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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
HomeofficeDie Centerleiter
Top Arbeitgeber, hier geht man täglich gerne auf Arbeit. Das Arbeitsumfeld ist familiär, egal ob alt oder jung.
Die Hierarchie zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist auf einer Basis die sehr harmoniert.
Wenn es Probleme geben sollte, wird immer ein Weg gemeinsam gefunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig gegeben.
Nicht viel.
Das Kollegium in den einzelnen Autohäusern - den zusammenhalt und der freundliche Umgang untereinander. Gelegentliche Provisionszahlungen beim Erreichen von betrieblichen Zielen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter,pünktliche Lohnzahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Den Umgangston und die Art und Weise wie mit den Leuten umgegangen wird. Betrifft den SL
Die GL meint immer noch man wäre das beste was es gibt! Gehälter sind unterirdisch!!!
Einsatzbereitschaft wird nicht gewürdigt - als selbstverständlich hinngenommen oder gar nicht wahrgenommen, kein respektoller Umgang gegenüber den kleinen Arbeitnehmern an der "Front".
Chefetage (Prokurist), Engstörnigkeit, keine Offenheit für konstruktive Kritik, keine Motivation der Mitarbeit, keine vorhandene Menschenkenntnis, man kann nicht über Probleme offen reden, da sonst gleich mit einer Kündigung gedroht wird...
Die Bewertung sagt alles denke ich
Tauscht den Serviceleiter J. aus
Auch mal auf die Mitarbeiter eingehen. Versprechungen werden nur mündlich gemacht und danach weiß der Vorgesetzte nichts mehr davon.
Auch mal auf die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter hören. Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, auch die Chance dazu geben. Mitarbeiter besser durch Lob und Anerkennung motivieren.
die Kommunikation deutlich verbessern... Mitarbeiter die einen höhere Verantwortung tragen, sollten einen besseren Umgang mit Menschen aufweisen... die Motivationsmethoden, sollten stark überdacht werden!!
Mitarbeiter vernünftig vergüten. Bei der Größe des Unternehmens sollte das möglich sein.
Geschäftsleitung zum Teil austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Senger-Kraft Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Leipziger Team hat immer zusammen gehalten, egal was war. Man wird auch sofort super im Team aufgenommen. Auch private Freizeitaktivitäten wurden ab und an unternommen.
(Noch) sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senger-Kraft Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Betrifft jedenfalls den Serviceleiter J.
Man wird von der Geschäftsführerebene herablassend behandelt. Eigene Mienungen, die gegen die der Vorgesetzten sind,, am besten für sich behalten. Also am besten den Mund halten, um Ärger aus dem Weg zu gehen. Gelegentliche Testanrufe folgten, wie man was abrechnet etc, während man allein war und die Kunden sich schon zur Fahrzeugabholung vor der Information stapelten.
Die oberste Führung sieht man selten. Filialleiter ist sehr anstrengend und macht Stress wo es nicht sein muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur bis zu einem gewissen Punkt möglich. Benötigte Grundlehrgänge werden organisiert und bezahlt. Zusätzliche Weiterbildungen oder Schulungen am besten auf eigene Kosten und in der Freizeit (Bspw. Ausbilderschein oder Englischkurs für ausländische Kundschaft).
Mitarbeiter werden regelmäßig zu Weiterbildungen geschickt.
