6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
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Ein super Altenheim!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung MITTLERWEILE
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Prioritäten
Verbesserungsvorschläge
Priorität setzen nicht alles auf einmal verändern
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre wächst , vertrauen durch EL zu 100
Image
Leider nicht mehr wie es mal war
Work-Life-Balance
Dafür ist viel zu wenig Personal da
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten sind offen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich, über die Vergütung an sich, dürfte sich auch niemand beschweren , allerdings stimmen die Gehälter nicht mit mehreren Aufgabengebieten und mehr Verantwortung überein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Thema
Kollegenzusammenhalt
Nicht mit allen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Die dürfen halt sich alles erlauben
Vorgesetztenverhalten
Endlich wird wieder Unterstützung durch die Chefetage gezeigt
Arbeitsbedingungen
Es wird dafür gesorgt mit viel Mühe und Einbeziehung der Mitarbeiter
Kommunikation
Wird zunehmend besser
Gleichberechtigung
Alles sollte vergütet werden … je mehr Aufgabengebiete desto mehr Verantwortung und somit mehr Gehalt …♀️ logisch
Interessante Aufgaben
Je nach Qualifizierung mehr und interessantere Aufgaben
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Wirklich nicht zu empfehlen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist so viel das man den Bewohnern nicht gerecht wird. Man kann ein gutes Herz haben wie man möchte, es kann mir niemand versprechen das er jeden Abend mit gutem Gewissen ins Bett geht als Mitarbeiter. Die Bewohner kommen jeden Tag zu kurz. Man kümmert sich nur um schlechte Organisation und muss den unmöglichen und unrealistischen Anforderungen der PDL, EL und WBL gerecht werden weil man sonst jeden Tag aufs neue Druck bekommt. Dinge die falsch laufen werden von der Führungsebene auf Mitarbeiter geschoben. Das Beschwerdemanagment müsste dringend überholt werden. Die Bewohner tun mir sehr leid weil sehr viele Menschen die dort arbeiten das Herz am rechten Fleck haben aber diese Arbeit dort einfach nicht mehr schaffbar ist.
Image
Das Image des Hauses ist noch sehr gut. Aber leider ist es nicht mehr so. Es wird etwas dauern bis sich es nach und nach rumspricht. Mitarbeiter kommen neu in den Betrieb und freuen sich auf ein besseres arbeiten als uuvor und werden maßlos enttäuscht. Manche bleiben nur kurz oder kündigen sogar nach fast 30 Jahren Betriebszuhörigkeit. Ich glaube das sagt bereits alles darüber aus wie gut es dort läuft.
Work-Life-Balance
Anrufe über Anrufe zu hause. Ständige Erreichbarkeit der Führungsebene oder für die führungsebene von den mitarbeitern lassen einen wirklich daran zweifeln das man sich einen sozialen Beruf ausgesucht hat. Selbst die Führungsebene wird ständig krank weil es zu viel wird, ein Chef wird neu eingesetzt der 2 Häuser mit über 100 Bewohnern betreuen soll. Da kann sich jeder selbst denken das das nicht mehr mit angenehmer Arbeit und stressfreien nach Hause gehen zutun hat.
Zu Hause sitzt man und ist traurig darüber dem Menschen nicht gut genug geholfen zu haben, oder das jemand stirbt und man konnte ihn nicht adäquat begleiten.
Ja sie haben viele ausgleichsangebote für Mitarbeiter. Diese sind wirklich wunderbar und teamfördernd, das Problem ist nur das man nach einem Arbeitstag so kaputt ist das selbst Beziehungen der Mitarbeiter auseinander gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben bereits erwähnt ist die weiterbildungsmöglichkeit toll. Nur karriere machen klappt nicht so gut wenn man es nur 1 Jahr in dem Betrieb aushält
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mich nicht über mein Gehalt beschweren. Es ist nur schade wenn man viele Aufgaben auch anderer Bereiche übernimmt und dies nicht gewürdigt wird. Man braucht kein über den Kopf streicheln, aber ab und zu ein ernstgemeintes Dankeschön nicht zwischen Tür und Angel wäre angebracht. Viele Menschen die dort arbeiten haben so viel Liebe in den Beruf und das Haus gesteckt und man bekommt keine Würdigung. Von einem applaus ist der Familie der pflegekraft auch nicht geholfen die weinend zu hause sitzt weil der Alltag dort zu stressig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein verbessert sich stetig. Das ist gut. Es werden mehrere alltagstips oder Dinge besprochen um Dinge zu verbessern. Leider wird manchmal nicht zu Ende gedacht, aber ich denke das sich das nach und nach verbessern wird.
