32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie Bewertungen
Senatsverwaltung
Bildung,
Jugend
und
Familie
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalstelle
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lehramtsassessor (LAss.)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, tolle KollegInnen.
Verbesserungsvorschläge
Als Lehrkraft an einer Schule, die dem Senat für Bildung untersteht, möchte ich dringend auf die Notwendigkeit einer gezielten Nachsteuerung hinweisen. Insbesondere fehlt es an Fachpersonal wie Schulsozialarbeiter, Psychologen und weiterem unterstützendem Personal, das einen entscheidenden Beitrag zur ganzheitlichen Entwicklung der Schüler leistet.
Statt einer reinen Fokussierung auf finanzielle Anreize wäre es daher essenziell, die Mittel verstärkt in die Einstellung und Bereitstellung von Fachkräften zu investieren. Eine angemessene personelle Ausstattung ist grundlegend, um den individuellen Bedürfnissen der Schüler gerecht zu werden und ein unterstützendes Lernumfeld zu schaffen.
Des Weiteren bedarf es einer verbesserten Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen der Bildungsverwaltung und der schulischen Praxis, um eine effiziente Koordination bei der Bereitstellung von Fachpersonal zu gewährleisten.
Insgesamt ist eine gezielte Nachsteuerung in Bezug auf die Personalausstattung und die Zusammenarbeit zwischen den Bildungsinstanzen von enormer Bedeutung, um die Qualität der Bildung und das Wohlbefinden der Schüler nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Schule an, bei mir läuft alles bestens.
Work-Life-Balance
Hier herrscht eindeutig Nachholbedarf! Der Job hat sich nicht zeitgemäß entwickelt. Starre Hierarchien, wenig Innovation und dann die Verwaltung im Hintergrund – es gibt Lichtblicke, aber zwischenzeitlich habe ich schon das Gefühl, mit dem Rücken an der Wand zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Fortbildungen und Weiterqualifizierungen. Allerdings wäre es hier auch sinnvoll, durchlässiger zu sein und eine gerechte Arbeitsverteilung zu ermöglichen. Viele ducken sich weg, und manche arbeiten sich kaputt. Ein Durchmischen wäre von Vorteil, d.h. ArbeitnehmerInnen, die nach langer Lehrtätigkeit eher in die Verwaltung gehen wollen, wird eine Möglichkeit gegeben, während andererseits Schreibtischhocker auch mal wieder zurück in die Klassen sollten. Ferner sollten die Rahmenbedingungen angepasst werden, d.h. es geht eher um individuelle Lernbegleitung (Wochenplanarbeit, Sprechstunden, Teamarbeit) als um 45-min-Taktung und Massenabfertigung. Hier müssen neue Konzepte her und auch durch die Politik muss mehr Freiraum gewährt werden. Die monetären Anreize für Karrieremöglichkeiten sind z.T. falsch gesetzt, wie z.B. zwischen A/E 13 und A/E 14; Stichwort: Hauptstadtzulage, etc.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind super, kommt allerdings auch immer auf die jeweilige Schule an.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde viel verschlafen aber es gibt Lichtblicke.
Kommunikation
Behörde bleibt Behörde ;)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Psychische Erkrankungen sind nicht gern gesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Menschen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einfühlungsvermögen, mehr Fürsorgepflicht währe toll
Arbeitsatmosphäre
Kollegen ok, aber Buschfunk ist usus
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Senat halt, alles ok und unumstritten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Hierarchie ist alles
Vorgesetztenverhalten
Leider völlig inkompetent
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Leitung ist nicht besonders interessiert
Gleichberechtigung
Symphatie is vorrangig
Interessante Aufgaben
Man wird von Leitung ausgebremst
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Grundschullehramt Campus Hannah Höch Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgefüge, Freiheit in der Arbeit, Anzahl der Sportanlagen, digitale Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalschlüssel, JüL Konzept
Verbesserungsvorschläge
Einheitlicheres Arbeiten, bessere Kommunikation bei Dienstplanung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalmangel und Überlastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist aufgrund von großen Rückständen nicht zu schaffen, was schnell zu Überstunden verleitet. Man wird aber noch nicht dazu gezwungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Stern, da für diesen Job nicht ansatzweise angemessen. Mit weniger Arbeitspensum und Personalmangel vielleicht ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Vom Einsatzort abhängig
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste was ich in meinem Arbeitsleben je erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Unvorstellbar schlecht. Das Gebäude sehr alt. Alles ist dreckig und staubig. Drucker steht direkt am Arbeitsplatz.
