2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Angekündigte Rückmeldung in zwei "Klassen" unterteilt: Anruf bei Erreichen des nächsten Steps, eine E-Mail bei Absage - für eine am christlichen Leitbild orientierte Sozialeinrichtung meiner Ansicht nach nicht passend; warum keine telefonische Absage? Ist man es bei Absage nicht mehr wert, angerufen zu werden und eine telefonische Rückmeldung zu erhalten? Ich empfehle, entweder eine telefonische Rückmeldung in beiden Fällen zu geben oder aber das Medium allgemein halten ohne Kategorisierung in positive (Telefon) und negative (E-Mail) Rückmeldung.
2. Bei Einladung zum Gespräch alle Gesprächsteilnehmer nennen. Mir wurde eine Person genannt. Vor Ort im Gespräch saßen dann zwei Personen; die zweite Person stellte sich namentlich vor, aber welche Rolle diese im Unternehmen ausübt und warum sie ebenfalls dem Gespräch beiwohnt wurde mir von Seiten der Gesprächspartner nicht mitgeteilt. Das wirkt unschön. Auf Nachfrage erhält man Antwort, aber für Bewerber ist das einfach nicht angenehm in der Aufgeregtheitsphase zu Beginn des Gespräches.