Seniorenwohnpark 

Datteln

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Einschätzung.

Nach wie vor ist mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber das größte Stoppschild für Veränderungen/ Verbesserungen. Den Arbeitgeber auf dieser Onlineplattform im Nachgang an eine gescheiterte Beschäftigung negativ zu bewerten ist zumindest für diese Beschäftigung nicht zielführend. Vielmehr würde ich mir wünschen, dass Mitarbeiter während der Beschäftigung das Gespräch suchen und wir dann gemeinsam Veränderungen durchführen, die zu einer wesentlichen Verbesserung führen. Die Verantwortung für einen rund um tollen Arbeitsplatz hat jeder Mitarbeiter auch für sich selbst und wenn die Führungsebene die Probleme im einzelnen nicht kennt, kann sie auch nichts tun, was aktiv etwas ändern kann.

Wir feiern einmal jährlich unser Sommerfest. Hier können sich die Bewohner des Seniorenwohnparks, die ambulanten Patienten, die Angehörigen sowie die Mitarbeiter und deren Angehörige in einer feierlichen Atmosphäre begegnen. Es gibt ein Rahmenprogramm für groß und klein und dies für jeden ob Kunden oder Mitarbeiter. An diesem einen Tag im Jahr, der in diesem Jahr das 2. Mal stattfand, lädt der Arbeitgeber auch die Mitarbeiter inkl. derer Angehörigen, Kinder, Ehegatten usw. ein. Diese Veranstaltung ist für Mitarbeiter sowie deren Angehörige komplett kostenlos und dauert für jeden maximal 5 Stunden. Der Arbeitgeber vergütet diese Zeit nicht, weil es in der Regel so ist, dass die Mitarbeiter und deren Angehörige in Feierstimmung sehr gern eingeladen sind und den Tag genießen. Die Mitarbeiter, die sich dem Team nicht zugehörig fühlen und sich wenig einfügen und einbringen, finden keinen Grund unentgeltlich an dieser wundervollen Veranstaltung teilzunehmen. Wir leben hier die Gemeinschaft und die Bereitschaft uns als großes ganzes zu sehen. Niemand muss hier eine Überstunde ohne Vergütung ableisten. Es gibt für Einspringen, für besondere Leistungen, für eine außerordentliche Bereitschaft sich einzubringen immer großzügige Benefiz. Gehaltserhöhungen sowie die Möglichkeit der privaten Nutzung von Fahrzeugen sind immer als Angebot seitens des Arbeitgebers indiziert. Der Arbeitgeber erfüllt auch besondere Wünsche der Mitarbeiter wenn es um Arbeitskleidung sowie die Verbesserung des Arbeitsumfeldes geht. Sollten finanzielle Engpässe oder private Notsituationen entstehen ist der Arbeitgeber in all seinen Möglichkeiten zur Hilfe bereit.

Wir sind sehr daran interessiert langfristige Arbeitsverhältnisse zu führen. In der Regel schaffen wir das auch. Derzeit sind ca. 90 Prozent der Belegschaft schon schon sehr lange zufrieden im Seniorenwohnpark beschäftigt. Da wir seit Eröffnung der mobilen ambulanten Pflege stark wachsen, erhöht sich die Anzahl der Beschäftigten stetig. Wir freuen uns immer wieder, wenn wir Mitarbeiter finden die unser Pflegeleitbild leben, die Regeln des allgemeinen Miteinanders einhalten, respektvoll mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden umgehen sowie die Ansprüche an die Qualität in der Pflege, die wir als grundsätzlich voraussetzen, einhalten. So groß von beiden Seiten die Bemühungen auch sind, manchmal passt es einfach nicht. Was aber im normalen Leben auch so ist.

Es ist bei den Mitarbeitern bekannt, dass wir eigens für den Seniorenwohnpark eine Software entwickeln lassen haben, die derzeit getestet wird und deren Einführung kurz bevor steht. Mit Einführung der Software sind wir voll digitalisiert. Junge Mitarbeiter freuen sich über die Digitalisierung, unsere älteren Mitarbeiter haben damit große Probleme und sind über das Papier derzeit noch sehr froh. So hat jeder seine Vorlieben und leider ist es nicht möglich bei durchschnittlich 60 Mitarbeitern eine allgemeinverbindliche Lösung zu finden, die allen gefällt.

Jeder Mitarbeiter kann sich in diesem Unternehmen auf Kosten des Arbeitgebers während der Arbeitszeit fortbilden. Die Fort- und Weiterbildungen sowie das Erwerben eines Führerscheins werden komplett vom Arbeitgeber in Rücksprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter organisiert, gebucht und finanziert.

Ich kann nur immer wieder einladen sich hier in unserem Seniorenwohnpark umzuschauen, zum Probearbeiten zu kommen, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen und dann eben seine eigene Meinung über die Möglichkeiten einer Beschäftigung hier zu prüfen. Sicher ist es so, dass wir nicht für jeden Menschen den einen tollen Arbeitsplatz anbieten können, dazu sind wir als Menschen einfach auch alle unterschiedlich, was auch gut so ist.

Danke für die Zeit, die Sie sich genommen haben, die Antwort auf die Bewertung zu lesen.