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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber ist zuverlässig und orientiert sich an dem Wohlergehen der Bewohner. Außerdem wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen durch beispielsweise Supervisionen.
Häufig wird überflüssige Kritik gebracht, aufgrund von schlechten Vertrauen an die eigenen Mitarbeiter Mitarbeiter.
Verstärkt arbeiten sollte man an dem Arbeitsklima und der überflüssigen Kritik.
Außerdem ist es wichtig, einige technische Geräte zu aktualisieren, um die Arbeitsabläufe zu optimieren und leichter zu machen.
Weiterhin könnte man Fortbildungen finanzieren, Benefits Mitarbeiter hinzufügen wie zum Beispiel höhere Gehälter, betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliche Veranstaltungen, kostenfrei Verpflegung, steuerlich vorteilhafte Leistungen für Mitarbeiter und bessere System bei der Dienstplanung um besser auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen zu können wie zum Beispiel mit Dienstplanungprogrammen, in denen jeder privat seine Wünsche eintragen ...
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheim BRK Haus Ziegelanger ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation in unserem Seniorenheim gestaltet sich insgesamt gut, obwohl es gelegentlich Herausforderungen zwischen den verschiedenen Berufsgruppen gibt. Die Küche, die Betreuung, die verschiedenen Stationen und die Verwaltung arbeiten in der Regel kooperativ zusammen, um die bestmögliche Versorgung für unsere Bewohner sicherzustellen. Dennoch treten gelegentlich Schwierigkeiten auf, insbesondere wenn es um die Koordination von Abläufen und Ressourcen geht. Diese Unstimmigkeiten sind jedoch meist lösbar, da alle Beteiligten letztendlich ein gemeinsames Ziel verfolgen: das Wohl der Senioren in unserer Einrichtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheim BRK Haus Ziegelanger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Seniorenheim variiert von Fall zu Fall. Einige Vorgesetzte pflegen eine gute Beziehung zu den Mitarbeitern und zeigen Empathie, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Leider gibt es jedoch auch Fälle, in denen Vorgesetzte eher zurückhaltend sind und Mitarbeiter nicht einfühlsam behandeln.
Besonders problematisch ist, wenn Kritik aus Gründen geäußert wird, die objektiv betrachtet nicht gerechtfertigt sind, sondern auf veralteten Ansichten basieren. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich als unzureichend oder nachlässig behandelt fühlen, obwohl sie gute ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden häufig Weiterbildungen angeboten, aber leider oftmals nicht vom Arbeitgeber finanziert.
