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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten-Wendet sehr viel Zeit, Geld und Geduld für die Personalakquise auf um die Versorgung sicherzustellen und die MA zu entlasten.
-Bietet den MA Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
-Püntliche Lohnzahlung
pünktliche Gehaltszahlung und soziale Zusatzleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Aktuell nichts.
Pünktlicher Lohn
wenn ich lang genug Suche finde ich bestimmt etwas
wer suchet der findet und ich suche nicht
Den ganzen Rest.
Oben beschrieben
Wenn ich was Schlechtes finden will, finde ich was. An Arbeitgebern ist immer was auszusetzten. Manchmal weis man nur nicht genau was.
- Einrichtungsleitung tauschen
- der neuen Führungsebene "Mitarbeiterpflege" lernen
Das Erlernen von Mitarbeiterpflege. Fehlt leider komplett.
-wie oben bereits erwähnt die Zuschläge sind unattraktiv
-Einführung von Rufbereitschaften
-Einführung eines Bonussystems
Grundlegend was ändern
Personen die den Unternehmen Schaden kündigen und nicht noch Fördern. Augen auf machen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheim Solepark Schmalkalden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es wird nach Tarif bezahlt, Mitarbeiter mit zusätzlichen Funktionen erhalten Zulagen, Steigerungen erfolgen jährlich
Gehalt kommt immer pünktlich und ist passend
Bezahlung nach Tarif. Dieser ist auch angemessen und wird regelmäßig erhöht. In den letzten Jahren erfolgte mehrmals im Jahr eine Lohnanpassung. Die Zuschläge sind ebenfalls tariflich geregelt haben aber durchaus noch Luft nach oben. Die Zahlung der Gehälter ist immer pünktlich, in den ganzen Jahren noch nie Probleme oder Verzögerungen gehabt.
Seit dem ich in der Volkssolidarität beschäftigt bin, erfolgten jedes Jahr Lohnerhöhungen. Manchmal sogar 2 mal im Jahr. Altersvorsorge vom Arbeitgeber wird finanziert. Gibt einen Kinderbetreuungszuschlag. Und Sonderurlaub bei gewissen Ereignissen. 2 zusätzliche Tage Urlaub für Heiligabend und Silvester ( wenn man nicht gerade arbeiten Muss :-) )
Meckern kann man immer. Aber das wäre nicht richtig.
Auch nicht besser als bei anderen. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheim Solepark Schmalkalden ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schon vor vielen Jahren musste Mann/Frau Familie und Beruf unter einen Hut bringen. Da war "Work-Life-Balance"noch gar nicht erfunden. Alles eine Frage der Organisation. In diesem Beruf kann man keine Arbeitszeit von Mo-Fr. von 08-16 Uhr erwarten. Die Arbeit am und mit Menschen ist ein 24/7 Job der sich auch nicht im Homeoffice erledigen lässt. Man hat die Möglichkeit sich drei Wunschtage im Monat zu planen, nach Absprache werden auch Wunschschichten berücksichtigt. Urlaubsplanung erfolgt im Team unter Berücksichtigung von MA ...
würde funktionieren, wenn nicht immer einige nette Kollegen meinen sie benötigen zusätzlichen SV Urlaub, welcher nicht unbedingt nötig wäre
So kommt jedesmal alles durcheinander und die die immer da sind müssen wieder einspringen
Gibt es hier nicht wirklich, denn du MUSST an dein Handy ran gehen wenn sie dich anrufen auch, wenn du frei hast.
Kann ich nichts sagen ich als Frau habe 1 tag frei und dann 7 Tage arbeiten
Wäre ausgeglichen, wenn Kollegen sich bewusst wären, dass wenn Sie selber ausfallen oder aus trotz krank gemacht würde die anderen Kollegen immer einspringen müssten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter mit Weiterbildungen auf dem neusten Stand sind.
Jedem wird die Möglichkeit gegeben sich beruflich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Fortbildungen finden regelmäßig statt und sind Pflichtprogramm. Einen Fortbildungsplan gibt es für das gesamte Jahr so das sich jeder darauf einstellen kann. Die Fortbildungszeit wird bezahlt. Jeder MA hat die Möglichkeit sich Aus- und weiterzubilden. Die Kosten für Weiterbildungen werden komplett übernommen und der MA für die Zeit der Weiterbildung bezahlt freigestellt. Für die Fahrt in den Träger der Weiterbildung bekommt man ein Fahrzeug gestellt. Des Weiteren bildet der ...
finden regelmäßig statt
Ich sage Mal nichts dazu
Weiterbildungen werden angeboten. Können aber nicht alle von der Einrichtungsleitung und Geschäftsführung genehmigt werden.
