Sehr angenehmer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Immer einen Mitarbeiter in Rufbereitschaft haben. Höhere Bezahlung für das kurzfristige einspringen oder Steuerfrei . Steuerklasse 1 hat nicht viel davon. Für Mitarbeiter ein paar Gesundheitskurse anbieten ggf. Durch Physiotherapie. Zb.: Stärkung von der Rückenmuskulatur, Mitarbeiter Massagen,…
1-2x im Monat ein gesundes Essen im Monat ( evtl. Obstteller für alle Mitarbeiter)
Gehalt/Sozialleistungen
Feiertage/ Wochenenden könnten besser bezahlt werden. Bessere Bezahlung für das kurzfristige Einspringen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Autorin, lieber Autor, danke für Ihr Feedback, Ihre positive und differenzierte Bewertung, aber auch Ihre Vorschläge. Mit dem Thema „immer einen Mitarbeiter in Rufbereitschaft haben“ haben wir uns unter Abwägung aller Für und Wider immer wieder schon befasst. Unsere Vergütungsregelungen entsprechen den Arbeitsvertragsrichtlinien der Arbeitsrechtlichen Kommission der Diakonie Deutschland – Fassung Sachsen, so auch der Zuschlag für kurzfristiges Einspringen gemäß § 20 a Abs. 5. Welche Einkünfte steuer- bzw. sozialversicherungspflichtig sind, liegt leider nicht in unserem Ermessen, sondern wird gesetzlich festgesetzt. In unseren Einrichtungen wurden in der Vergangenheit bereits Gesundheitsangebote unterschiedlicher Art vorgehalten. Durch die seit geraumer Zeit geltenden Corona-Regelungen sind auch derartige Möglichkeiten noch immer eingeschränkt. Bitte fragen Sie diesbezüglich Ihre Dienststellenleitung an. Spezielle Gesundheitstage sind in Planung. Die Präventionskurse der Krankenkassen sind ebenso eine gute Möglichkeit, die unbedingt genutzt werden sollten. Danke für Ihren Hinweis, dass z.B. Obstteller wieder öfter zur Verfügung gestellt werden könnten.