8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann man nicht mehr auskomme 5 Jahren in der
Zum Beispiel die fette nimmt man sich auf 5
Huh... aber ich habe das Gefühl:
Nichts wie schon vorher geschrieben kein guter Arbeitgeber
Kein gutes Verhältniss zu seinen Arbeitnehmern
Keine das ist eine Form von Ausbeutung
Standortnähe.
Ich kann nichts positives mehr sagen.
Eine wertschätzende und zufriedenstellendes Arbeitsklima herstellen sowie eine zeitgerechtes Lohnniveau.
Viele Mitarbeiter krank oder permanent unzufrieden zudem eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Sehr schlecht unter Pflegekräften. In den Medien wird nur die Spitze des Eisberges bekannt.
Viele Überstunden keine Dienstpläne zum Anfang des Monates ständiges Einspringen sind an der Tagesordnung.
Es werden nur die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungen angeboten.
Unattraktiv und nicht dem Durchschnitt angepasst.
Nicht bekannt.
Es wird versucht das beste drauss zu machen.
Wer nicht mehr kann wird entfernt.
Eine Wertschätzende und motivierende Leitung wäre wünschenswert. Wenn man krank ist wird es bestraft und kontrolliert.
Defektes Inventar und chronisch fehlendes Material sind normal, hier wird stets und ständig der Rotstift angesetzt.
Keine Wertschätzung oder Respekt seitens der Führungsebene.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Ein qualitatives arbeiten ist unter den Bedingungen nicht möglich.
ich kann frei schalten und walten
ich bekomme kein Geld (auch Weihnachten nicht, Ehrenamt)
Der Versuch durch gemeinsame Events das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken ist positiv.
Mangelnder Respekt in Stress- und Konfliktsituationen, fehlende Gehaltssteigerung und Sozialleistungen. Ein negatives oder geringes Betriebsergebnis ist oftmals von Faktoren abhängig, die nicht durch die Mitarbeiter beeinflusst werden können. Das wird oftmals vergessen.
Respekt vor den Mitarbeitern auch in schwierigen Situationen sollte stets vorhanden sein. Die Anerkennung der Fähigkeiten der Mitarbeiter die ja aufgrund derselben ausgewählt wurden sollte auch nicht vergessen werden. Gewaltfreie Kommunkation sollte nicht nur gepredigt, sondern auch selbst gelebt werden :-)
Durch das respektlose Verhalten in Konfliktfällen
Das Image ist in den verschiedenen Standorten sehr unterschiedlich. Ich kann aufgrund der Führungsstrukturen keine Empfehlung ausstellen.
Hier gibt es keinen Anlass zur Klage
Fort- und Weiterbildung wird angeboten
Das Gehaltwurde während 5 Jahren Tätigkeit nicht erhöht, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Zulagen
Mülltrennung wird durchgeführt
Wenn man zu einer der internen Grüppchen gehört gut
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt, das Alter ist für eine Einstellung oder Förderung nicht wichtig.
Respekt ist in Konfliktfällen nicht vorhanden
Die Arbeitsmittel sind oftmals veraltet
Respektloses Verhalten in Konfliktfällen, Informationen werden oftmals nicht oder nur unzureichend bzw. zu spät weitergegeben.
Hier haben eher die Herren die schlechteren Möglichkeiten
Die Möglichkeiten eigene Projekte umzusetzen sind gegeben und werde gern gesehen, ansonsten entsprechen die Aufgaben dem Stellenprofil
Ich finde gut, dass hier jeder ein Teil des Ganzen ist uns sich um einen gekümmert wird.
Wir bei Senator machen wirklich gute Arbeit. Alle stehen zueinander, ein wirklich toller Familienbetrieb eben.