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Seniorenresidenz 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenresidenz am weißen Moor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenresidenz am weißen Moor
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenresidenz am weißen Moor
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein angenehmes Arbeitsklima. Wir werden fair behandelt. Es gibt Lob und kleine Aufmerksamkeiten für gute Arbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt tägliche Kurzmeetings und es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Schulungen statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Urlaubsplanung wird schon am Jahresanfang gemacht und alle sprechen sich gut ab. Man bekommt nicht immer seinen Wunschurlaub, aber das ist versändlich, es kann ja nicht jeder zu Weihnachten frei haben, da wir mit Menschen arbeiten die auf unsere Hilfe angewiesen sind.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch daß es bei uns die täglichen Meetings und regeläßige Mitarbeiterversammlungen gibt werden wir gut von unseren Vorgesetzen über alles wichtige informiert. Unsere Leitung immer auch ein offenes Ohr für Probleme auch wenn diese privat sind.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag stellt einen vor neue Herausforderungen, so wird die Arbeit nie langweilig. Wenn man möchte gibt es auch unterschiedliche Angebote zu Weiterbildungen. Kreativität und Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen.

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