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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDer Arbeitgeber ist zuverlässig und orientiert sich an dem Wohlergehen der Bewohner. Außerdem wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen durch beispielsweise Supervisionen.
Wertschätzung fehlt
Häufig wird überflüssige Kritik gebracht, aufgrund von schlechten Vertrauen an die eigenen Mitarbeiter Mitarbeiter.
Qualifizierte Mitarbeiter und gute Mitarbeiter Versuchen zu halten.
Verstärkt arbeiten sollte man an dem Arbeitsklima und der überflüssigen Kritik.
Außerdem ist es wichtig, einige technische Geräte zu aktualisieren, um die Arbeitsabläufe zu optimieren und leichter zu machen.
Weiterhin könnte man Fortbildungen finanzieren, Benefits Mitarbeiter hinzufügen wie zum Beispiel höhere Gehälter, betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliche Veranstaltungen, kostenfrei Verpflegung, steuerlich vorteilhafte Leistungen für Mitarbeiter und bessere System bei der Dienstplanung um besser auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen zu können wie zum Beispiel mit Dienstplanungprogrammen, in denen jeder privat seine Wünsche eintragen ...
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheim BRK Haus Ziegelanger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt auf unserer Station ist beeindruckend. Die direkten Kollegen zeigen oft, dass sie füreinander durchs Feuer gehen würden, wenn es darum geht, die bestmögliche Pflege und Betreuung für unsere Senioren zu gewährleisten. Diese starke Solidarität und Unterstützung untereinander ist wirklich ermutigend.
Allerdings ist es wichtig zu erwähnen, dass trotz dieser positiven Atmosphäre gelegentlich auch hinter dem Rücken nicht positiv über einige Kollegen geredet wird. Das ist ein Aspekt, den wir als Team weiter verbessern sollten, da eine offene und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheim BRK Haus Ziegelanger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Seniorenheim variiert von Fall zu Fall. Einige Vorgesetzte pflegen eine gute Beziehung zu den Mitarbeitern und zeigen Empathie, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Leider gibt es jedoch auch Fälle, in denen Vorgesetzte eher zurückhaltend sind und Mitarbeiter nicht einfühlsam behandeln.
Besonders problematisch ist, wenn Kritik aus Gründen geäußert wird, die objektiv betrachtet nicht gerechtfertigt sind, sondern auf veralteten Ansichten basieren. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich als unzureichend oder nachlässig behandelt fühlen, obwohl sie gute ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden häufig Weiterbildungen angeboten, aber leider oftmals nicht vom Arbeitgeber finanziert.
