Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Seniorenwohnpark 
Datteln
Bewertungen

18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bezugnehmend auf die negativen vorherigen Bewertungen!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wahnsinnig schade, dass ausgeschiedene Mitarbeiter, die Anonymität dieser Plattform nutzen um den Seniorenwohnpark in ein schlechtes Bild zu rücken! Seit 5 Jahren gehöre ich zum Team und kann mir nun wirklich keinen besseren Arbeitsplatz wünschen!
Wir alle sind nicht fehlerfrei und uns passieren Fehler! Wir wachsen eben aber auch an diesen Fehlern!
Falsche Behauptungen bezüglich Wochenenddiensten die nicht bezahlt werden oder ähnliches sind schlichtweg gelogen!

Der seniorenwohnpark ist ein Ort wo sowohl die Bewohner aber ganz besonders die Mitarbeiter wertschätzend und anerkennend behandelt werden!

Für alle die vorhaben sich zu bewerben, einfach einen eigenen Eindruck verschaffen!!!


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, Ausbeutung der Ansgestellten. Keine Planungssicherung für die Mitarbeiter

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts !!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine vernünftige Komunikation zwischen Arbeitgeber und Angstellten.
Keine Bezahlung für Wochenendarbeit ( Sommerefeste , etc. ) Welche im Vorfeld auch nicht kommuniziert wird.
Es ist nicht wünschenswert , wenn der Mitarbeiter sich mit Senioren unterhält, die es aber gerne wünschen.Dieses sollte doch für Senioren selbstverständlich sein. Keine sozial orientierte Mitarbeiterplanung.
Mitarbeiter müssen Dienstplänen hinterherlaufen.
Diese werden am Wochenende kommunizíert.
Versprechungen die nicht gehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Werschätzung von Kollegen, Integratrion von Mitarbeitern, Werschätzung der Arbeit von den Angestellten, Ehrlichkeit und Planungssicherheit !!!!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nancy WitthüserInhaber / Geschäftsleitung

Vielen DANK für Ihre Mühe ihre Bewertung anonym online zu stellen.

Derzeit beschäftigen wir ca. 60 Mitarbeiter. Die Kritik, dass wir als Arbeitgeber nicht ausreichend mit den Mitarbeitern kommunizieren haben wir aufgenommen und in der heutigen Dienstbesprechung zu Thema gemacht. Die teilnehmenden Mitarbeiter haben mit Unverständnis auf diesen Punkt der Bewertung reagiert. Wir haben bei dem Thema Kommunikation von den Arbeitnehmern heute volle Punktzahl bekommen. Sie haben zurückgemeldet, dass sie jederzeit Ihre Aufgaben sowie die Regeln kennen. Wir treffen uns regelmäßig zu Dienstbesprechungen und die Führungsebene kommuniziert täglich mit jeder Schicht und der jeweiligen Schichtleitung zu den Patienten aber auch zu den Mitarbeitern. Außerdem ist im Seniorenwohnpark eine eigens für uns geschriebene App im Einsatz, die eine Kommunikation sowie das Hinterlegen von Informationen kinderleicht macht.

Zu dem Thema Sommerfest habe ich bereits gestern ausführlich Stellung genommen. Um Wiederholungen zu vermeiden, verweise ich auf meine Stellungnahme zu der vorherigen Bewertung.

Im Seniorenwohnpark hat unter meiner Leitung bisher noch niemand jemals ohne Vergütung gearbeitet, nicht an den Wochentagen, nicht an den Wochenenden und / oder in der Nacht. Jede Überstunde wird in dem Monat bezahlt in dem sie geleistet wurde. Arbeitszeitkonten gibt es nur für Minusstunden, die entstehen können, wenn Mitarbeiter wg. privater Notlagen zusätzlich zu den Urlaubtagen, frei benötigen und dadurch nicht weniger Gehalt verdienen möchten. Für Sonderleistungen wie z. B. Einspringen bei Krankheit von Kollegen gibt es Boni. Alle Zulagen und Zuschläge wurden zu jederzeit an die Mitarbeiter korrekt ausgezahlt. Die Inflationsprämie von EUR 3.000,00 hat jeder Mitarbeiter vollumfänglich erhalten und dies obwohl diese Prämie als freiwillige Leistungen des Arbeitgeber gilt. Wir haben Verträge mit den Kassen, die uns genau vorschreiben, dass wir tariflich vergüten müssen. Die Einhaltung der Verträge wird engmaschig kontrolliert. Die Aussage in der Bewertung entspricht nicht der Wahrheit.

