Unter toxischen Verhalten möchte ich das Verhalten im Team nicht einschätzen s. Definition.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer bestrebt ist neue Arbeitsplätze zu schaffen ohne zu wissen wo neues Personal herkommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier merkt man deutliche Ausübung der Machtposition auf Leitungsebene.
Leitung hat immer Recht und lebt dies auch.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Gehör schenken, Vertrauen leben nicht reden, Leitbild der Diakonie Beachtung schenken, vor allem Wertschätzung was ja nicht nur kirchliches Denken darstellt.
Kommunikation
Aufschlussreiche Informationen von Vorgesetzten an Mitarbeiter über Einnahmen, Ausgaben, Gewinn, und Arbeitsabläufe sowie Strukturen, welche zu akzeptieren sind
Kollegenzusammenhalt
Guter Zussmmenhalt ohne toxische Vergiftungen, jeder wird geachtet
Meinungsverschiedenheiten haben nichts mit toxischen Vergiftungen zu tun sondern gehören zur Teamarbeit,
Grundsätzlich werden Meinungsverschiedenheiten im Team ehrlich geklärt und aufgearbeitet.
Man muss nicht gezwungen werden mit der Leitung einer Meinung zu sein.
Work-Life-Balance
Ständige Erwartungshaltung das Arbeitnehmer erreichbar sein muss bzw. Frei heißt nicht grundsätzlich frei und planbar für Familien,
Pause kann man selten als Pause bezeichnen
Vorgesetztenverhalten
Erst wird in der Leitung festgelegt, dann weitergegeben und Akzeptanz vorausgesetzt, kein Spielraum zu Festlegung und Durchsetzung
Interessante Aufgaben
Vielseitig, mit Fürsorge ausgeführt, leider bleibt wenig Zeit zur Pflege, alle Beteiligten in der Pflege versuchen das Beste zu geben
Gleichberechtigung
Alle Pflegekräfte sitzen in einem Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen Wertschätzung reden schreiben und leben liegen Welten
Arbeitsbedingungen
Besser geht immer, Technik überholbar,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Angestellte fühlt sich verantwortlich und handelt danach
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, ist aber akzeptabel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Pflichtfenster, eigener Weiterbildung bzw. Qualifizierung wird wenig Raum gegeben,
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Autorin, lieber Autor, Ihr Feedback haben wir interessiert zur Kenntnis genommen.
Vielen Dank für die hohe Punktevergabe bei zahlreichen Bewertungskategorien und Ihre Ausführungen dazu. Auch wenn auf diesem Portal jede/jeder seine Meinung anonym hinterlassen kann, so liegt der zeitnahe und konkrete Bezug oftmals auf der Hand.
Ohne entsprechende Wertschätzung gegenüber allen unseren Kolleginnen und Kollegen, wäre die schwere Arbeit in der Pflege kaum zu leisten. Alle unsere Mitarbeitenden, insbesondere mit Leitungsverantwortung, kümmern sich alltäglich nicht nur um pflegebedürftige Menschen, sondern auch um eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt in den Teams ist uns besonders wichtig. Deshalb gibt es zahlreiche Gesprächsplattformen wie z. B. Teamberatungen, Fallbesprechungen, Jahresmitarbeiter-gespräche, Mitarbeitervertretung (Betriebsrat), ein Online-Beschwerdemanagement nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeitende und das andauernde Gesprächsangebot seitens der Bereichsleitung, der Einrichtungsleitung bis hin persönlich zur Geschäftsführung. Die Liste der Benefits, die ebenso die wertschätzende Haltung unseren Mitarbeitenden gegenüber belegt, ist lang und online einsehbar. Bedauerlicherweise wird bisweilen Teamzusammenhalt mit Cliquenbildung (Clique = kleinere Gruppe von Menschen, die sich gegenseitig Vorteile verschaffen) verwechselt. Die Folgen führen in ein toxisches Arbeitsumfeld, dem unsere Führungskräfte zum Schutz aller Mitarbeitenden entschieden entgegenwirken müssen. Auch wenn Mitarbeitende für die Pflegebranche schwer zu finden sind, halten wir nicht an Menschen fest, die eitle und egoistische Interessen gegen ihr eigenes Team stellen und damit die Versorgung der uns anvertrauten Menschen zusätzlich erschweren. Danke für Ihre bisherige Mitarbeit und für die Zukunft alles Gute.