Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir leben Faszination Automobil
Vertreten in fünf Bundesländern an 43 Standorten mit 59 Betrieben
Die Unternehmensgruppe Senger zählt zu den größten Automobilhandelsgruppen in Deutschland. Wir bieten unseren Privat- sowie GeschäftskundInnen in fünf Bundesländern, mit elf Marken und zahlreichen Dienstleistungen & Service für jedes Mobilitätsbedürfnis eine Lösung.
Über 3.200 Mitarbeitende mit einem Ziel:
Nur durch unsere Mitarbeitenden ist die Senger-Gruppe so groß und stark
Das gemeinsame Ziel unserer über 3.200 Mitarbeitenden ist die maximale KundenInnenzufriedenheit: Ob beim Kauf, Leasing oder der Finanzierung von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen, von PKW, über Transporter bis zum LKW und Fahrrädern, vom Verbrenner bis zur E-Mobilität. Darüber hinaus sorgen wir im Teile & Zubehörbereich, der Lackierung und erst recht im Service für ein perfektes KundenInnenerlebnis. Mit unseren weiteren hauseigenen Senger Brands Fleet, Rent, Share und Public ermöglichen wir professionelle Mobilitätslösungen - alles aus einer Hand.
Dafür bilden sich alle Mitarbeitenden laufend weiter – sei es innerhalb der einzelnen Markenwelten, innerhalb des Aufgabenschwerpunktes oder übergreifend. Zudem unterstreichen unsere modern eingerichteten Werkstätten unser Leitbild und sorgen ausgerüstet mit Spezialwerkzeugen dafür, dass die Fahrzeuge schnell und sicher wieder auf die Straße kommen. Nach dem Leitsatz "Was einem am Herzen liegt - gibt man nur in beste Hände" gewährleisten wir, dass die Mobilität unserer KundenInnen unter allen Umständen und schnellstmöglich sichergestellt bleibt.
Diversity & Inclusion
Die Vielfalt der Menschen wird bei uns wertgeschätzt. Darum fördern wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass ein wertschätzendes und inklusives Miteinander einen nachhaltigen Beitrag zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens leistet.Inclusion — Wir beziehen alle Menschen ein, unabhängig von:Alter, Geschlecht, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft, sexueller Identität, physischer und psychischer Verfassung.
Wir bieten eine große Produkt- und Dienstleistungspalette. Lass dich inspirieren unter Senger-mobility.de.
Kurz zusammengefasst:
Damit deine Karriere nicht auf der Strecke bleibt
Die Scheinwerfer sind das prägnanteste Merkmal eines Fahrzeugs. Unsere Mitarbeitenden wiederum prägen unser Unternehmen. Um ein großartiger Arbeitgeber zu bleiben und zu werden, bieten wir unseren Mitarbeitenden einen spannenden und realistischen Karrierepfad. Mit unserem Senger HeadLights - Persönlichkeitsentwicklungsprogramm bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Light up, Brighten up, Spotlight - Das sind die drei Bausteine unseres Persönlichkeitsentwicklungsprogramms.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir haben viel zu bieten
Wir bieten dir nicht nur eine faire Bezahlung, sondern stellen dir auch eine Vielzahl von zusätzlichen Leistungen zur Verfügung. Deine Gesundheit, Flexibilität und Sicherheit sind uns wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du von unserem Angebot profitierst und viele Vorteile genießt! Beachte bitte, dass je nach deiner spezifischen Tätigkeit in unserem Unternehmen möglicherweise nicht alle Leistungen verfügbar sind.
Mitarbeiterkonditionen
Starke Angebote bei Kauf und Service-Konditionen und attraktive Provisionsmodelle im Neuwagen-/Neukundengeschäft.
Für unsere Neuen
Mit einer strukturierten Einarbeitung geht alles leichter – deshalb haben wir einen Onboarding-Prozess entwickelt, damit du unser Unternehmen, deine Kollegschaft und Arbeitsabläufe systematisch kennenlernst.
Dienstrad Leasing
Top-Leasing-Konditionen plus steuerliche Förderung für dein Fahrrad – in Kooperation mit JobRad.
Corporate Benefits
Sonderkonditionen bei deinen persönlichen Anschaffungen renommierter Marken – online und offline.
Events & Teambuilding
Workshop oder klassische Weihnachtsfeier? Wir schätzen unsere Mitarbeitenden sehr und laden sie daher regelmäßig zu gemeinsamen Aktivitäten ein.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir sorgen dafür, dass du mehr Freizeit und Ausgleich hast – genieße deinen Urlaub über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
Senger Best Fitness
Mit einem umfangreichen Sportangebot und einer Kooperation mit Hansefit, sorgen wir dafür, dass du fit bleibst.
