Die Personalfluktiation hat gute Gründe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Zahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilung Z
Verbesserungsvorschläge
Kaufen Sie eine Unternehmensberatung ein!
Werten Sie aus, wie viele Beschäftigte den Dienst beenden, und warum sie es tun. Und dann gehen Sie die Ursachen an!
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung? Fehlanzeige!
Moderne Führung? Fehlanzeige!
Kommunikation
Erfolgt nur von oben nach unten. Ein offener Austausch ist bei vielen Führungskräften nicht erwünscht / nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat sich seit Langem verschlechtert. Hier macht sich die negative "Vorbildfunktion" der Führungsebene deutlich bemerkbar.
Work-Life-Balance
Man muss sich seiner Rechte bewusst sein und diese durchsetzen.
Überstunden sind die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Hier wäre beinahe jeder Führungskraft ein regelmäßiges Coaching mit Erfolgskontrolle und monetären Konsequenzen zu empfehlen!
Interessante Aufgaben
Teilzeit bedeutet noch lange nicht, dass weniger Arbeitsabgaben zu bewältigen sind.