In unserem Seniorenwohnpark herrscht eine familienähnliche Gemeinschaft. Jeder Mitarbeiter lebt genau diesen Gedanken. Wir integrieren unsere Patienten in unseren Alltag und sie uns in ihren. Wir lassen unsere Senioren an keinem Feiertag allein, 24 Stunden 7 Tage in der Woche sind Pflege- und Betreuungskräfte vor Ort und kümmern sich um alle Belange der Patienten. Haben Patienten keine Angehörigen begleiten wir diese bis zum letzten Atemzug und lassen hier niemanden, auch nicht in den letzten Minuten, alleine. Wir lieben hier was wir tun und das geht sehr viel weiter als nur eine Unterhaltung. Vielleicht hat die bewertende Person dies nicht verstanden und arbeitet deshalb nicht mehr im Seniorenwohnpark.

Unsere Dienstpläne sind immer zum 10. des Vormonats erstellt. Dieser kann sich natürlich über den Monat hinweg ändern. Dies ist dadurch bedingt, dass Pflege nicht statisch ist sondern flexibel auf die Bedürfnisse der Patienten reagieren muss. Dies ist aber jedem bewusst, der eine gute und verantwortungsvolle Pflegekraft ist. Das gehört zum Beruf dazu. Bei Dienstplanänderungen werden aber die geänderten Dienste mit den betroffenen Mitarbeitern besprochen. Jeder Mitarbeiter hat natürlich auch das Recht den Dienst nicht zu tauschen oder einzuspringen. Allerdings sehen wir uns hier als Ganzes und das Team hier im Seniorenwohnpark funktioniert über Geben und Nehmen und deshalb ist dies bisher bei den Mitarbeitern die langfristig im Unternehmen beschäftigt sind gar kein Problem.

Ich kann nur jeden einladen, sich selbst ein Bild vom Seniorenwohnpark zu machen, Probe zu arbeiten oder einfach mal einen Tag zu hospitieren.

Arbeitsklima

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es dort durchaus vereinzelt Kollegen gibt auf die man sich 100% verlassen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es besteht die Erwartung das Werbemaßnahmen unentgeltlich von Mitarbeitern mitgetragen werden müssen (z.B. Anwesenheit und mitwirken beim Sommerfest)

Verbesserungsvorschläge

Gleiches Arbeitspensum für jeden oder nach der Stellenbeschreibung

Arbeitsatmosphäre

Definitiv nicht mehr als befriedigend

Image

Nach meinem empfinden gute Außenwirkung die in der Realität nicht immer wiederzufinden ist

Work-Life-Balance

Teilzeit = Vollzeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden mündlich zugesagt

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig

Vorgesetztenverhalten

Folgende Angaben sind aus meinem persönlichen empfinden
Im ersten Moment nett und freundlich Lohnverhandlung werden nicht eingehalten trotz mündlicher Zusage und es herrscht eine hohe Mitarbeiter Fluktuation oder andere stehen schon auf der Abschussliste

Arbeitsbedingungen

Keinerlei Struktur nicht digitalisiert alles in Papierform dadurch sehr zeit intensiv und unübersichtlich

Kommunikation

Folgende Angaben sind aus meinem persönlichen empfinden
Solange man den Mund hält und arbeitsspitzen abfängt ist man gut genug ansonsten wird man einfach gekündigt oder dementsprechend behandelt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nancy WitthüserInhaber / Geschäftsleitung

Vielen Dank für Ihre Einschätzung.

Nach wie vor ist mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber das größte Stoppschild für Veränderungen/ Verbesserungen. Den Arbeitgeber auf dieser Onlineplattform im Nachgang an eine gescheiterte Beschäftigung negativ zu bewerten ist zumindest für diese Beschäftigung nicht zielführend. Vielmehr würde ich mir wünschen, dass Mitarbeiter während der Beschäftigung das Gespräch suchen und wir dann gemeinsam Veränderungen durchführen, die zu einer wesentlichen Verbesserung führen. Die Verantwortung für einen rund um tollen Arbeitsplatz hat jeder Mitarbeiter auch für sich selbst und wenn die Führungsebene die Probleme im einzelnen nicht kennt, kann sie auch nichts tun, was aktiv etwas ändern kann.