Die Bahn-Anbindung ist für Berlin auch nicht zentral. Von jedem Bahnhof muss man mindestens 10 min laufen.
Kommunikation
Kaum Kommunikation mit den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Einfach zu viele Aufgaben, da macht es leider keinen Unterschied mehr ob diese interessant sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schade, dass der Senat so schlecht unterstützt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie kaum erreichbar sind bei Fragen, Problemen etc.
Dass nicht genug Gelder fließen (für Räume, Außenbereich etc.)
Verbesserungsvorschläge
An der Verlässlichkeit arbeiten und regelmäßige Kontrollen in Einrichtungen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Da seit Jahren keine Renovierung in einem Haus vorgenommen wurde (Personalraum inbegriffen) und im Neubau die Räumlichkeiten für die Kinder viel zu klein sind, ist die Arbeitsatmosphäre bedrückt. Kinder und Erzieher*innen können sich nicht vollständig entfalten.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, da man die meisten selbst finanzieren muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die wir zusätzlich machen MÜSSEN (nicht vertraglich geregelt), wie bspw. Laub harken, Unterricht übernehmen, Bühnen auf und abbauen bei Veranstaltungen etc., ist die Bezahlung NICHT gerecht! Auch ohne diese zusätzlichen Arbeiten, ist das Gehalt für Erzieher*innen viel zu niedrig!
Kollegenzusammenhalt
Durch Alteingesessene und Menschen die mit Veränderungen nicht umgehen können, ist der Kollegenzusammenhalt kritisch. Aber zwischen manchen Parteien klappt es super.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Älteren wird viel Rücksicht genommen, obwohl die Älteren die Jüngeren als Bedrohung ansehen und dementsprechend sich auch so verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Dürfen mehr, machen weniger und sind von oben herab
Kommunikation
Kommunikation gibts mit dem Senat nicht. Selten jemand erreichbar.
Gleichberechtigung
Lehrer*innen werden bei uns in der Einrichtung anders behandelt als die Erzieher*innen
Interessante Aufgaben
Unsere Arbeit bringt täglich neue Aufgaben mit sich, man hat immer was zu tun. Die Aufgaben die mit Kindern zu tun haben, sind immer interessant!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Die Arbeit mit den Kindern ist schön, die Organisation des Arbeitgebers ist dysfunktional und intransparent.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegium super
Kommunikation
Mit der Personalstelle quasi keine Kontaktaufnahme möglich, Unterlagen zB für elternzeit werden gar nicht oder fehlerhaft ausgestellt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicher und fair
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und sichere Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unregelmäßIge und unnachvollziehbare Vertragsänderungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation bei Anliegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der unwichtige Teil des "Teams"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit im öffentlichen Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bearbeitung von Angelegenheiten sind ewig lang... Standard ist 6 - 8 Wochen.
Verbesserungsvorschläge
Wir wollen weder mehr Geld oder irgendwelche Prämien. Wir wollen lediglich auch etwas Anerkennung, Wertschätzung und gleiche Bedingungen wie zum Beispiel die Lehrer. Sonst wird dieser Beruf irgendwann verblassen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb in unseren Team ist alles gut, aber in anderen Abteilungen sind wir der "Auffangbecken", "Ersetzbar" und bestens geeignet für die niederen Aufgaben.
Image
Dadurch daß unsere Abteilung die benachteiligte Gruppe ist, beschweren auch nur wir uns. Alle anderen sind zufrieden.
