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Semikron 
Danfoss
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score167 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • RabatteRabatte
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Kollegen/-innen :-)
- Die Bezahlung
- Das Arbeitsklima
- Das (fast) alljährliche Sommerfest :-)
Faire work-life-balance, supportive Kollegen
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Anbindung an das U-Bahnnetz in Nürnberg, wenn die U3 ab 2025 fertig ausgebaut ist.
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Offener gleitzeit Vielfalt Probleme werden immer gut gelöst
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Gute Bezahlung
Freundliches Miteinander
Flache Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft sehr langsame Abläufe / Entscheidungen / Rückmeldungen
Manche Entscheidungen sind nur schwer nachvollziehbar
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Auch ein Jahr nach der Cyberattacke läuft vieles noch nicht.
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Habe keinen negative feedback
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Viele Mitarbeiter fühlen sich von ihren Vorgesetzten unverstanden. Gute Leute sind konstant (über)belastet. Da es aber doch irgendwie immer klappt, ändert sich daran auch wenig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stärkt den Werkstudenten den Rücken z.B. auch finanziell, damit sie langfristig im Unternehmen bleiben wollen und spart euch so das Werben um Fachkräfte.
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Mitarbeiter mit Qualifikationen fördern beziehungsweise bessere Stellen anbieten ohne diese zu vernachlässigen.
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Bessere Kommunikation ist benötigt
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Familienunternehmen oder Konzern - die Entscheidung muss fallen
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Etwas mehr Auswahl an Essen für die Nachtschicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Immer mit Respekt
5
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Gute Durchmischung in der Altersstruktur, keinerlei Diskriminierung.
4
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Nichts Schlechtes gehört. Manchmal fehlt etwas Respekt den Erfahrenen gegenüber.
5
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Nichts negatives aufgefallen
5
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Was die Angestellten angeht, ist mir nichts schlechtes bekannt. Auffallend und sehr verdächtig ist aber, dass anscheinend keiner über 40 eingestellt wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Vertikale Kommunikation kann bestimmt verbessert werden
3
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Seit dem Zusammenschluss mit Danfoss ist nicht mehr erkenntlich, wie die Zukunft des Unternehmens aussehen soll. Kommunikation nur oberflächlich
2
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Da wäre so viel mehr möglich, besonders seitens der Geschäftsführung. Klappt aber seit Jahren nicht.
Auch zwischen den Bereichen hakt es oft.
2
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verbesserungswürdig, der Einäugige ist König unter den Blinden
2
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Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig, intern meist sehr gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Das deutsche Bildungssystem wird teilweise mit Füßen getreten. Mitarbeiter werden befördert ohne die Qualifikation zu haben während andere die schon eine haben auf der Strecke bleiben.
3
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Wenn man will, muss man wirklich wollen, ansonsten verliert man die Chance
3
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Weiterbildung wird gefördert, jährliches Qualifizierungsgespräch. Karriere kann allerdings je nach Bereich länger dauern da viele langjährige Mitarbeiter an ihren Posten kleben und es zu wenig Chancen für gute und engagierte Kollegen gibt.
4
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Mir sind keine Förderungen mit darauf folgenden Karrierechancen bei Kollegen bekannt. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind undurchsichtig gestaltet. Es scheint, als würden externe Leute bevorzugt, z.B. Leiharbeiter/Befristete Mitarbeiter.
1
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Nur das nötigste und bitte ohne Kosten und nicht kurzfristig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Semikron Danfoss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Semikron Danfoss gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Semikron Danfoss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Semikron Danfoss als eher modern.
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