6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Job, gutes Gehällt, hohe Physische und Psychische Belastung ( Altenpflege eben )
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einrichtung ist gut mit Bus, Fahrrad und dem Auto erreichbar, angenehme Lage, ruhig und Idyllisch gelegen. Vergütung nach Tvöd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell ist die Personaldecke sehr Knapp aufgestellt, ist aber generell ein Problem in der Pflege
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize (Belohnungen) für engagierte Mitarbeiter schaffen z.B. Tank Gutschein oder Prämie fürs einspringen.
Arbeitsatmosphäre
Zeitweise angespannt, motivierte Kollegen sind der Schlüssel zum Erfolg. Unterschiedliches Arbeitsaufkommen , mal sehr stressig und an anderen Tagen etwas entspannter, ist aber in der Altenpflege im Umgang mit Demenz kranken und pflegebedürftigen Menschen nicht zu vermeiden.
Image
Eine gute Portion Optimismus und Motivation, engagierte und motivierte Kollegen und qualifizierte Führungskräfte können einiges bewirken vor allem in der Eigen/Außen Wahrnehmung. Das ist sicher bei uns im Betrieb noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Eine gute Kommunikation und eine gute Absprache und Zusammenarbeit vor allem in den Bereichen Pflege,Betreuung, Hauswirtschaft, Verwaltung und eine engagierte PDL sind essenziell um gute Dienstpläne auf den Weg zu bringen. Natürlich bedarf es auch motivierter und engagierter Mitarbeiter. Wenn das alles gut funktioniert steht einer gemessen an Pflegeberufen guten Work Life Balance nichts im Weg. Ich denke alle auch die Leitung sind bemüht, allerdings gibt es noch verbesserungs Potenzial
Karriere/Weiterbildung
Wer fleißig ist kann die möglichkeit bekommen sich neben der Arbeit weiter zu bilden bzw. Zusätzliche Qualifikationen erlangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung n. TVÖD Weihnachtsgeld, Urlaubs Pauschale, Dienst Rad Leasing, Betriebliche Altersversorgung, Im Sinne der Verbesserung der Abläufe und der pflegerischen Qualität ist es möglich durch Zielvereinbarungen (LOB) einen zusätzlichen Bonus zu erarbeiten, Firmen Fitness ( Hanse Fitt) ,VL sparen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt sind allein schon um die finanziellen Belastungen im Griff zu behalten ein Ressourcen schonender Umgang mit Pflege Materialien aber auch Energie,Wärme und Wasser selbstredend. Sicherlich noch ausbaufähig um für die Zukunft gewappnet zu sein währe die Errichtung einer PV Anlage ( Solarstrom) und eine alternative Wärme Versorgung (z.B. Fernwärme),Ladestation für E Autos währen für die Zukunft sicherlich erstrebenswert um die zukünftigen Kostensteigerungen etwas abzufedern für den Arbeitgeber aber auch den Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Klappt leider nicht immer so gut , wie man es sich wünschen würde. Es gibt leider wie zu oft in der Pflege viel zu viele Gerüchte und neben Schauplätze die Zwietracht und Unbehagen verursachen, mir persönlich unverständlich bei so einem herausfordernden Job unnötige Ressourcen zu verschwenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute Kommunikation ist unabdingbar damit sich alle bei ihrer Arbeit bestmöglich entfalten können. Vieles ist möglich, aber wer nur meckert und nicht das Gespräch mit Kollegen und Führungskräften sucht und auch berreit und offen für neue Ideen ist, der bleibt verständlicher Weise auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich ausbaufähig, der Ton macht eben die Musik, das gilt für Mitarbeiter gleichermaßen wie für Führungskräfte, es könnte besser sein, in den letzten Jahren gab es eben auch viele herausfordernde Situationen ( Corona , hoher Krankenstand beim Personal ) . Für die Zukunft hoffe ich einfach das die Kommunikation und der Zusammenhalt sich verbessern. Mann sollte bedenken das wir alle Menschen sind und unser gemeinsames Bestreben sollte sein für einander und vor allem für die zu Pflegenden da zu sein.