Äpfel die keiner mehr essen möchte vom Baum könnten gespendet werden, Eine bessere mülltrennung sollte es geben. Und z.b. das der grünschnitt nicht in blauen Säcken weggebracht wird anstatt in mehrwegbehälter zu investieren.
Verpackungsmüll könnte drastisch reduziert werden wenn ein umdenken stattfindet. Vieles ist leider aber auch nicht einfach wegen der rechtlichen Vorgaben. Aber es wird!
Kollegenzusammenhalt
Es werden dort Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt von der leitungsebene aus allen Bereichen. Jeder sucht Fehler beim anderem. Es gibt sogar Kollegen die mit klemmbrett hinter einem her laufen um einem jeden Fehler unter die Nase zu reiben. Auch wenn man alles versucht zu meistern und gute Absichten hat wird man trotzdem regelmäßig an den Pranger gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Theoretisch ist der Umgang mit älteren Kollegen gut. Das Problem ist nur das es dann schlecht für jüngere Mitarbeiter läuft.
Es werden Vereinbarungen mit offensichtlich nicht mehr in der Pflege arbeitstauglichen Mitarbeitern geschlossen die völlig undurchsichtig sind. Man muss als junger Mitarbeiter alles kompensieren was der ältere nicht mehr schafft. Das ist unfair und nicht kollegial und führt natürlich immer zu Spannungen. Ein Mitarbeiter geht nur in Bereiche wo kaum was zu tun ist und der andere muss dafür die dreifache Arbeit gleichzeitig schaffen. Das löst natürlich ein schlechtes Gefühl bei allen aus weil man seiner Arbeit nichtmehr hinterher kommt. Leider ist es durch schlechte Organisation alles nicht anders schaffbar. Da können die Mitarbeiter wirklich nichts für. DAS ist die Arbeit des Managements.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man hier keine null Sterne geben.
Die Führungsebene hält an eingestaubten Verfahren fest. Sie hauen bei Gesprächen nicht auf den Tisch und auch hilfeersuche der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Wenn es Probleme mit Bewohnern, Ärzten oder Angehörigen gibt wird das Problem weiter geschoben ohne durchzugreifen. Auch ein Pflegeheim sollte sich so gestärkt gegen ein schlechtes Verhalten z.b. einer Arztpraxis wehren können ohne Angst zu haben. Um Mitarbeiter nicht zu verlieren wird Ihnen immer wieder Besserung versprochen und eine Woche lang nach einer Lösung gesucht ohne mal weiter zu denken, vorallem ohne an die anderen Mitarbeiter oder sogar Bewohner zu denken.
Ja es ist toll das man dort immer eine Problemlösung versucht zu finden... aber wenn das problem der Mitarbeiter ist der z.b. immer bevorzugt wird weil er eine kaputte hüfte hat, aber die anderen darunter leiden.
Es ist sehr traurig das Mitarbeiter egal aus welchem Bereich vorher fragen wie gut drauf die Leitung im Haus heute ist weil man ein Problem hat und nicht angemeckert werden will für seine "wehwechen" oder Angst hat das hinterher in einem anderem Bereich über einen lästert.
Arbeitsbedingungen
Für kurze Zeit hält man es wirklich gut aus dort. Solange man zu allem ja und amen sagt und man noch neu ist. Danach wird jeder Tag zum Kampf.
Kommunikation
Info Montage, Emails über Emails, Angebote für mitarbeitene sind wirklich zahlreich. Nur leider ist man so unter Druck und Stress das man nichtmal Zeit hat für einen wirklich guten klimatipp oder bewegungsübungen für den Rücken usw.
Es sind wirklich gute Ansätze da, diese sind aber leider nicht realisierbar in dem Alltag der Pflege, Küche, Verwaltung usw.
Gleichberechtigung
Egal ob leitungsebene oder die untergeordnete Mitarbeiterin. Jeder wird dort anders behandelt. Ist man mit jemandem aus dem Haus verwand z.b. wird man gut behandelt. Wenn man sich beschwert schlecht.
