Zusätzliche Beiträge zum Aufbessern der späteren Rente. Urlaub und Ausgleichstage werden eingehalten. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen, man fühlt sich als Arbeitnehmer wertgeschätzt.
Wirklich die Leitungsebene, sollte wirklich mal geschult werden,so viele Menschen in der Pflege sind psychisch stark belastet, da brauch man Einfühlungsvermögen und erlich es Interesse.
Alte Strukturen, als das anerkennen was sie sind, alt. Kritik nicht als rufmord sehen. Die Autonomie der Menschen wirklich wahren und nicht nur so tun. Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Seniorencentrum St Antonius ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind wirklich reichlich. Das muss ich wirklich betonen. Das ist das einzige was im Hause wirklich gut läuft. Es gibt viele Möglichkeiten sich auch mal nebenbei zu Schulen. Leider fällt z.b. die kinästhetik-Trainerin oft aus. Sie ist ein toller mensch und gibt sich alle mühe. Das ist wirklich schade denn es ist wirklich erleichternd für den Alltag. Leider ist es auch nicht möglich das erlernte Wissen aus Zeitgründen umzusetzen. Das ist sehr traurig. Viele Fortbildungen sind hochinteressant und ...
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorencentrum St Antonius ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anrufe über Anrufe zu hause. Ständige Erreichbarkeit der Führungsebene oder für die führungsebene von den mitarbeitern lassen einen wirklich daran zweifeln das man sich einen sozialen Beruf ausgesucht hat. Selbst die Führungsebene wird ständig krank weil es zu viel wird, ein Chef wird neu eingesetzt der 2 Häuser mit über 100 Bewohnern betreuen soll. Da kann sich jeder selbst denken das das nicht mehr mit angenehmer Arbeit und stressfreien nach Hause gehen zutun hat. Zu Hause sitzt man und ist ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich nur palliativpflege, wund Manager ist nicht gewünscht, weil wir ja alle wund Manager sein soll. FEM Fortbildung gefühlt jede Woche und die freigestellte Kinästhetiktrainerin ist so oft Krank, da bleibt dann Zeit für eine Fortbildung im Jahr
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Seniorencentrum St Antonius wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorencentrum St Antonius schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Seniorencentrum St Antonius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seniorencentrum St Antonius als eher traditionell.