Wir feiern einmal jährlich unser Sommerfest. Hier können sich die Bewohner des Seniorenwohnparks, die ambulanten Patienten, die Angehörigen sowie die Mitarbeiter und deren Angehörige in einer feierlichen Atmosphäre begegnen. Es gibt ein Rahmenprogramm für groß und klein und dies für jeden ob Kunden oder Mitarbeiter. An diesem einen Tag im Jahr, der in diesem Jahr das 2. Mal stattfand, lädt der Arbeitgeber auch die Mitarbeiter inkl. derer Angehörigen, Kinder, Ehegatten usw. ein. Diese Veranstaltung ist für Mitarbeiter sowie deren Angehörige komplett kostenlos und dauert für jeden maximal 5 Stunden. Der Arbeitgeber vergütet diese Zeit nicht, weil es in der Regel so ist, dass die Mitarbeiter und deren Angehörige in Feierstimmung sehr gern eingeladen sind und den Tag genießen. Die Mitarbeiter, die sich dem Team nicht zugehörig fühlen und sich wenig einfügen und einbringen, finden keinen Grund unentgeltlich an dieser wundervollen Veranstaltung teilzunehmen. Wir leben hier die Gemeinschaft und die Bereitschaft uns als großes ganzes zu sehen. Niemand muss hier eine Überstunde ohne Vergütung ableisten. Es gibt für Einspringen, für besondere Leistungen, für eine außerordentliche Bereitschaft sich einzubringen immer großzügige Benefiz. Gehaltserhöhungen sowie die Möglichkeit der privaten Nutzung von Fahrzeugen sind immer als Angebot seitens des Arbeitgebers indiziert. Der Arbeitgeber erfüllt auch besondere Wünsche der Mitarbeiter wenn es um Arbeitskleidung sowie die Verbesserung des Arbeitsumfeldes geht. Sollten finanzielle Engpässe oder private Notsituationen entstehen ist der Arbeitgeber in all seinen Möglichkeiten zur Hilfe bereit.

Wir sind sehr daran interessiert langfristige Arbeitsverhältnisse zu führen. In der Regel schaffen wir das auch. Derzeit sind ca. 90 Prozent der Belegschaft schon schon sehr lange zufrieden im Seniorenwohnpark beschäftigt. Da wir seit Eröffnung der mobilen ambulanten Pflege stark wachsen, erhöht sich die Anzahl der Beschäftigten stetig. Wir freuen uns immer wieder, wenn wir Mitarbeiter finden die unser Pflegeleitbild leben, die Regeln des allgemeinen Miteinanders einhalten, respektvoll mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden umgehen sowie die Ansprüche an die Qualität in der Pflege, die wir als grundsätzlich voraussetzen, einhalten. So groß von beiden Seiten die Bemühungen auch sind, manchmal passt es einfach nicht. Was aber im normalen Leben auch so ist.

Es ist bei den Mitarbeitern bekannt, dass wir eigens für den Seniorenwohnpark eine Software entwickeln lassen haben, die derzeit getestet wird und deren Einführung kurz bevor steht. Mit Einführung der Software sind wir voll digitalisiert. Junge Mitarbeiter freuen sich über die Digitalisierung, unsere älteren Mitarbeiter haben damit große Probleme und sind über das Papier derzeit noch sehr froh. So hat jeder seine Vorlieben und leider ist es nicht möglich bei durchschnittlich 60 Mitarbeitern eine allgemeinverbindliche Lösung zu finden, die allen gefällt.

Jeder Mitarbeiter kann sich in diesem Unternehmen auf Kosten des Arbeitgebers während der Arbeitszeit fortbilden. Die Fort- und Weiterbildungen sowie das Erwerben eines Führerscheins werden komplett vom Arbeitgeber in Rücksprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter organisiert, gebucht und finanziert.

Ich kann nur immer wieder einladen sich hier in unserem Seniorenwohnpark umzuschauen, zum Probearbeiten zu kommen, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen und dann eben seine eigene Meinung über die Möglichkeiten einer Beschäftigung hier zu prüfen. Sicher ist es so, dass wir nicht für jeden Menschen den einen tollen Arbeitsplatz anbieten können, dazu sind wir als Menschen einfach auch alle unterschiedlich, was auch gut so ist.

