Sicherer Job, gutes Gehällt, hohe Physische und Psychische Belastung ( Altenpflege eben )
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einrichtung ist gut mit Bus, Fahrrad und dem Auto erreichbar, angenehme Lage, ruhig und Idyllisch gelegen. Vergütung nach Tvöd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell ist die Personaldecke sehr Knapp aufgestellt, ist aber generell ein Problem in der Pflege
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize (Belohnungen) für engagierte Mitarbeiter schaffen z.B. Tank Gutschein oder Prämie fürs einspringen.
Arbeitsatmosphäre
Zeitweise angespannt, motivierte Kollegen sind der Schlüssel zum Erfolg. Unterschiedliches Arbeitsaufkommen , mal sehr stressig und an anderen Tagen etwas entspannter, ist aber in der Altenpflege im Umgang mit Demenz kranken und pflegebedürftigen Menschen nicht zu vermeiden.
Kommunikation
Kommunikation ist für die Aufrechterhaltung des alltäglichen Betriebs unabdingbar, dies gilt natürlich für die Führungskräfte, aber auch für das Pflegepersonal und die unterschiedlichen Bereiche Betreuung und Hauswirtschaft. Eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen ist essentiell um für die Bewohner und Mitarbeiter ein unter den Rahmenbedingungen optimales und zufriedenstellendes Ergebnis für Pflegebedürftige , Führungskräfte und Mitarbeitende zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Klappt leider nicht immer so gut , wie man es sich wünschen würde. Es gibt leider wie zu oft in der Pflege viel zu viele Gerüchte und neben Schauplätze die Zwietracht und Unbehagen verursachen, mir persönlich unverständlich bei so einem herausfordernden Job unnötige Ressourcen zu verschwenden.
Work-Life-Balance
Eine gute Kommunikation und eine gute Absprache und Zusammenarbeit vor allem in den Bereichen Pflege,Betreuung, Hauswirtschaft, Verwaltung und eine engagierte PDL sind essenziell um gute Dienstpläne auf den Weg zu bringen. Natürlich bedarf es auch motivierter und engagierter Mitarbeiter. Wenn das alles gut funktioniert steht einer gemessen an Pflegeberufen guten Work Life Balance nichts im Weg. Ich denke alle auch die Leitung sind bemüht, allerdings gibt es noch verbesserungs Potenzial
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich ausbaufähig, der Ton macht eben die Musik, das gilt für Mitarbeiter gleichermaßen wie für Führungskräfte, es könnte besser sein, in den letzten Jahren gab es eben auch viele herausfordernde Situationen ( Corona , hoher Krankenstand beim Personal ) . Für die Zukunft hoffe ich einfach das die Kommunikation und der Zusammenhalt sich verbessern. Mann sollte bedenken das wir alle Menschen sind und unser gemeinsames Bestreben sollte sein für einander und vor allem für die zu Pflegenden da zu sein.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit mit den Pflegebedürftigen bietet immer wieder Abwechslung, es wird nie langweilig, grade bei Menschen die demenziell erkrankt sind gibt es immer mal wider eine Überraschung.
Gleichberechtigung
In diesem Betrieb , der nach TVÖD vergütet gibt es 100 Prozent Gleichberechtigung. Frauen und Männer werden gleich behandelt bei der Bezahlung
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute Kommunikation ist unabdingbar damit sich alle bei ihrer Arbeit bestmöglich entfalten können. Vieles ist möglich, aber wer nur meckert und nicht das Gespräch mit Kollegen und Führungskräften sucht und auch berreit und offen für neue Ideen ist, der bleibt verständlicher Weise auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Es könnte besser sein, vieles ist unnötig und selbstgemachtes Leid, eine bessere Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche und eine klare und ehrliche Kommunikation unter einander könnte die Arbeitsbedingungen sicherlich positiv beeinflussen. ( Gerüchteküche) Streit unter Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt sind allein schon um die finanziellen Belastungen im Griff zu behalten ein Ressourcen schonender Umgang mit Pflege Materialien aber auch Energie,Wärme und Wasser selbstredend. Sicherlich noch ausbaufähig um für die Zukunft gewappnet zu sein währe die Errichtung einer PV Anlage ( Solarstrom) und eine alternative Wärme Versorgung (z.B. Fernwärme),Ladestation für E Autos währen für die Zukunft sicherlich erstrebenswert um die zukünftigen Kostensteigerungen etwas abzufedern für den Arbeitgeber aber auch den Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung n. TVÖD Weihnachtsgeld, Urlaubs Pauschale, Dienst Rad Leasing, Betriebliche Altersversorgung, Im Sinne der Verbesserung der Abläufe und der pflegerischen Qualität ist es möglich durch Zielvereinbarungen (LOB) einen zusätzlichen Bonus zu erarbeiten, Firmen Fitness ( Hanse Fitt) ,VL sparen
Image
Eine gute Portion Optimismus und Motivation, engagierte und motivierte Kollegen und qualifizierte Führungskräfte können einiges bewirken vor allem in der Eigen/Außen Wahrnehmung. Das ist sicher bei uns im Betrieb noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Wer fleißig ist kann die möglichkeit bekommen sich neben der Arbeit weiter zu bilden bzw. Zusätzliche Qualifikationen erlangen.