Seniorenheim 

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Ziegelanger

Unternehmenskultur

In unserem Seniorenheim herrscht eine hervorragende Atmosphäre unter den direkten Kollegen. Wir schätzen die Zusammenarbeit und den respektvollen Umgang miteinander sehr. Leider gestaltet sich das Verhältnis zu unseren Vorgesetzten als schwieriger. Oftmals sind sie kleinlich und stellen beinahe unmögliche Forderungen, was die Arbeit belastend macht. Zudem fehlt es manchmal an Empathie und Verständnis für die Herausforderungen, mit denen wir im Pflegebereich konfrontiert sind. Dies führt gelegentlich zu Frustration und Unzufriedenheit in unserem Arbeitsumfeld.

Die Kommunikation in unserem Seniorenheim gestaltet sich insgesamt gut, obwohl es gelegentlich Herausforderungen zwischen den verschiedenen Berufsgruppen gibt. Die Küche, die Betreuung, die verschiedenen Stationen und die Verwaltung arbeiten in der Regel kooperativ zusammen, um die bestmögliche Versorgung für unsere Bewohner sicherzustellen. Dennoch treten gelegentlich Schwierigkeiten auf, insbesondere wenn es um die Koordination von Abläufen und Ressourcen geht. Diese Unstimmigkeiten sind jedoch meist lösbar, da alle Beteiligten letztendlich ein gemeinsames Ziel verfolgen: das Wohl der Senioren in unserer Einrichtung.

Der Kollegenzusammenhalt auf unserer Station ist beeindruckend. Die direkten Kollegen zeigen oft, dass sie füreinander durchs Feuer gehen würden, wenn es darum geht, die bestmögliche Pflege und Betreuung für unsere Senioren zu gewährleisten. Diese starke Solidarität und Unterstützung untereinander ist wirklich ermutigend.

Allerdings ist es wichtig zu erwähnen, dass trotz dieser positiven Atmosphäre gelegentlich auch hinter dem Rücken nicht positiv über einige Kollegen geredet wird. Das ist ein Aspekt, den wir als Team weiter verbessern sollten, da eine offene und konstruktive Kommunikation entscheidend ist, um eine harmonische Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.

Die Work-Life-Balance in unserem Seniorenheim ist bedauerlicherweise oft stark eingeschränkt. Mit einer 6-Tage-Woche und der Notwendigkeit, häufig aufgrund von vielen Krankheitsfällen im Team einzuspringen, wird es schwierig, ausreichend Zeit für persönliche Erholung und Freizeit zu finden. Diese Umstände belasten das Privatleben der Mitarbeiter und führen zu einer spürbaren Anspannung.

Es wäre ratsam, mit den Vorgesetzten oder der Verwaltung zu sprechen, um mögliche Lösungen für die Arbeitsbelastung und die Personalengpässe zu erörtern. Die Priorisierung der Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit ist entscheidend, um langfristig eine gesunde Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.

Das Vorgesetztenverhalten in unserem Seniorenheim variiert von Fall zu Fall. Einige Vorgesetzte pflegen eine gute Beziehung zu den Mitarbeitern und zeigen Empathie, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Leider gibt es jedoch auch Fälle, in denen Vorgesetzte eher zurückhaltend sind und Mitarbeiter nicht einfühlsam behandeln.

Besonders problematisch ist, wenn Kritik aus Gründen geäußert wird, die objektiv betrachtet nicht gerechtfertigt sind, sondern auf veralteten Ansichten basieren. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich als unzureichend oder nachlässig behandelt fühlen, obwohl sie gute Arbeit leisten. Es wäre ratsam, eine offene und konstruktive Kommunikation mit den Vorgesetzten zu fördern, um solche Missverständnisse zu vermeiden und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die Aufgaben als Mitarbeiter in der Pflege in unserem Seniorenheim sind äußerst vielseitig und erfüllend. Unser Hauptziel ist es, für das Wohlbefinden und die bestmögliche Versorgung unserer Bewohner zu sorgen. Dazu gehören die Unterstützung bei den täglichen Aktivitäten, die medizinische Pflege und die soziale Betreuung.

Wir organisieren und verwalten Medikamente, führen Pflegepläne durch und halten die Gesundheitsakten der Bewohner aktuell. Zudem arbeiten wir eng mit anderen Berufsgruppen wie der Küche, der Verwaltung und der Betreuung zusammen, um sicherzustellen, dass alle Bedürfnisse abgedeckt werden.

Eine der wichtigsten Aspekte unserer Arbeit ist die soziale Interaktion mit den Bewohnern. Wir bieten Gesellschaft, hören zu und fördern soziale Aktivitäten, um die Lebensqualität der Senioren zu steigern. Diese vielseitigen Aufgaben machen unsere Arbeit im Seniorenheim äußerst interessant und erfüllend, da wir dazu beitragen, dass die Bewohner ein erfülltes und glückliches Leben führen können.