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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenEinrichtung ist gut mit Bus, Fahrrad und dem Auto erreichbar, angenehme Lage, ruhig und Idyllisch gelegen. Vergütung nach Tvöd
Faire Vorgesetzte, hilfsbereit und für einen da.
Rein gar nichts
Mitarbeiter, die andere mobben und sich vor arbeit drücken. Und dass immer nur auf die Leitung gehackt wird.
Generell ist die Personaldecke sehr Knapp aufgestellt, ist aber generell ein Problem in der Pflege
Führungsstil
Einfach alles
Dem eigenen Slogan gerecht werden:
'Sozial engagiert'
Im Arbeitsumfeld mit und für hilfsbedürftige Menschen, dürften derlei Umstände heutzutage nicht mehr geduldet werden. Der bestmöglichen Versorgung Erkrankter , darf ein sozial inadäquater Führungsstil nicht im Wege stehen.
Mit einem offenen, kritisch konstruktivem 'Ohr' sollte ein gutes Umfeld für alle Beteiligten gestaltet werden. Dort untergebrachte können sich nicht wehren. Mitarbeiter, die das nicht aushalten, verlassen den Betrieb.
Mehr Anreize (Belohnungen) für engagierte Mitarbeiter schaffen z.B. Tank Gutschein oder Prämie fürs einspringen.
Von langen Mitarbeitern trennen.
ALLE Mitarbeiter kündigen! (Inkl. Vorgesetzte) und neue einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Hundsmühlen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vergütung n. TVÖD Weihnachtsgeld, Urlaubs Pauschale, Dienst Rad Leasing, Betriebliche Altersversorgung, Im Sinne der Verbesserung der Abläufe und der pflegerischen Qualität ist es möglich durch Zielvereinbarungen (LOB) einen zusätzlichen Bonus zu erarbeiten, Firmen Fitness ( Hanse Fitt) ,VL sparen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Hundsmühlen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine gute Kommunikation und eine gute Absprache und Zusammenarbeit vor allem in den Bereichen Pflege,Betreuung, Hauswirtschaft, Verwaltung und eine engagierte PDL sind essenziell um gute Dienstpläne auf den Weg zu bringen. Natürlich bedarf es auch motivierter und engagierter Mitarbeiter. Wenn das alles gut funktioniert steht einer gemessen an Pflegeberufen guten Work Life Balance nichts im Weg. Ich denke alle auch die Leitung sind bemüht, allerdings gibt es noch verbesserungs Potenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Betriebs- Nachweispflichtige Fortbildungen werden gepflegt. Lt. Ltg. kein Budget für Fort- und Weiterbildung
Vorgesetzte ermöglichen alke Weiterbildung. Viele Mitarbeiter lehnen das aber ab
Wer fleißig ist kann die möglichkeit bekommen sich neben der Arbeit weiter zu bilden bzw. Zusätzliche Qualifikationen erlangen.