Ich spreche hier nur über die Pflege. Sozialer Dienst und die Küche kann ich nicht beurteilen, aber selbst in der Verwaltung wird über Mitarbeiter gelästert von der Führungsebene das es wirklich schon peinlich ist.
Jeder versucht einen Fehler beim anderem zu suchen um gut bei der Chefetage da zu stehen damit man etwas mehr Ruhe hat vor dem nächsten knall.
Interessante Aufgaben
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind wirklich reichlich. Das muss ich wirklich betonen. Das ist das einzige was im Hause wirklich gut läuft. Es gibt viele Möglichkeiten sich auch mal nebenbei zu Schulen. Leider fällt z.b. die kinästhetik-Trainerin oft aus. Sie ist ein toller mensch und gibt sich alle mühe. Das ist wirklich schade denn es ist wirklich erleichternd für den Alltag. Leider ist es auch nicht möglich das erlernte Wissen aus Zeitgründen umzusetzen. Das ist sehr traurig. Viele Fortbildungen sind hochinteressant und auch eigentlich sehr hilfreich für den Alltag. Aber aufgrund von schlechter Organisation kann dieses Wissen nicht umgesetzt werden da man als pflegekraft 100 andere sachen zu tun als sich z.b. zu einem sterbenden menschen zu setzen und z.b. sein Palliativmedizinisches Wissen oder auch Angehörigenarbeit anzuwenden. Es ist teilweise nichtmal genug Zeit sich das Pflegebett in arbeitshöhe zu fahren weil man noch so viel zutun hat.
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Die Leitungsebene besitzt weder emotionale Intelligenz noch Empathie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer einen Anlass zum feiern und da ist die Leitungsebene auch sehr wohlwollend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich die Leitungsebene, sollte wirklich mal geschult werden,so viele Menschen in der Pflege sind psychisch stark belastet, da brauch man Einfühlungsvermögen und erlich es Interesse.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen, als das anerkennen was sie sind, alt. Kritik nicht als rufmord sehen. Die Autonomie der Menschen wirklich wahren und nicht nur so tun. Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Alles ist sehr getaktet, weder die Bewohner noch die Mitarbeiter haben da Platz für Individualität oder eigene Bedürfnisse
Image
Der Ruf ist leider besser als die Realität
Work-Life-Balance
Wenn man mal frei hat springt man ein
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nur palliativpflege, wund Manager ist nicht gewünscht, weil wir ja alle wund Manager sein soll. FEM Fortbildung gefühlt jede Woche und die freigestellte Kinästhetiktrainerin ist so oft Krank, da bleibt dann Zeit für eine Fortbildung im Jahr
Gehalt/Sozialleistungen
AvrTarifvertrsg Der Caritas, man muss einer Konfession angehören, sonst darf man dort nicht arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten alles zusammen, klar gibt es immer wen den man nicht so gern mag. Aber ohne Pflegehelferinnen würde da garnichts laufen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn. Sie funktionieren geht man gut mit ihnen um
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Die Pdl nimmt Kritik an Strukturen so persönlich, dass sie sich wie ein patzige Kind verhält.
Kommunikation
Kommt drauf an mit wem natürlich, aber konstruktive Vorschläge sieht die Leitungsebene nicht so gern
Gleichberechtigung
Eine Branche die von Frauen getragen wird
Interessante Aufgaben
Pflege ist wirklich was tolles, wenn die Rahmenbedingungen stimmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr zu empfehlen. Fairer Arbeitgeber. Anliegen werden berücksichtigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusätzliche Beiträge zum Aufbessern der späteren Rente. Urlaub und Ausgleichstage werden eingehalten. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen, man fühlt sich als Arbeitnehmer wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. lässt sich umweltbewusster arbeiten. Viel unnötiger Verpackungsmüll
Arbeitsatmosphäre
Wie überall, wo im Team gearbeitet wird, gibt es mal Unstimmigkeiten
Work-Life-Balance
Urlaub und Ausgleichstage sind quasi heilig. Selten, dass spontan etwas geändert werden muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Müllverbrauch. Durch hygienische Standards nichts ganz vermeidbar, aber ggf optimierbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Gut mit einigen Baustellen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorencentrum St Antonius durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Seniorencentrum St Antonius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorencentrum St Antonius als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.