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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenheim Solepark Schmalkalden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenheim Solepark Schmalkalden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenheim Solepark Schmalkalden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl hier. Jeder trägt so seins zu der Arbeitsatmosphäre bei. Da sollten manche Kolleginnen oder Kollegen mal drüber nachdenken.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miteinander Reden statt Übereinander das wäre perfekt und beim dienstlichen und fachlichen bleiben

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

funktioniert teilweise sehr gut

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

würde funktionieren, wenn nicht immer einige nette Kollegen meinen sie benötigen zusätzlichen SV Urlaub, welcher nicht unbedingt nötig wäre
So kommt jedesmal alles durcheinander und die die immer da sind müssen wieder einspringen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein Vorgesetzter oder die Leitung muss Entscheidungen treffen auch wenn diese nicht immer den Vorstellungen Aller entsprechen
Auch Leitungsmitarbeiter sind Menschen, denen es manchmal nicht gut geht. Schon mal drüber nachgedacht oder mal nachgefragt , wenn die Leitung nicht die Reaktion zeigt die man sich wünscht.
Oder auch einfach mal Kritik annimmt, ohne einen Anderen Schuldigen zu suchen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

fallen jeden Tag an

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