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Gut 
Thansen
Bewertung

Gute Ideen und stetige Förderung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STUMM Kommunikation Betriebs GmbH & Co. KG in Soderstorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger als Gast - mehr als Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Das Team unterstützt sich auch Abteilungsübergreifend. Trotz manchmal stressiger Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige/wöchentliche Meetings die protokolliert werden. Die Protokolle liegen aus, so dass jeder Bescheid weiß - wenn man die liest :-)

Kollegenzusammenhalt

wie bei Arbeitsatmosphäre beschrieben sehr in ordnung

Work-Life-Balance

OK, ist halt ein Job im Service bzw. der Gastronomie. Überstunden sind nicht an der Tagesordnung und viele Wochenenden sind frei. Auch Weihnachten ist der Betrieb geschlossen - waren meine ersten Weihnachten zu Hause seit ich im Service arbeite. Das ist schon klasse.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben sich alle Mühe, manche könnten Hilfe gebrauchen und ihr Verhalten den heutigen Zeiten anpassen. Aber es war immer OK.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Veranstaltungen und teilweise auch Restaurantversuche die Spaß gemacht haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist OK. Ich hörte von Betrebungen das Gehaltssystem auszubauen und Arbeiten am Wochenende zu erhöhen. da tut sich was in der Branche.

Image

Das Unternehmen hat keinen besonders guten Ruf, den ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Wenn man Schwierigkeiten mit bestimmten Situationen hat, findet man hier auch Lösungen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp von StummGeschäftsführer

...vielen Dank für diese positiven Worte. Als sehr "leistungsorientierter Betrieb" sind wir im Umfeld nicht bei allen wirklich beliebt, aber wir wollen dennoch auf dieser qualitativ wertvollen Linie bleiben. Entsprechend haben wir das Lohnniveau in speziellen zeitlichen Abschnitten erheblich angehoben. Leistung soll belohnt werden.

Leider ist jede/r Vorgesetzte/r auch nur ein Mensch - und wir hoffen nach und nach alle in die gewünschte Unternehmenskultur mit einbeziehen zu können.

Zumindest haben wir an alle Mitarbeiter/innen bis zu drei Corona-Perämien ausgeschüttet - unser Dank für schwierige Zeiten...

Philipp von Stumm/ Geschäftsführer

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