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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Die Kollegen/-innen :-)
- Die Bezahlung
- Das Arbeitsklima
- Das (fast) alljährliche Sommerfest :-)
Faire work-life-balance, supportive Kollegen
Anbindung an das U-Bahnnetz in Nürnberg, wenn die U3 ab 2025 fertig ausgebaut ist.
Offener gleitzeit Vielfalt Probleme werden immer gut gelöst
Gute Bezahlung
Freundliches Miteinander
Flache Hierarchie
Oft sehr langsame Abläufe / Entscheidungen / Rückmeldungen
Manche Entscheidungen sind nur schwer nachvollziehbar
Auch ein Jahr nach der Cyberattacke läuft vieles noch nicht.
Habe keinen negative feedback
Viele Mitarbeiter fühlen sich von ihren Vorgesetzten unverstanden. Gute Leute sind konstant (über)belastet. Da es aber doch irgendwie immer klappt, ändert sich daran auch wenig.
Stärkt den Werkstudenten den Rücken z.B. auch finanziell, damit sie langfristig im Unternehmen bleiben wollen und spart euch so das Werben um Fachkräfte.
Mitarbeiter mit Qualifikationen fördern beziehungsweise bessere Stellen anbieten ohne diese zu vernachlässigen.
Bessere Kommunikation ist benötigt
Familienunternehmen oder Konzern - die Entscheidung muss fallen
Etwas mehr Auswahl an Essen für die Nachtschicht.
Der am besten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer mit Respekt
Gute Durchmischung in der Altersstruktur, keinerlei Diskriminierung.
Nichts Schlechtes gehört. Manchmal fehlt etwas Respekt den Erfahrenen gegenüber.
Nichts negatives aufgefallen
Was die Angestellten angeht, ist mir nichts schlechtes bekannt. Auffallend und sehr verdächtig ist aber, dass anscheinend keiner über 40 eingestellt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Vertikale Kommunikation kann bestimmt verbessert werden
Seit dem Zusammenschluss mit Danfoss ist nicht mehr erkenntlich, wie die Zukunft des Unternehmens aussehen soll. Kommunikation nur oberflächlich
Da wäre so viel mehr möglich, besonders seitens der Geschäftsführung. Klappt aber seit Jahren nicht.
Auch zwischen den Bereichen hakt es oft.
verbesserungswürdig, der Einäugige ist König unter den Blinden
Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig, intern meist sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Das deutsche Bildungssystem wird teilweise mit Füßen getreten. Mitarbeiter werden befördert ohne die Qualifikation zu haben während andere die schon eine haben auf der Strecke bleiben.
Wenn man will, muss man wirklich wollen, ansonsten verliert man die Chance
Weiterbildung wird gefördert, jährliches Qualifizierungsgespräch. Karriere kann allerdings je nach Bereich länger dauern da viele langjährige Mitarbeiter an ihren Posten kleben und es zu wenig Chancen für gute und engagierte Kollegen gibt.
Mir sind keine Förderungen mit darauf folgenden Karrierechancen bei Kollegen bekannt. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind undurchsichtig gestaltet. Es scheint, als würden externe Leute bevorzugt, z.B. Leiharbeiter/Befristete Mitarbeiter.
Nur das nötigste und bitte ohne Kosten und nicht kurzfristig.
