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Senger 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Leider enttäuschend obwohl so viel Potential da wäre ein guter Arbeitgeber zu sein

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Senger Management GmbH in Rheine gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Umfeld, der Wille zum Wandel ist bei den Inhabergeschwistern zu spüren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils hat man das Gefühl, es wird aus Fehlern nicht gelernt.

Verbesserungsvorschläge

Eine Unternehmenskultur entwickeln und stringent an allen Standorten und Bereichen leben. Ehrliche, transparente Kommunikation. Führungskräfte die das Thema Führung von Menschen verstehen und nicht permanent Mitarbeiter unter Zeit- und Kostendruck setzen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich sehr sehr unterschiedlich und immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Teils hohe Ellbogenmentalität mit hohem Zeit- und Kostendruck

Kommunikation

Der Wille ist da transparent zu kommunizieren, allerdings hat man oft das Gefühl dass es nicht ehrlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Bereichen/Abteilungen teils sehr gut, Abteilungsübergreifend teilweise schlecht (Kompetenzgerangel, mein Tanzbereich dein Tanzbereich, Schuldzuweisungen)

Work-Life-Balance

Ist ok, als Mitarbeiter darf man stempeln und Überstunden können und müssen wieder abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, teils unterirdisch in der zwischenmenschlichen Kommunikation. Absprachen und Timings werden besprochen und am nächsten Tag anders ohne wirkliche Begründung weiter kommuniziert

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein echt spannender Arbeitgeber wo man viel bewirken könnte wenn einem denn die Zeit, Kompetenz und Ruhe gegeben werden würde

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut, Ausstattung gut

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr großes Gehaltsgefälle auf vergleichbaren Ebenen. Leistungsbereitschaft und Fortschritte werden teils nicht honoriert.

Image

Sehr schlechter Ruf, der sich leider durch die interne Brille an vielen Stellen bestätigt

Karriere/Weiterbildung

Wirkliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben bzw. immer abhängig von der Beziehung zur jeweiligen Führungskraft. Interne Fortbildungsmaßnahmen werden angeboten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte Weber, Recruiting und Personalmarketing
Charlotte WeberRecruiting und Personalmarketing

Danke für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du das Arbeitsumfeld und den Wandelwillen der Unternehmensführung positiv wahrgenommen hast – das ist ein Weg, den wir als Unternehmen kontinuierlich verfolgen.

Die Themen Unternehmenskultur, Kommunikation und Führung sind uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, eine positive und wertschätzende Atmosphäre zu fördern, die an allen Standorten spürbar ist. Es tut uns leid, wenn du dies für dich persönlich nicht wahrgenommen hast.

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