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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageGute Work-Life-Balance, die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe.
Direkte Ansprechpartner, passende Hirachien und Vertrauen
Die Kollegen und meine Aufgaben waren das positive .
Mein Team und flexible Arbeitszeiten
Die Abfindung war großzügig
Vieles wird über die Maßen verkompliziert, auch die einfachste speditionelle Verrichtung muss einen fancy Namen haben und wird zum 'Produkt' aufgeblasen. Dabei wird anderes mit so vielen Beschränkungen so sehr begrenzt, dass es am Kunden vorbei geht. Und mit Konzepten, die vor 20 Jahren noch State-of-the-Art waren wird man den heutigen Markt nicht aufrollen können.
Dass man nicht einmal willens war, sich die guten Strukturen von Senator anzusehen und daraus zu lernen, stattdessen wurde alles plattgemacht
Schlechte Führungskraft und das ausnutzen von der Position der Vorgesetzten .
Dass die Firma an Maersk verkauft wurde
Führungsqualitäten, schlechte Kommunikation, Mobbing
Mehr Kommunikation fördert das Miteinander . Lange Dienstwege führen zu Frustration . Neues zulassen kann helfen vorwärts zu kommen .
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Bitte Maersk: keine weiteren funktionierende Firmen aufkaufen um sie zu zerstören!
Nicht ständig versuchen, dass Rad neu zu erfinden
Führungsqualitäten Austausch, Manager, Supervisor
Der am besten bewertete Faktor von SENATOR INTERNATIONAL Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Insgesamt ein relativ junges Team, es gibt aber auch einige ältere Kollegen, die nicht benachteiligt oder übergangen werden
Man hat nach der Übernahme schon den Eindruck, dass man ältere Mitarbeiter schon möglichst loswerden würde.
Das ist in Ordnung
Respektvoll pb
Das Unternehmen hat zahlreiche ältere Kollegen die zum Teil 20 Jahre und darüber hier beschäftigt sind. Ihr Rat wird geschätzt und in Entscheidungsfindungen berücksichtigt. Bei Einstellungen zählt nicht das Alter sondern ausschließlich die Qualifikation für die ausgeschriebene Position und ob es zwischenmenschlich im Team passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENATOR INTERNATIONAL Spedition ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Keine regelmäßigen Updates von Seiten der Führungskraft . Keine Meetings um sich regelmäßig austauschen zu können . Die fehlende Kommunikation war ein großes Manko .
viel Zuviel unnötige Kommunikation, wichtiges bekommt man nur am Rande mit
Könnte besser sein
Weniger ist manchmal mehr...
könnte manchmal besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn man denn die Zeit dazu findet gibt es online jede Menge Kurse
Man darf sich gern auf der konzerneigenen Online-Plattform austoben, wieviel das bringt sei dahingestellt. Vor allem dürften viele der dort erworbenen 'Zertifikate' im Falle eines Wechsels bei anderen Arbeitgebern nichts wert sein.
funktioniert vereinzelt
Schwierig, durch die Übernahme Maersk leider noch schwieriger
Es werden Kurse und Weiterbildungen angeboten und das regelmäßig.
