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Senger 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Ziele müssen erreicht werden, egal zu welchem Preis

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ulrich Senger GmbH in Rheine gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist pünktlich drauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Senger war mal im Bereich Automobil eine Größe bei Bewerbern und Mitarbeiter, da auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet wurde.
Aktuell ist es nur noch traurig, wie die Ziele erreicht werden.
Provisionskürzungen / weniger Personal für mehr Arbeit / günstige Dienstleister, welche teilweise nur Arbeit verursachen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören
Die ganzen Leiter / Controller abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist mehr als schlecht, welches auch die Mitarbeiterumfrage ergeben hat.
Die Frage ist, ob die Inhaber überhaupt im Thema sind, was hier abgeht.

Kommunikation

Sehr sehr sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen kommt man größtenteils gut klar.
Sonderfälle gibt es immer

Work-Life-Balance

Dieses war mal ein Thema.
Mit der neuen Geschäftsführung geht es nur noch um Umsatz und dementsprechend viel Arbeit für den Einzelnen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Ebene teilweise sehr schlecht.
Das traurige ist einfach, leere Versprechungen und auf Kosten der Mitarbeiter gut dastehen.

Interessante Aufgaben

Arbeit macht ab sich Spaß und die Aufgaben sind auch ok.

Gleichberechtigung

Hierzu kann ich nichts negatives sagen

Arbeitsbedingungen

Es wird immer von Digitalisierung gesprochen, jedoch überall gespart.

Gehalt/Sozialleistungen

Es war mal fair.

Image

Nach außen ist Senger immer noch ein Unternehmen, welches glänzt.
Die Fassade bröckelt aber.
Wollen die Geschäftsführer und Inhaber wahrscheinlich nicht sehen.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte Weber, Recruiting und Personalmarketing
Charlotte WeberRecruiting und Personalmarketing

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Deine Erfahrung nicht den gewünschten Standard erreicht haben. Wir nehmen Deine Bedenken ernst und werden diese gründlich überprüfen, um Verbesserungen vorzunehmen. Unser Ziel ist es, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und Dein Input ist dabei äußerst wertvoll. Falls Du weitere Anliegen hast oder detailliertere Informationen teilen möchtest, stehen wir Dir gerne zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden.

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