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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Familiäre Verhältnis. Bei Probleme , egal ob Arbeitsmäßig oder privat versucht die Chefetage Lösung zu finden. Wenn die Welt um einen zusammen bricht, ist immer jemand da.
Stärken werden gefördert, Bewohner stehen immer im Vordergrund. Die Pflege ist bedürfnisorientiert, respektvoll. Bei der Pflege steht keiner hinter einem mit einer Uhr. Im Team kann man immer Hilfe erhalten im Bezug auf Versorgung von schweren Patienten.
Ich komme hier sehr gerne zur Arbeit und jeder der im Seniorenwohnpark arbeitet kann sich ...
Wir können jederzeit egal welche Uhrzeit unsere Vorgesetzten erreichen.
Da ich in einer Vollzeitbeschäftigten tätig bin finde ich diesen Familiären Umgang Mega
Was mich natürlich glücklich macht und die Arbeit dadurch auch viel mehr Spaß macht
Ich finde es wahnsinnig was unsere Chefin in so einer kurzen Zeit aufgebaut hat und das trotz Familie „ chapo“
Ich bin glücklich und stolz darauf in so einem tollen Unternehmen arbeiten zu dürfen
Immer ein offenes Ohr,egal mit welchem Anliegen man kommt,es wird immer ein Weg gesucht...
Nimmt sich immer Zeit für einen.
Gerecht und offen für andere Meinungen
Das es dort durchaus vereinzelt Kollegen gibt auf die man sich 100% verlassen kann
Keine vernünftige Komunikation zwischen Arbeitgeber und Angstellten.
Keine Bezahlung für Wochenendarbeit ( Sommerefeste , etc. ) Welche im Vorfeld auch nicht kommuniziert wird.
Es ist nicht wünschenswert , wenn der Mitarbeiter sich mit Senioren unterhält, die es aber gerne wünschen.Dieses sollte doch für Senioren selbstverständlich sein. Keine sozial orientierte Mitarbeiterplanung.
Mitarbeiter müssen Dienstplänen hinterherlaufen.
Diese werden am Wochenende kommunizíert.
Versprechungen die nicht gehalten werden.
Vieles wird als selbstverständlich angesehen, was gar nicht sein dürfte.
Alles wird viel zu familiär und persönlich genommen, aber das es alles einfach so weitergemacht wird und keiner etwas dagegen sagt, ist traurig.
Es besteht die Erwartung das Werbemaßnahmen unentgeltlich von Mitarbeitern mitgetragen werden müssen (z.B. Anwesenheit und mitwirken beim Sommerfest)
man darf sich am besten nicht äußern, sonst ist man weg vom Fenster, auch nach langjähriger Anstellung
Dass ich nicht schon ehr hier angefangen habe zu arbeiten...
Einfach über den Tellerrand hinausschauen, Firmenpolitik überdenken, es ist eben eine Pflegeeinrichtung und kein Lohnsteuerbüro
-Privates sollte man von der Arbeit trennen. -Löscht die WhatsApp-Gruppe!
-An Verträge halten.
-Work-Life-Balance ermöglichen trotz Vollzeit, denn 12 Tage Schichten sind das genau Gegenteil
Werschätzung von Kollegen, Integratrion von Mitarbeitern, Werschätzung der Arbeit von den Angestellten, Ehrlichkeit und Planungssicherheit !!!!!
Sollte sich mehr Ruhe gönnen und an sich selber mal denken !
Gleiches Arbeitspensum für jeden oder nach der Stellenbeschreibung
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenwohnpark Datteln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jüngeres Personal wird eher für körperschwere Patienten eingesetzt, wodurch ältere Kollegen entlastet werden sollen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und versucht zu entlasten.
Werden zur jederzeit Unterstützt.
Auch das ist ganz normal hier und kein Thema wie alt man ist, es gehören so alle zusammen.
Gerne gesehen und wertgeschätzt
Ältere Kollegen werden Wert geschätzt und unterstützt wenn sie Hilfe brauchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann man alles werden. Hier gibt es eine Hauswirtschaftskraft die eine pflegehilfskraft mit Zusatzqualifikation geworden ist . Auf Hygiene wird sehr geachtet .
Weiterbildungen werden angeboten, stärken werden gefördert. Wünsche werden angehört/ versucht möglich zu machen.
Weiterbildungen werden mündlich zugesagt
Wird gar nicht erst angeboten
Förderung von Weiterbildungen
