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Senatsverwaltung 
für 
Wissenschaft, 
Gesundheit, 
Pflege 
und 
Gleichstellung
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit, Pflege und Gleichstellung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit, Pflege und Gleichstellung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit, Pflege und Gleichstellung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die internen Prozesse sind Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, das demotiviert ungemein.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden wenig nach unten weitergegeben. Gelebte veraltete Hierarchie!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Modernes Führen kann hier keiner. Hier herrscht immer noch ein Verständnis von "Untergebenen" die Folge zu leisten haben.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Lob und Wertschätzung? Fehlanzeige!
Moderne Führung? Fehlanzeige!

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1,0
Kommunikation

Erfolgt nur von oben nach unten. Ein offener Austausch ist bei vielen Führungskräften nicht erwünscht / nicht möglich.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hat sich seit Langem verschlechtert. Hier macht sich die negative "Vorbildfunktion" der Führungsebene deutlich bemerkbar.

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