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Seniorenheim 
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Ursula 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenheim Haus Ursula die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenheim Haus Ursula
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenheim Haus Ursula
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider viel Geläster
Ungleiche Behandlung
Teamwork oft Fehlanzeige

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mehr hintenrum geredet als offen und ehrlich ein Gespräch zu suchen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit wenigen Ausnahmen unter Kollegen die sich sehr gut versehen = 0,0 %

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als 450 Euro Kraft wird man ausgenutzt.
Feiertagsarbeit und Sonntsgsarbeit wird gerne oft eingeteilt. Aber nicht gesondert entlohnt. Da entsteht eine Ungerechtigkeit gegenüber anderen Arbeitskräften.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher mager, und sind auch Beratungsresistent

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