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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenhaus Lägerdorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenhaus Lägerdorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenhaus Lägerdorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte reagieren von oben herab. Probleme der Mitarbeiter oder Bewohner werden nicht ernst genommen oder ins lächerliche gezogen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nur in der Führungsetage. Über den Rest der Belegschaft wird intern gelästert und sich belustigt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein eingeschworenes „familiäres“ Team, was keine Zugänge erlaubt. Entweder man passt dazu oder man muss selbst gehen oder man wird dazu genötigt zu gehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag ein neuer Dienstplan oder „kannst du bitte einspringen?“ Es gibt kaum frei - da die Dienste nicht einer 5 - Tage Woche entsprechen - in Voll und - Teilzeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch. Keine kritikfähige Vorgesetzte vorhanden. Entweder sind sie direkt eingeschnappt oder man wird direkt raus geekelt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Bewohner, dadurch zu viele Aufgaben, auf viel zu wenig Personal.

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