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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas sie an Sozialgesetzen nicht vorbei kommen.
tarifgebunden (wenn auch sehr oft schlecht umgesetzt und falsch eingruppiert)
Neue Home Office Vereinbarung, welche die Lebensqualität steigert.
gutes Klima, auch mit den Vorgesetzten
Die Personalpolitik ist echt ünel.
Das er unhöflich ist
Bei internen Bewerbungen bekommen Bewerber nicht mal eine Info: Vielen Dank für Ihr Interesse… etc.
kaum Kommunikation
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter, nachvollziehbare Gehaltseinstufung, Entwicklungsmöglichkeiten
innerhalb eines Jahres wurden 4-5 Schweißer abgemeldet, vllt liegt das Problem nicht an den Mitarbeitern
und denk dran wie eine Person mit dir über anderen spricht
genau so wird sie mit anderen über dich reden
Reißt euch mal zusammen und redet nicht nur Müll.
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen
auf die Mitarbeiter hören
Probleme aktiv angehen, klare Gehaltsstrukturen schaffen, sich mit der schlechter werdenden Stimmung auseinandersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Sempell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
höre gut zu, wie eine Person mit dir über anderen spricht
genau so wird sie mit anderen über dich reden
Innerhalb der Abteilung geht es.
Weitestgehend wirklich gut.
Siehe Arbeitsatmosphäre…
Fast ausnahmslos positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sempell ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bis auf vereinzelte Onlinekurse für den Umgang mit Excel, Word etc. werden die Mitarbeiter nicht aktiv gefördert.
Bis auf vom Konzern vorgegebene Onlineseminare (z. Bsp. Ethische Richtlinien) werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Trotz mehrfacher Nachfrage zur SAP Schulung hat diese in den letzten 8 Jahren nicht stattgefunden.
Keine Perspektive auf Aufstiegschancen. Trotz interner Stellenausschreibung wird ein Abteilungswechsel häufig verweigert.
Hier besteht Bedarf