Wandel gestalten.
Wir möchten den Wandel in der Automobilbranche aktiv vorantreiben und Chancen nutzen – durch Digitalisierung, neue Mobilitätsangebote und mehr Nachhaltigkeit. Daher fördern wir junge Talente durch unsere Ausbildungsprogramme und setzen auf erfahrene Spezialisten, um uns zu einem smarten Mobilitätsanbieter zu entwickeln – nutze auch du die Chance und wachse mit uns!
Unternehmerisch denken.
Wir setzen auf Persönlichkeiten, die gerne Verantwortung übernehmen und bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeit zum interdisziplinären Austausch und abteilungsübergreifenden Projektarbeiten – etwa durch die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen, Unterstützung während des Studiums und Angeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Flexibel agieren.
Als familiengeführtes Unternehmen wissen wir, dass wir die Herausforderungen des Marktes nur durch hochmotivierte Mitarbeitende meistern können. Das verlangt viel Flexibilität von dir, aber auch von uns - daher bieten wir dir entsprechende Gleitzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office.
Zuverlässiger Partner.
Unser Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitenden ist partnerschaftlich: Wir kommunizieren offen, respektvoll und auf Augenhöhe - unabhängig von Abteilungen oder Hierarchien. Denn wir wissen: Wenn wir gemeinsam anpacken und unser Bestes geben, sind wir fit für die Zukunft und sichern unser Unternehmen nachhaltig.
Ob Auszubildende, Studierende oder Berufserfahrende – wir freuen uns auf jede Bewerbung! Umfassende Informationen findest du unter: senger-karriere.de
Einsteigende, Profis & Führungskräfte
Du möchtest dich neuen Herausforderungen stellen? Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden.
Beispielsweise:
Auszubildende & Duale Studierende
Der Grundstein für deine erfolgreiche berufliche Zukunft in einem gefestigten Unternehmen mit gutem Ruf – unsere technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufe.
Beispielsweise:
Praktikum & Werkstudierende
Erfahrungen in der automobilen Arbeitswelt kannst du bei uns während einer Werkstudententätigkeit oder im Praktikum sammeln
Beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senger Unternehmensgruppe.
Deine Fragen beantwortet Charlotte Weber
- verantwortlich für das Recruiting und Personalmarketing bei der Senger Unternehmensgruppe.
charlotte.weber@auto-senger.de
Telefon
+4915153392164
Unsere Standorte der Senger Gruppe
In fünf Bundesländern an 43 Standorten mit 59 Betrieben beschäftigt die Unternehmensgruppe Senger rund 3.100 Mitarbeitende, für die nur eins zählt: die Bedürfnisse der Kundschaft!
Alle Filialen und Kunden-Center findest du unter: senger-mobility.de
Wenn man vorankommen möchte wird man unterstützt und man kann sich soweit die Erfahrung reicht auf gesagtes verlassen.
Zudem die Flexibilität der Verteilung von Zeiten.
Die Arbeitnehmer werden fair behandelt. Selbst als schwerbehinderter Arbeitnehmer erfahre ich viel Zuspruch und Unterstützung durch die Kollegen und Führungskräfte.
Nix, deswegen auch gekündigt und wo anders angefangen. Andere Branche, da die Firma es mir echt madig gemacht hat!
In der unternehmerischen Entwicklung gut aufgestellt, schaut im materiellen in die Zukunft.
Geht mit der Zeit. Digitaler Arbeitsplatz. Versucht sich möglichst breit aufzustellen.
Senger war mal im Bereich Automobil eine Größe bei Bewerbern und Mitarbeiter, da auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet wurde.
Aktuell ist es nur noch traurig, wie die Ziele erreicht werden.
Provisionskürzungen / weniger Personal für mehr Arbeit / günstige Dienstleister, welche teilweise nur Arbeit verursachen.
Angestellte Geschäftsführer (für die Region) kümmern sich nicht um die Angelegenheit vor Ort. Der Standort muss selbst sich drum kümmern
Wehe man wird in der Probezeit krank, dann gibts die Kündigung - ohne Vorwarnung..
Vorgesetztenverhalten, Transparenz und das Abwälzen von Aufgaben
Die mangelnde Kommunikation denn Kommunikation ist alles.
