244 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War einmal…
Entschädigung
Wer gut schmiert….
Spontan mal einen Tag freinehmen, ist meist kein Problem
Faires Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Heutzutage nicht mehr selbstverständlich.
Ich denke das ist wie überall. Mit dem einen klappt’s besser, mit dem anderen weniger gut
Kommt immer darauf an, wen man da grad vor sich hat.
Abwechslungsreich
Ein kleiner Kreis der Kollegen
Nicht nur auf die Zahlen schauen, ein gesundes Miteinander würde viel ausmachen
Ein kleiner Kreis von Kollegen hält zusammen
Tarifverträge werden grundsätzlich abgelehnt
Der „oberen Abteilung“ ist es egal wie die Standorte besetzt sind, Hauptsache die Zahlen stimmen
Danke für dein ehrliches Feedback. Es ist schön zu hören, dass du den Zusammenhalt unter Kollegen schätzt – ein starkes Team ist für uns ein wertvolles Gut.
Wir sind überzeugt, dass ein motivierendes Arbeitsumfeld und kollegiale Zusammenarbeit wesentlich zum Erfolg beitragen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, hier eine gute Balance zu finden und nehmen deine Rückmeldung als Anregung.
Vielen Dank für deine Offenheit, und sollten konkrete Anliegen bestehen, freuen wir uns jederzeit über ein direktes Gespräch.
Spannendes Umfeld, der Wille zum Wandel ist bei den Inhabergeschwistern zu spüren.
Teils hat man das Gefühl, es wird aus Fehlern nicht gelernt.
Eine Unternehmenskultur entwickeln und stringent an allen Standorten und Bereichen leben. Ehrliche, transparente Kommunikation. Führungskräfte die das Thema Führung von Menschen verstehen und nicht permanent Mitarbeiter unter Zeit- und Kostendruck setzen
Je nach Bereich sehr sehr unterschiedlich und immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Teils hohe Ellbogenmentalität mit hohem Zeit- und Kostendruck
Sehr schlechter Ruf, der sich leider durch die interne Brille an vielen Stellen bestätigt
Ist ok, als Mitarbeiter darf man stempeln und Überstunden können und müssen wieder abgebaut werden.
Wirkliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben bzw. immer abhängig von der Beziehung zur jeweiligen Führungskraft. Interne Fortbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Innerhalb von Bereichen/Abteilungen teils sehr gut, Abteilungsübergreifend teilweise schlecht (Kompetenzgerangel, mein Tanzbereich dein Tanzbereich, Schuldzuweisungen)
Sehr unterschiedlich, teils unterirdisch in der zwischenmenschlichen Kommunikation. Absprachen und Timings werden besprochen und am nächsten Tag anders ohne wirkliche Begründung weiter kommuniziert
Büros sind gut, Ausstattung gut
Der Wille ist da transparent zu kommunizieren, allerdings hat man oft das Gefühl dass es nicht ehrlich ist.
Sehr großes Gehaltsgefälle auf vergleichbaren Ebenen. Leistungsbereitschaft und Fortschritte werden teils nicht honoriert.
Eigentlich ein echt spannender Arbeitgeber wo man viel bewirken könnte wenn einem denn die Zeit, Kompetenz und Ruhe gegeben werden würde
Danke für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du das Arbeitsumfeld und den Wandelwillen der Unternehmensführung positiv wahrgenommen hast – das ist ein Weg, den wir als Unternehmen kontinuierlich verfolgen.
Die Themen Unternehmenskultur, Kommunikation und Führung sind uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, eine positive und wertschätzende Atmosphäre zu fördern, die an allen Standorten spürbar ist. Es tut uns leid, wenn du dies für dich persönlich nicht wahrgenommen hast.
Tarifvertrag!!
Kostenpflichtige Parkplätze für Mitarbeiter... :-(
Komm jeden Morgen gerne zur Arbeit! Love it!
Hoffe und denke sehr gut. Wo Menschen arbeiten passieren Fehler. Diese werden leider immer zuerst genannt. Somit wird es immer Neider oder Ablehner geben.
Für die Branche sehr sehr gut!
Es gibt tolle Möglichkeiten Karriere zu machen. Aber auch hier... Jeder ist seines Glückes Schmied! Ohne Eigeninitiative geht wenig...
Mehr ist immer besser! ;-)
Im Großen und Ganzen echt ein klasse Team!
Sehr wertschätzend soweit mir bekannt!
Die beste Führungskräfte / Vorgesetzte die ich jemals hatte. Das Ziel ist klar vorgegeben...
In Teilen ist das Alter von Gebäudeteilen und Einrichtungen spürbar. Aber grundsätzlich fehlt es an nichts!
Besser geht's immer, aber schon echt gut!
Bisher keinerlei negative Auffälligkeiten.
Jeder ist seines Glückes Schmied! Eigeninitiative wird belohnt.
Lieben Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst – das ist ein großartiges Kompliment und bestärkt uns in unserem täglichen Einsatz für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Wir sind stolz, ein Arbeitgeber mit einem klasse Team und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten zu sein. Schön zu hören, dass du diese Möglichkeiten nutzt und schätzt!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen können.
Wehe man wird in der Probezeit krank, dann gibts die Kündigung - ohne Vorwarnung..
es wird hintern dem rücken geredet
nur unter den kollegen
Danke für dein Feedback. Es ist schade, dass du uns mit einem negativen Eindruck verlassen hast. Entscheidungen in der Probezeit treffen wir stets auf Basis verschiedener Faktoren, wobei wir eine klare und faire Vorgehensweise verfolgen.
