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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDirekte Ansprechpartner, passende Hirachien und Vertrauen
Gute Work-Life-Balance, die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe.
Die Abfindung war großzügig
Faire Bezahlung
Mein Team und flexible Arbeitszeiten
Dass man nicht einmal willens war, sich die guten Strukturen von Senator anzusehen und daraus zu lernen, stattdessen wurde alles plattgemacht
Dass die Firma an Maersk verkauft wurde
Führungsqualitäten, schlechte Kommunikation, Mobbing
Klare Leitlinien zur Integration fehlen
Nichts, war zufrieden
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Bitte Maersk: keine weiteren funktionierende Firmen aufkaufen um sie zu zerstören!
Den Teamzusammenhalt stärken
Führungsqualitäten Austausch, Manager, Supervisor
Umgangston ist verbesserungswürdig . Teammeetings mit klaren Strukturen. Führungskraft sollte Vorschläge ernst nehmen und nicht in Altem Trott hängen bleiben . Auch wenn das alte Muster bisher funktioniert hat , die Uhren drehen sich weiter .
Der am besten bewertete Faktor von SENATOR INTERNATIONAL Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Insgesamt ein relativ junges Team, es gibt aber auch einige ältere Kollegen, die nicht benachteiligt oder übergangen werden
Man hat nach der Übernahme schon den Eindruck, dass man ältere Mitarbeiter schon möglichst loswerden würde.
Das ist in Ordnung
Respektvoll pb
Das Unternehmen hat zahlreiche ältere Kollegen die zum Teil 20 Jahre und darüber hier beschäftigt sind. Ihr Rat wird geschätzt und in Entscheidungsfindungen berücksichtigt. Bei Einstellungen zählt nicht das Alter sondern ausschließlich die Qualifikation für die ausgeschriebene Position und ob es zwischenmenschlich im Team passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENATOR INTERNATIONAL Spedition ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
viel Zuviel unnötige Kommunikation, wichtiges bekommt man nur am Rande mit
Könnte besser sein
könnte manchmal besser sein
Man kann es auch übertreiben. Unter dem Überbegriff, Mitarbeiter "mitzunehmen", zu "beteiligen" und "einzubinden" kommen am Ende doch oft nur Selbstbeweihräucherung des Managements.
Oft schlechte Kommunikation durch die Vorgesetzten, stattdessen viel Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man darf sich gern auf der konzerneigenen Online-Plattform austoben, wieviel das bringt sei dahingestellt. Vor allem dürften viele der dort erworbenen 'Zertifikate' im Falle eines Wechsels bei anderen Arbeitgebern nichts wert sein.
funktioniert vereinzelt
Es werden Kurse und Weiterbildungen angeboten und das regelmäßig.
Schwierig, durch die Übernahme Maersk leider noch schwieriger
"man bildet aus um später hier fest angestellt zu werden "