Die Inhaberin und der Inhaber sollten öfter mal in die "Basis" hinein horchen. Mitarbeiterbefragungen sollten öfter durchgeführt und vernünftig ausgewertet werden. Eine geringe Beteiligung an Befragungen rührt hier auch aus Angst. Daher darf die Auswertung einer solchen Befragung nicht mit den Führungskräften stattfinden, da zumeist genau diese Personen das Problem sind, oder den Informationsfluss zu den Inhabern blockieren, um selbst nicht schlecht dazustehen.
Die Mitarbeitenden müssen wieder Wertschätzung erfahren und brauchen Vorgesetzte, die in der Lage sind sie auch mal ...
Seid nicht zu Streng mit den Mitarbeitern und seht bitte mal wieviel sie zutun haben, die Aufgabenaufteilung muss realistisch bleiben. Und wenn es dann mal mehr ist, dann gebt den Mitarbeitern auch eine Chance, die Arbeit ohne Druck auszuführen.
Bietet den Mitarbeitern mehr Gehalt, alles ist teurer geworden, man muss teilweise am Ende des Monats um seine Existenz kämpfen.
Gleichberechtigung ist auch ein Thema was in den Griff bekommen werden muss!
Das Unternehmen muss verstehen, dass es wieder um den Kunden geht.
Solange die Allüren einzelner im Vordergrund stehen, die Kommunikation schlecht ist wird es schwierig. Insbesondere mit einem nazistisch veranlagten CEO im Norden wird es schwierig sich richtig für die Zukunft aufzustellen.
Eine Unternehmenskultur entwickeln und stringent an allen Standorten und Bereichen leben. Ehrliche, transparente Kommunikation. Führungskräfte die das Thema Führung von Menschen verstehen und nicht permanent Mitarbeiter unter Zeit- und Kostendruck setzen
Der am besten bewertete Faktor von Senger Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Innerhalb von Bereichen/Abteilungen teils sehr gut, Abteilungsübergreifend teilweise schlecht (Kompetenzgerangel, mein Tanzbereich dein Tanzbereich, Schuldzuweisungen)
Jeder unterstützte sich gegenseitig um das möglichst beste Ergebnis zu bekommen. Natürlich gab es auch schwarze Schafe, aber die gibt es immer.
Die Kollegen sind toll. Wir sind ein hervorragendes Team! Wenn die nicht wären, weiß ich nicht, ob ich noch hier wäre.
Ich denke das ist wie überall. Mit dem einen klappt’s besser, mit dem anderen weniger gut
Unter Kollegen kommt man größtenteils gut klar.
Sonderfälle gibt es immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senger Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Hier muss klar unterschieden werden zwischen der Unternehmensgruppe und der Senger GmbH & Co KG in Hessen. Erstere kommuniziert gut und umfangreich solange es von den Inhabern gesteuert wird. Man fühlt sich auf dem Laufenden gehalten und es gibt unter anderem eine Mitarbeiter-App, sowie regelmäßige "Update"-Veranstaltungen.
In der Senger GmbH & Co. KG Hessen findet praktisch keine Kommunikation statt.
Die Kommunikation findet eigentlich nicht wirklich statt.
Oftmals steht man vor vollendeten Tatsachen, das ist sehr schade, da einige Ansätze wirklich gut sind. Es gibt auch viele gute Ideen, an. Deren Umsetzung es aber dann scheitert…
Man ist bemüht und versucht viele Dinge umzusetzen, die Inhaber informieren regelmäßig online, das ist der richtige Ansatz, die Führungkräfte sind eine Katastrophe und die Kollegen sprechen auch wieder viel miteinander
Nicht mal einen Stern wert! Links weiß nicht was rechts macht. Keine Infos durch die Geschäftsleitung. Infos kommen 2-3 Tage vorher über den Flurfunk!
Ausbaufähig. Leider sind vor Allem Vorgesetzte schlecht erreichbar. Ständiger Führungswechsel erschwert das Ganze noch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt mehrere Möglichkeiten der Weiterbildung. Zum einen durch Hersteller Trainings zum anderen durch eine Firmeninterne Lernplattform. Außerdem gibt es spezielle Weiterbildungsprogramme.
Es gibt tolle Möglichkeiten Karriere zu machen. Aber auch hier... Jeder ist seines Glückes Schmied! Ohne Eigeninitiative geht wenig...
Wenn die Schuhe schon braun sind weil man den Vorgesetzten bis dahin schon im Hintern steckt hat man Chancen
Beim Bewerbungsgespräch wird es HOCH angepriesen, jedoch ist es weit Entfernt von der Realität.
Nicht jeder hatte die Chance auf Weiterbildung
