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Jetzt Profil vervollständigen179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Bezahlung
Dass die Firma an Maersk verkauft wurde
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Gut
Langjährige Kollegen sind 'stolz' auf die Firma
Geht nicht immer
Passt
Gutes Gehalt
Ausgeprägt
Geht so
Passt
Mehr Unterstützung bei Problemen wäre wünschenswert
Im Sommer keine Klimaanlage, im Winter Heizung defekt
Könnte besser sein
Funktioniert nicht immer
Sehr abwechslungsreich
Die Abfindung war großzügig
Dass man nicht einmal willens war, sich die guten Strukturen von Senator anzusehen und daraus zu lernen, stattdessen wurde alles plattgemacht
Bitte Maersk: keine weiteren funktionierende Firmen aufkaufen um sie zu zerstören!
längjähriger bester Kollegenzusammenhalt zerstört, wer kann sucht das Weite
Kein Kommentar
Großkonzern eben
funktioniert vereinzelt
Gehalt war soweit ok
nur um den Schein zu wahren
gibt es nach der Maersk-Übernahme nicht mehr
Erfahrung wird nicht geschätzt
Menschen spielen keine Rolle, nur der Aktienkurs
Nettes neues Büro, aber seelenlos
viel Zuviel unnötige Kommunikation, wichtiges bekommt man nur am Rande mit
nur hohle Worte
Aufgaben bis ins kleinste aufgesplittert, da kann man kein Verantwortungsbewusstsein entwickeln
Corhanden
Tesm
Geht so
Einzigartig
Natürlich
Direkte Ansprechpartner, passende Hirachien und Vertrauen
Nichts, war zufrieden
Den Teamzusammenhalt stärken
Kommt auf die Funktion an. Einige sind überlastet, andere eher nicht.
Man darf sich gern auf der konzerneigenen Online-Plattform austoben, wieviel das bringt sei dahingestellt. Vor allem dürften viele der dort erworbenen 'Zertifikate' im Falle eines Wechsels bei anderen Arbeitgebern nichts wert sein.
Nach der Übernahme hat man es geschafft, eine Betriebsrat zu bilden. Einige Kollegen, die eher nur um sich selbst kreisen gibt es wohl in jedem Unternehmen.
Man hat nach der Übernahme schon den Eindruck, dass man ältere Mitarbeiter schon möglichst loswerden würde.
Man kann es auch übertreiben. Unter dem Überbegriff, Mitarbeiter "mitzunehmen", zu "beteiligen" und "einzubinden" kommen am Ende doch oft nur Selbstbeweihräucherung des Managements.
Waren Gehaltsanpassungen vor der Übernahme Gehaltsanpassungen eher von der Tageslaune und dem Gutdünken der Vorgesetzten und Inhaber abhängig so wurde das nach der Übernahme und Integration zumindest formalisiert
Gute Work-Life-Balance, die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe.
Im Vergleich zu anderen Playern in der Branche wirklich sehr gut. Luft nach oben besteht natürlich immer ;)
Schwierig, durch die Übernahme Maersk leider noch schwieriger
Pünktliche Gehaltszahlung sowie Bonusvereinbarung. Marktübliche Konditionen, mehr aber auch nicht.
Starke Grüppchenbildung
Insgesamt ein relativ junges Team, es gibt aber auch einige ältere Kollegen, die nicht benachteiligt oder übergangen werden
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Höhenverstellbare Schreibtische, jeweils ausgestattet mit zwei Bildschirmen. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop, so dass bis zu 60% Home-Office möglich sind.
Oft schlechte Kommunikation durch die Vorgesetzten, stattdessen viel Flurfunk
Überwiegend relativ monotone Abfertigung, aber nicht langweilig.
Arbeitzeit
Führungsqualitäten, schlechte Kommunikation, Mobbing
Führungsqualitäten Austausch, Manager, Supervisor
Verklemmt
Nicht profitiert
Jeder für sich selbst
Arbeitnehmer Rechte werden mit Füßen getreten, Zwangs Überstunden, nicht für Position qualifiziert
Schwierig
Mein Team und flexible Arbeitszeiten
Klare Leitlinien zur Integration fehlen
Kommunikation top down
Super Team
durch die Integration mit Maersk wird viel geredet aber wenig davon ist fundiertes Wissen
Zeiterfassung , flexible Home office Regelung
Technik auf dem neuesten Stand, große Büros , flexibles Homeoffice Angebot
könnte manchmal besser sein
Neue Wege durch die Integration bei Maersk
Unfähige Vorgesetzte
Entgegenkommen mit Arbeitszeitenmodell. Bezahlung und sozial Leistung .
Schlechter Umgang der Kollegen/Führungskraft und das wegschauen der Führungsebene. Wer nicht funktioniert wird wegradiert oder bearbeitet bis er geht .
Umgangston ist verbesserungswürdig . Teammeetings mit klaren Strukturen. Führungskraft sollte Vorschläge ernst nehmen und nicht in Altem Trott hängen bleiben . Auch wenn das alte Muster bisher funktioniert hat , die Uhren drehen sich weiter .
Kaum bis keine Transparenz. Keine Teammeetings. Drei Führungskräfte für weniger als 10 Mitarbeiter . Unzufriedene Mitarbeiter die Probleme ansprechen aber ohne wirklich angehört zu werden bzw. Besserungen. Wer die Abteilung betritt bemerkt bereits schnell eine angespannte Atmosphäre.
Auf Anpassung zwecks Stunden wurde Rücksicht genommen auch auf Wunsch nach Home office .
Unternehmen bietet diverse Kurse an.
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden. Unternehmen bietet diverse Sozialleistungen .
Es gibt Gruppenbildung . Wenn man der falschen angehört im
Schlimmsten Fall der , wo keine Führungskraft Teil davon ist , hat man schlechte Karten .
Große Enttäuschung . Bin mit Verbesserungsvorschlägen zur Führungskraft gegangen , diese wurden zerschlagen . Schlimmer noch , schlechtes Verhalten der Kollegen die schon länger dabei waren wurde unter den Teppich gekehrt .
Arbeitsplatz hatte alles was benötigt wird .
Kaum vorhanden . Führungskraft schiebt Verantwortung von sich . Man weis selten wer für was verantwortlich ist . Ist nur dafür zuständig das Telefon entgegen zu nehmen weil Kollegen sich verleugnen lassen
Nicht vorhanden . Klare Männerdomäne .
Diese werden an die Kollegen verteilt die lange dabei sind .
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