13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Centerleiter
Den Umgangston und die Art und Weise wie mit den Leuten umgegangen wird. Betrifft den SL
Tauscht den Serviceleiter J. aus
Viele Samstagdienst
Im Service schlecht
Betrifft jedenfalls den Serviceleiter J.
Top Arbeitgeber, hier geht man täglich gerne auf Arbeit. Das Arbeitsumfeld ist familiär, egal ob alt oder jung.
Die Hierarchie zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist auf einer Basis die sehr harmoniert.
Wenn es Probleme geben sollte, wird immer ein Weg gemeinsam gefunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig gegeben.
Nicht viel.
Die GL meint immer noch man wäre das beste was es gibt! Gehälter sind unterirdisch!!!
Auch mal auf die Mitarbeiter eingehen. Versprechungen werden nur mündlich gemacht und danach weiß der Vorgesetzte nichts mehr davon.
Das Kollegium in den einzelnen Autohäusern - den zusammenhalt und der freundliche Umgang untereinander. Gelegentliche Provisionszahlungen beim Erreichen von betrieblichen Zielen.
Einsatzbereitschaft wird nicht gewürdigt - als selbstverständlich hinngenommen oder gar nicht wahrgenommen, kein respektoller Umgang gegenüber den kleinen Arbeitnehmern an der "Front".
Auch mal auf die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter hören. Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, auch die Chance dazu geben. Mitarbeiter besser durch Lob und Anerkennung motivieren.
Im Sommer sitzt man förmlich im Glaskasten. Die Hitze ist kaum auszuhalten, selbst die Kunden flüchten dann schon freiwillig nach draußen. Viele unfreundliche und genervte Kunden.
Überstunden und Doppeldienste bei Krankheitsfällen wurden direkt vorausgesetzt. "Hoffe du hast genug Schnitten dabei".
Nur bis zu einem gewissen Punkt möglich. Benötigte Grundlehrgänge werden organisiert und bezahlt. Zusätzliche Weiterbildungen oder Schulungen am besten auf eigene Kosten und in der Freizeit (Bspw. Ausbilderschein oder Englischkurs für ausländische Kundschaft).
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehalt ist eher so im unteren Bereich.
Das Leipziger Team hat immer zusammen gehalten, egal was war. Man wird auch sofort super im Team aufgenommen. Auch private Freizeitaktivitäten wurden ab und an unternommen.
Werden wie alle anderen auch behandelt.
Man wird von der Geschäftsführerebene herablassend behandelt. Eigene Mienungen, die gegen die der Vorgesetzten sind,, am besten für sich behalten. Also am besten den Mund halten, um Ärger aus dem Weg zu gehen. Gelegentliche Testanrufe folgten, wie man was abrechnet etc, während man allein war und die Kunden sich schon zur Fahrzeugabholung vor der Information stapelten.
Umfangreiches Arbeitsumfeld, allerdings teilweise schwierig alles unter einem Hut zu bekommen, da man durch viel Laufkundschaft und Telefonate oft unterbrochen wird.
Es kann immer mehr sein :-)
Zusammenhalt der Mitarbeiter,pünktliche Lohnzahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Chefetage (Prokurist), Engstörnigkeit, keine Offenheit für konstruktive Kritik, keine Motivation der Mitarbeit, keine vorhandene Menschenkenntnis, man kann nicht über Probleme offen reden, da sonst gleich mit einer Kündigung gedroht wird...
die Kommunikation deutlich verbessern... Mitarbeiter die einen höhere Verantwortung tragen, sollten einen besseren Umgang mit Menschen aufweisen... die Motivationsmethoden, sollten stark überdacht werden!!
Regelmäßige Schulungen
Die Bewertung sagt alles denke ich
Mitarbeiter vernünftig vergüten. Bei der Größe des Unternehmens sollte das möglich sein.
Geschäftsleitung zum Teil austauschen
Gibt auch mal entspannte Phasen. In der Regel aber viel Stress und Druck. Mitarbeiter werden teilweise stark verheizt
Mitarbeiter werden regelmäßig zu Weiterbildungen geschickt.
Eher als Entschädigung als Gehalt zu bezeichnen. Für die Größe des Unternehmens deutlich zu wenig.
(Noch) sehr gut
Werden nicht wirklich respektiert5
Die oberste Führung sieht man selten. Filialleiter ist sehr anstrengend und macht Stress wo es nicht sein muss
PC Technik veraltet. Internet sehr langsam
Könnte besser sein. Man steht oft allein da.
Männer und Frauen werden gleichermaßen schlecht behandelt von der Leitung
Aufgaben machen schon Spaß
WENIG
Leitung; Organisation IM Unternehmen;
WÜR HIER ZU LANGE DAUERN
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