Arbeitsbedingungen
Es könnte besser sein, vieles ist unnötig und selbstgemachtes Leid, eine bessere Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche und eine klare und ehrliche Kommunikation unter einander könnte die Arbeitsbedingungen sicherlich positiv beeinflussen. ( Gerüchteküche) Streit unter Kollegen
Kommunikation
Kommunikation ist für die Aufrechterhaltung des alltäglichen Betriebs unabdingbar, dies gilt natürlich für die Führungskräfte, aber auch für das Pflegepersonal und die unterschiedlichen Bereiche Betreuung und Hauswirtschaft. Eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen ist essentiell um für die Bewohner und Mitarbeiter ein unter den Rahmenbedingungen optimales und zufriedenstellendes Ergebnis für Pflegebedürftige , Führungskräfte und Mitarbeitende zu schaffen.
Gleichberechtigung
In diesem Betrieb , der nach TVÖD vergütet gibt es 100 Prozent Gleichberechtigung. Frauen und Männer werden gleich behandelt bei der Bezahlung
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit mit den Pflegebedürftigen bietet immer wieder Abwechslung, es wird nie langweilig, grade bei Menschen die demenziell erkrankt sind gibt es immer mal wider eine Überraschung.
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Kein schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Vorgesetzte, hilfsbereit und für einen da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die andere mobben und sich vor arbeit drücken. Und dass immer nur auf die Leitung gehackt wird.
Verbesserungsvorschläge
Von langen Mitarbeitern trennen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit wie überall. Aber man ist bemüht um die Mitarbeiter und sorgt für gute Atmospähre
Image
Eigentlich toller Arbeitgeber aber schlmme Kolkehen
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte ermöglichen alke Weiterbildung. Viele Mitarbeiter lehnen das aber ab
Kollegenzusammenhalt
Kliquenbildung. Kollegen die lange da sind, mobben neue und sind fies zur Leitung
Vorgesetztenverhalten
Alle vorgesetzte hatren ein offenes Ohr für uns. Sind aber machtlos gegen faule Mitarbeiter die alle mobben
Arbeitsbedingungen
Gutes Gehalt, gute Behandlung , kollegiale Vorgesetzte
Kommunikation
Vorgesetzte haben offemes Ohr und arbeiten tranzparent
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial inkompetente Ltg. Daraus resultierender Personalmangel mit Versorgungsengpässen demenziell erkrankter Menschen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Dem eigenen Slogan gerecht werden:
'Sozial engagiert'
Im Arbeitsumfeld mit und für hilfsbedürftige Menschen, dürften derlei Umstände heutzutage nicht mehr geduldet werden. Der bestmöglichen Versorgung Erkrankter , darf ein sozial inadäquater Führungsstil nicht im Wege stehen.
Mit einem offenen, kritisch konstruktivem 'Ohr' sollte ein gutes Umfeld für alle Beteiligten gestaltet werden. Dort untergebrachte können sich nicht wehren. Mitarbeiter, die das nicht aushalten, verlassen den Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Betriebs- Nachweispflichtige Fortbildungen werden gepflegt. Lt. Ltg. kein Budget für Fort- und Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Drei Pflegekräfte im Frühdienst und zwei Pflegekräfte im Spätdienst für 28 versorgungspflichtige Personen bedarf keiner weiteren Erläuterung
Gleichberechtigung
Hierarchische Strukturen. Mitbestimmung, Vorschläge der Verbesserung des Personals ist nicht gern gesehen. Dies führt zu schlechter Ergebnisqualität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Miese Arbeitsbedingungen, schlechter Umgang mit "Kunden"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles
Verbesserungsvorschläge
ALLE Mitarbeiter kündigen! (Inkl. Vorgesetzte) und neue einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel zu wenig qualifiziertes Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faire Bezahlung. Das ist aber auch alles.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenresidenz Hundsmühlen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Seniorenresidenz Hundsmühlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenresidenz Hundsmühlen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.