Der Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation sind uns wichtig, und wir wissen, dass in vielen Teams ein starker Austausch stattfindet. Dennoch nehmen wir deinen Hinweis mit, um auch weiterhin eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Das Gehalt mehr nicht
Die mangelnde Kommunikation denn Kommunikation ist alles.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mal auf Mitarbeiter hören, was sie sagen und nicht von oben immer runter treten
Bessere Randbedingungen schaffen(Bessere PC Programme laufende IT etc.)
Jeder meckert da man von oben nur Tritte bekommt
Außen Hui, innen Pfui
Wechselnde Schichten ermöglichen wenig Spielraum in der Work Life Balance
Noch nie so ein Unternehmen gesehen, wo man keine Fortbildung in anderthalb Jahren bekommen hatte
Total top in der Branche Inflationsausgleich ohne irgendwie nachzufragen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld einfach nur spitze
Es ist ein Autohaus…
Jeder unterstützte sich gegenseitig um das möglichst beste Ergebnis zu bekommen. Natürlich gab es auch schwarze Schafe, aber die gibt es immer.
Top ältere Mitarbeiter ab 60, keine Spätdienste und keine Samstagsdienste mehr
Extrem schlechte Kommunikation, teilweise unverschämte Äußerungen (Bodyshaming) halten sich nicht an Vereinbarungen
Wird alles weg gespart. Zum Beispiel Microsoft Outlook gibt es jetzt nur noch als Webanwendung, da es ja zu teuer ist.
Die Geschäftsleitung der Senger Hessen GmbH (SHG) zeigte sich wenig verlässlich in der Kommunikation
Teils teils, wenn die Vorgesetzten einlassen würden
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es ist schade zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden warst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir zur Kenntnis. Wir verstehen, dass diese Bereiche für eine gute Arbeitsatmosphäre entscheidend sind und werden deine Anmerkungen intern prüfen.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Gehalt, Benefits, Ambiente, Kollegium
Bei Einstellung von Führungskräften besser auf fachliche Eignung achten
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass du mit dem Gehalt, den Benefits, dem Arbeitsumfeld und dem Kollegium so zufrieden bist. Diese Aspekte liegen uns am Herzen.
Deinen Hinweis zur fachlichen Eignung bei der Einstellung von Führungskräften nehmen wir ernst. Wir entwickeln unseren Auswahlprozess kontinuierlich weiter, um sicherzustellen, dass die Kompetenzen unserer Führungskräfte optimal eingesetzt werden.
Geht mit der Zeit. Digitaler Arbeitsplatz. Versucht sich möglichst breit aufzustellen.
Vorgesetzte könnten manchmal besser zuhören und auch mehr hinter den eigenen Mitarbeitern stehen.
Ich denke schon, dass Senger ein gutes Image hat
Die ist Okay. Es gibt ein Zeitkonto wo Minutengenau abgerechnet wird. Die Arbeitszeit liegt zwischen 38 und 40 Stunden pro Woche in Vollzeit. Je nach Abteilung ist auch Homeoffice möglich.
Es gibt mehrere Möglichkeiten der Weiterbildung. Zum einen durch Hersteller Trainings zum anderen durch eine Firmeninterne Lernplattform. Außerdem gibt es spezielle Weiterbildungsprogramme.
Mehr geht natürlich immer... Gehälter sind tariflich geregelt und man wird dem Tätigkeitsfeld entsprechend eingeordnet. Die Entlohnung ist aber insgesamt gut. Außerdem gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Sehr gut innerhalb der jeweiligen Abteilung. Gut zwischen den Abteilungen. Ausbaufähig zwischen den Standorten.
zeitweise ausbaufähig. Aber grundsätzlich okay.
Die Bedingungen sind gut und die Arbeitsplätze sind auf einem sehr guten Stand. Die Abläufe sind digital was einiges vereinfacht.
Die Kommunikation ist recht gut. Es gibt eine Mitarbeiter-App in der viele Informationen kommen.
Die Meinungen gehen da ja immer auseinander. Ich denke wenn du dir den richtigen Job ausgesucht hast, sind die Aufgaben interessant. Ich bin zufrieden!
Wir bedanken uns bei dir für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den digitalen Arbeitsplatz, die guten Arbeitsbedingungen und den starken Kollegenzusammenhalt schätzt. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir legen großen Wert auf eine gute Führungskultur und arbeiten kontinuierlich daran, dass unsere Vorgesetzten ihre Teams bestmöglich unterstützen. Auch die Kommunikation ist uns wichtig, und wir sind stolz darauf, mit unserer Mitarbeiter-App eine gute Informationsbasis zu bieten.
Es ist schön zu hören, dass du mit unseren zahlreichen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie der tariflich geregelten Entlohnung zufrieden bist.
Wir sehen uns hier gut aufgestellt, um unseren Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtpaket zu bieten.
Danke für dein Vertrauen und dein Engagement!
Umgang mit den Mitarbeitern
Danke für dein Feedback. Wir bedauern, dass du deinen Eindruck so empfunden hast, aber unsere Grundsätze im Umgang mit Mitarbeitenden basieren auf Respekt und Transparenz. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Wenn du konkrete Vorschläge hast, sind wir offen für konstruktiven Austausch, denn nur so können wir als Team weiterwachsen.
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