzern - die Entscheidung muss fallen
Etwas mehr Auswahl an Essen für die Nachtschicht.
Der am besten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer mit Respekt
Gute Durchmischung in der Altersstruktur, keinerlei Diskriminierung.
Nichts Schlechtes gehört. Manchmal fehlt etwas Respekt den Erfahrenen gegenüber.
Nichts negatives aufgefallen
Wer nicht mehr allzu viele Jahre bis zur Rente hat, hat kein Problem. Muss sich auch nicht mehr Verändern. Ob das etwas Gutes ist, bleibt diskussionswürdig. Ich erlebe aber, das die Betroffenen es überwiegend gut, oder zumindest besser als mehr Herausforderung finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das deutsche Bildungssystem wird teilweise mit Füßen getreten. Mitarbeiter werden befördert ohne die Qualifikation zu haben während andere die schon eine haben auf der Strecke bleiben.
Wenn man will, muss man wirklich wollen, ansonsten verliert man die Chance
Mir sind keine Förderungen mit darauf folgenden Karrierechancen bei Kollegen bekannt. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind undurchsichtig gestaltet. Es scheint, als würden externe Leute bevorzugt, z.B. Leiharbeiter/Befristete Mitarbeiter.
Nicht gewünscht bzw. nur auf eigene Kosten und Ausscheiden aus dem Unternehmen. Schulungen finden die letzten Jahre nur noch intern statt und sind reine Zeitverschwendung.
Egal in welcher Konjunkturphase die Firma sich befindet, es heißt immer „sparen, sparen, sparen“. Allerdings nur bei Gehältern. Woanders wird das Geld herausgeworfen
