7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein großes System steckt dahinter, was jedoch auch in den meisten Fällen hinderlich ist.
Es ist ein altes System. Niemand aus der Leitungsebene will wirklich eine Veränderung. Es soll immer so sein wie immer. Gesundheit der Mitarbeiter ist egal. Gehaltstechnisch sehr schwach.
keine Felxiblen Arbeitszeiten. Geschweige denn Arzttermin während der Arbeitszeit sind nicht möglich. Es wird viel mit Angst und Einschüchterung gearbeitet.
Mitarbeitergesundheitsförderung gar nicht vorhanden.
Alles müsste überarbeitet werden. Keine Benefits vorhanden. Bis auf die Altervorsorge.
Auch wenn es nicht immer einfach ist, gerade zu Coronazeiten und anderer Krisen konnte man sich immer darauf verlassen das die Gehälter pünktlich ausgezahlt wurden. Und man dadurch eine gewisse finanzielle Sicherheit hat.
Es dauert immer ein wenig bis mögliche Sonderzahlungen abgewickelt werden oder überhaupt durchgesetzt werden. Das ist oft schade. Da man in der Regel immer versucht für das Kollegium und auch für den Arbeitgeber da zu sein. Da wäre eine bessere Wertschätzung schöner.
Mein Arbeitgeber sollte mehr auch auf die "kleineren" Mitarbeiter achten. Wir werden oft vernachlässigt oder einfach vergessen.
Das Image ist ein wenig veraltet aber ich denke mit der Zeit wird es besser werden. Was ich dem Unternehmen sehr wünschen würde.
Wenn man möchte hat man immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Allerdings sind nicht immer so viele Plätze in den Kursen vorhanden.
Für die Fülle der Aufgaben und der Verantwortung wäre eine bessere Bezahlung wünschenswert.
Ich habe das Glück mit einem tollen Kollegium arbeiten zu dürfen.
Mein Aufgabengebiet kann abwechslungsreicher und interessanter nicht sein. Wenn einem das Gebiet liegt.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Hierarchien
Mehr Flexibilität und Vertrauen
sehr hierarchisch
Führungskräfte werden nach der Dasuer ihrer Zugehörigkeit ausgewählt.
Zu wenig Kommunikation
gute Verkehrsanbindung, freundliche Kollegen
mangelnde Kommunikation
deutlichere Ansprachen und mehr Kommunikation