Work-Life-Balance
Arbeiten, Arbeiten, Arbeiten... Wirst du krank, kommt sofort ein Einzelgespräch nachdem du wieder da bist und wirst gefragt warum du nicht da warst. Während alle anderen Abteilungen in den Ferien immer frei haben oder von Zuhause arbeiten dürfen, müssen wir definitiv auf Arbeit sein, aber wir haben das "Recht" in den Ferien unser Urlaub zu benutzen, aber bitte nur in den Ferien, weil im Normalbetrieb geht das gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, gibt auch viele. Aber nur, wenn wir die Zeit dafür bekommen, genug Leute im Team alle Arbeiten abdecken (damit ist nicht nur Erzieher Arbeit gemeint) und wenn der Senat es als sinnvoll erachtet das du es jetzt lernen willst.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über Mindestlohn, keine Zusatzleistungen, aber nur für unsere Abteilung. Selbst eine Corona Prämie gab es für jeden die beim Senat angestellt sind und waren, nur nicht für Erzieher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist eine Aufgabe von uns und diese müssen wir vermitteln, verständlich machen und ein Bewusstsein dafür erschaffen. Dies ist meistens vergebens, wenn alle anderen das komplette Gegenteil machen, egal ob Eltern, Lehrer, Köche, Reinigungskraft , ect.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team halten wir zusammen uns geben uns gegenseitig Kraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat zwar Aufstiegschancen je länger man beim/für den Senat gearbeitet hat, aber man sieht ältere Kollegen nur als Ballast an, da man ja diese nicht mehr mit 50 Kindern in einem Raum zurücklassen kann. Das ist leider nur ein kleines Beispiel von eigentlich weitaus mehreren schlimmen Beispielen.
Vorgesetztenverhalten
Alleine aus den Angaben davor, kann man sich glaube ich gut ein Bild machen, wie unsere Vorgesetzten sind.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung: Unterirdisch, Betreuungsschlüssel: 1 zu 25-45 Kindern, Lärmpegel: Extrem, Stress: definitiv, Gesundheit: Angeschlagen, aber interessiert niemanden.
Kommunikation
Auch hier ist es im Team gut, aber sobald es aus einer anderen Abteilung kommt ist es fatal. Selbst information die uns betreffen, egal ob Feedback oder Arbeitsanweisungen, werden meistens nur bei uns ganz zum Schluss übermittelt, selbst Abteilungen die gar nichts mit unseren Aufgaben zutun haben, wissen es vor uns.
Gleichberechtigung
In dem Bezug ist es, solange man. Auch in der gleichen Abteilung ist, für alle gleich.
Interessante Aufgaben
Mein Job... Erzieher an einer Grundschule. Kinder werden mehr, Lehrer immer weniger. Als Erzieher machen wir mittlerweile, um das Bildungssystem aufrecht zu erhalten, bereits die Betreuung der Kinder und den Unterricht. Wir bereiten die Vorbereitungen der Lehrer vor und sind für Eltern die Anhaltestelle für Beschwerden, egal ob wir was damit zutun haben oder nicht. Wir dürfen nur Pause machen, wenn wir nicht vertreten müssen. Wir sind von 6 bis 18 Uhr da, während zum Beispiel Lehrer spätestens um 13 Uhr gehen und vor 7:30 Uhr nicht kommen.
Das Absolute Highlight am ganzen ist das wir in Vergleich zu den Lehrern, nicht Mal die hälfte verdienen, weniger Urlaub haben und wir machen lle zusätzlichen Aktivitäten wie Wandertage, Ausflüge, Klassenfahrten und Exkursionen, die wenn Mal Überstunden anfallen, nur genehmigt werden, wenn der Senat das auch für richtig hält (Begründung: Sind bei der Rückfahrt von der Klassenfahrt im Stau gewesen und haben daher 6h mehr gearbeitet, akzeptiert der Senat sind. Man hätte es ja besser planen können).
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Quereinsteiger ins Grundschullehramt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Dienstwege, Kommunikation innerhalb der Verwaltungsstrukturen, Effizienz
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, effizientere Digitalisierungsstrategie, Effektivität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.