20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu allen bereit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie an Sozialgesetzen nicht vorbei kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik ist echt ünel.
Verbesserungsvorschläge
Reißt euch mal zusammen und redet nicht nur Müll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rückmeldungen zu Ihrer Arbeit? NEIN Oder ein Personalgespräch und Feedback... NEIN! aber Abmeldung
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
innerhalb eines Jahres wurden 4-5 Schweißer abgemeldet, vllt liegt das Problem nicht an den Mitarbeitern
und denk dran wie eine Person mit dir über anderen spricht
genau so wird sie mit anderen über dich reden
Arbeitsatmosphäre
wie schon andere erwähnt haben, außen hui innen pfui
Kollegenzusammenhalt
höre gut zu, wie eine Person mit dir über anderen spricht
genau so wird sie mit anderen über dich reden
Vorgesetztenverhalten
der könnte mich nicht leiden, ich aber auch nicht.
Arbeitsbedingungen
für manche ist gut und andere können das nicht behaupten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz in Ordnung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er unhöflich ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Familie nein Danke.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eher unterirdisch
Image
Was ist das?
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Nasenfaktor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Atomkraftgegner ja bitte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung geht es.
Umgang mit älteren Kollegen
Schnell loswerden.
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten u d noch oben schleimen
Arbeitsbedingungen
Wie in den 80er.
Kommunikation
Schlecht.
Interessante Aufgaben
Alles wie immer
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit Potenzial, welches allerdings nicht genutzt wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tarifgebunden (wenn auch sehr oft schlecht umgesetzt und falsch eingruppiert)
Neue Home Office Vereinbarung, welche die Lebensqualität steigert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter, nachvollziehbare Gehaltseinstufung, Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Probleme aktiv angehen, klare Gehaltsstrukturen schaffen, sich mit der schlechter werdenden Stimmung auseinandersetzen
Arbeitsatmosphäre
wird leider zunehmend schlechter. Steigende Fluktuation, wodurch die Arbeitsabläufe zusätzlich gestört werden
Image
Es gibt viele Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit, allerdings wird die Stimmung zunehmend durch die ganze Belegschaft hinweg schlechter, weshalb das Ansehen unter den eigenen Mitarbeitern stark leidet.
Work-Life-Balance
Durch die Vereinbarung einer Home Office Vereinbarung ist es möglich je nach Arbeitsplatz zwei Tage in der Woche Home Office zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bis auf vereinzelte Onlinekurse für den Umgang mit Excel, Word etc. werden die Mitarbeiter nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar an den IG Metall Tarifvertrag gebunden, jedoch gibt es keine Arbeitsplatzbeschreibungen und dadurch keine nachvollziehbaren Eingruppierungen der verschiedenen Abteilungen/Positionen. Das hat zur Folge, dass die Gehälter auch innerhalb einer Abteilung sehr stark variieren.
Kollegenzusammenhalt
Fast ausnahmslos positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit bekannt, faire Regelungen für Altersteilzeit
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist ok, allerdings wären rückenschonende bzw. gesundheitsfördernde Arbeitsmittel (höhenverstellbarer Tisch) wünschenswert.
Im Winter entspricht die Bürotemperatur leider seit Beginn der Ukrainekrise oftmals nicht den Mindeststandards (19°C), da massiv Heizkosten eingespart werden sollen. Leider zu Lasten der Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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aktuell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
teilweise angenehm, auch sehr nette Kollegen
Image
zu hoch
Work-Life-Balance
im Ansatz
Karriere/Weiterbildung
keine
Vorgesetztenverhalten
könnte besser sein
Kommunikation
mäßig
Interessante Aufgaben
vielfätig, interessant
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessante Tätigkeit mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Undurchsichtige Entscheidungsfindung des Managements drückt auf die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Firma bietet Entgegenkommen, wenn es dir Situation erfordert.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Betrieb
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie so oft Licht und auch viel Schatten...
Kommunikation
Mitarbeiter würden gerne besser über Entwicklungen und Entscheidungen informiert. Regelmäßig stattfindende Betriebsversammlungen reichen da ggf. nicht wus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Hui Innen Pfui
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei internen Bewerbungen bekommen Bewerber nicht mal eine Info: Vielen Dank für Ihr Interesse… etc.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter innerhalb Abteilungen gleich bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen nicht wären…
Image
Eigenwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zum „Guten Ton“ vor Allem im August und September
Gehalt/Sozialleistungen
unfair
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre…
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wie in den 90ern
Kommunikation
Wenn nicht mal der Geschäftsführung „Guten Morgen“ sagt….
Gleichberechtigung
Fair
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Die Mühlen der Bürokratie mahlen langsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Beschlossene Maßnahmen sollten unmittelbar über das Intranet kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung
Bis auf vom Konzern vorgegebene Onlineseminare (z. Bsp. Ethische Richtlinien) werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Trotz mehrfacher Nachfrage zur SAP Schulung hat diese in den letzten 8 Jahren nicht stattgefunden.
Keine Perspektive auf Aufstiegschancen. Trotz interner Stellenausschreibung wird ein Abteilungswechsel häufig verweigert.
Gehalt/Sozialleistungen
12 Monatsgehälter, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Zugehörigkeit bei der IG Metall
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz wenige Ausnahmen, treffen die Vorgesetzten keine Entscheidungen und übernehmen keine Verantwortung.
Der Mitarbeiter wird oft alleingelassen und muss Entscheidungen treffen, die häufig seine Kompetenz übersteigen.
Kommunikation
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Von Abteilung zur Abteilung unterschiedliche Abläufe trotz gleicher Vorgesetzter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auftragsabwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht Bedarf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sempell durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 18% der Bewertenden würden Sempell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sempell als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.