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Thansen

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Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

es ist immer missverständlich, wenn Dinge aus dem Zusammenhang gerissen werden - oder auch einige Personen ggf. die Grundprinzipien des Lebens noch nicht ganz verstanden haben. Unsere Antwort zu Deinen Kommentaren wie folgt:

Vielen Dank für das Lob zu unserem wunderschönen Ambiente! Das sehen und fühlen wir genauso.

Es ist im Leben grundsätzlich wichtig positiv und sich gesund zu denken als negativ und sich krank zu denken. Diese Aussage gilt, unabhängig wer sich gerade im Raum befindet.

Es gibt in diesem Unternehmen keine Privatautos, ausschließlich Geschäftsautos - und JA, diese müssen regelmäßig gereinigt werden.

Die Frage ist nun, wer von unseren acht Führungskräften die Kollegen "anschreit"? - Deine Aussage ist leider verallgemeinert und nicht spezifiziert. Auf keinen Fall stimmt Deine Behauptung.

Neue Ideen verlaufen im Sande? Woher hast Du das? Welcher Art Ideen meinst Du? Geht es um die übergeordnete Strategie des Unternehmens, um eine Tischordnung, das MA-Essen oder darum, ob der Schreibtisch um einen Meter nach links gerückt wird? Jährlich werden bei uns die Verbesserungsvorschläge der MA gesammelt, ausgewertet und prämiert - und JA, nicht JEDE Idee kann auch sinnvoll umgesetzt werden.

Unsere Gehälter sind in den letzten drei Jahren im Durchschnitt um gesamt 27% gestiegen. Zudem haben wir in diese Zeitraum über EUR 120.000 an außerordentlichen Prämien ausgeschüttet (inkl. freiwillige Corona- und Inflationsausgleichsprämien) - aber manche werden nie genug haben. Die einfache Formel: Mehr Leistung = mehr Lohn.

Wir bieten intern bis zu 20 versch. Fortbildungsformate an - dazu die stetige Aufforderung an alle MA uns Vorschläge für externe Weiterbildungsmaßnahmen zu unterbreiten. Wir selbst leben von der Aus- und Weiterbildung - und werden diese unseren eigenen MA nicht verweigern, solange die Inhalte zu unserem Unternehmen passen.
Wirklich Karriere bei uns zu machen, wenn die bestehenden Führungskräfte Jahr für Jahr bleiben, ist natürlich nicht ganz so einfach, aber auch hier gibt es immer ein durchdringendes Argument: LEISTUNG zeigen!!

Deine Bewertung zur "Kommunikation" können wir so nicht nachvollziehen. Zu einer Gut!en Kommunikation kann jede/r und immer beitragen. Kommunikation ohne Kommentar hilft da nicht weiter...

Gemäß Vertrag arbeiten 96% aller Mitarbeiter bei uns 40 Std. die Woche. Es ist nun einmal in der Hotellerie und Gastronomie üblich, dass oft an den Abenden und Wochenende gearbeitet werden muss. Hier sind wir fair und wechseln und in den Diensten innerhalb der Teams gerecht ab. Im Winter ist das Geschäft ruhiger - im Sommer stärker - über das Jahr gleicht sich das aus. Ostern und Weihnachten haben wir geschlossen und 15% der Wochenenden des Jahres sind bei uns nicht belegt, weil wir bewusst und zugunsten der Freizeit der Mitarbeitenden auf manche Umsätze an den Wochenenden verzichten.

Die Arbeitsbedingungen findest Du auf unserer Homepage - neben viel frischer Luft und Tageslicht eine Fülle von Annehmlichkeiten...

Danke für Deine kritischen Anmerkungen, wir wünschen Dir für Dein Leben alles Gut!e

Philipp von Stumm
Geschäftsführung

...vielen Dank für diese vielfältige und berechtigte Aussagen.

In manchen erkenne ich mich selbst wieder - leider ist es mir bei ständigem Wachstum, Corona-Krisen und über 45 Mitarbeitern momentan nicht möglich mehr an und bei den Teams zu sein. Die Expansion lässt nun nach - und ich nehme diese Hinweise als wertvolle Anregung mit, in dieser Richtung mehr zu tun.

Meine Aussage "es dauert nur fünf Minuten" ist eine Floskel - und damit ist oft gemeint: "es ist schnell gemacht" - wenn davon natürlich zuviel zusammen kommt - ist von mir unbedacht dies so zu sagen.

Danke für diese konstruktive Kritik,

Philipp von Stumm/ Geschäftsführer
21.11.2021

...vielen Dank für diese positiven Worte. Als sehr "leistungsorientierter Betrieb" sind wir im Umfeld nicht bei allen wirklich beliebt, aber wir wollen dennoch auf dieser qualitativ wertvollen Linie bleiben. Entsprechend haben wir das Lohnniveau in speziellen zeitlichen Abschnitten erheblich angehoben. Leistung soll belohnt werden.

Leider ist jede/r Vorgesetzte/r auch nur ein Mensch - und wir hoffen nach und nach alle in die gewünschte Unternehmenskultur mit einbeziehen zu können.

Zumindest haben wir an alle Mitarbeiter/innen bis zu drei Corona-Perämien ausgeschüttet - unser Dank für schwierige Zeiten...

Philipp von Stumm/ Geschäftsführer

...vielen Dank für Deine ausgewogene Beurteilung. Die Anregung der fehlenden Feedbackgespräche haben wir aufgenommen.

Viel Erfolg weiterhin,

Philipp von Stumm/ Geschäftsführer