Danke für die Zeit, die Sie sich genommen haben, die Antwort auf die Bewertung zu lesen.

Das wird mein Ausbildungsbetrieb !! Sehr nettes hilfsbereite Kollegen, viel gelernt !

4,9
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche , entspannte , lockere Stimmung zwischen den Mitarbeitern . Auch die Führungskräfte mischen sich oft unter die Mitarbeiter und lachen mit. Es gibt fast täglich Frühstück von der Chefin.

Image

Mega

Work-Life-Balance

Keine Ahnung aber hier wirken alle wenig gestresst .

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man alles werden. Hier gibt es eine Hauswirtschaftskraft die eine pflegehilfskraft mit Zusatzqualifikation geworden ist . Auf Hygiene wird sehr geachtet .

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Ahnung , ich bekomme das von der Schule finanziert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Perfekt, wie eine große Familie !

Umgang mit älteren Kollegen

Auch das ist ganz normal hier und kein Thema wie alt man ist, es gehören so alle zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Locker aber da merkt man schon dass die wissen was die tun und durchsetzen wollen. Sind immer freundlich und tragen Müll genauso raus wie alle anderen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, es gibt viele Benefiz
… mal ein Eis , Azubis und Praktikanten dürfen kostenlos essen .

Kommunikation

Es wird in den übergaben auf alle Dinge eingegangen die in der Schicht passiert sind. Durch das digitale Übergabebuch kann jeder immer sofort über alles topaktuell informiert sein . Alles läuft hier auf Augenhöhe und sehr respektvoll untereinander ab.

Gleichberechtigung

Ich habe keine unterschiedliche Behandlung bemerkt

Interessante Aufgaben

Einblick in die Pflege und Betreuung .

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gibt keinen besseren Arbeitsplatz!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einfach Nix zu meckern!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Image

Hält was es verspricht!

Karriere/Weiterbildung

Immer möglich! Einfach fragen!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Großartig!

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nimmt sich immer Zeit für einen.
Gerecht und offen für andere Meinungen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ich arbeite sehr gerne im Seniorenwohnpark Datteln.Die Führungsebene versucht Wünschen im Dienstplan möglich zu machen.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der beste Arbeitsplatz der Welt!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Familiäre Verhältnis. Bei Probleme , egal ob Arbeitsmäßig oder privat versucht die Chefetage Lösung zu finden. Wenn die Welt um einen zusammen bricht, ist immer jemand da.

Stärken werden gefördert, Bewohner stehen immer im Vordergrund. Die Pflege ist bedürfnisorientiert, respektvoll. Bei der Pflege steht keiner hinter einem mit einer Uhr. Im Team kann man immer Hilfe erhalten im Bezug auf Versorgung von schweren Patienten.

Ich komme hier sehr gerne zur Arbeit und jeder der im Seniorenwohnpark arbeitet kann sich einfach glücklich schätzen. Man hat tolle Arbeitszeiten, man hat ein tolles Team und tolle Chefetage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

/

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut!
Man fühlt sich gut aufgehoben.

Image

In datteln einer der besten ambulanten Dienste! Nur positives Feedback durch Patienten/Bewohner/Angehörige.

Schöne facebookseite/Internetseite.

Work-Life-Balance

Durch die Arbeitszeiten zeit für Familie/Freunde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, stärken werden gefördert. Wünsche werden angehört/ versucht möglich zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist übertariflich.

Kollegenzusammenhalt

Auf Kollegen kann man sich verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und versucht zu entlasten.
Werden zur jederzeit Unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Chefin hat ein großes Herz, versucht bei Problemen immer zu helfen. (Arbeitsmäßig sowie privat!)
Man kann immer aus sie zählen! Fördert gerne Stärken durch Weiterbildungen.

Arbeitsbedingungen

Handschuhe und desinfektionsmittel in ausreichender Menge vorhanden ! (Kompletter Schrank voll!)

Qualitätive Kasacks und Jacken werden in ausreichender Menge zur Verfügung gestellt. Können bei Mängel ausgetauscht werden.
Hosen müssen zwar selbst besorgt werden ABER Chefin hat angeboten welche zu organisieren, wenn finanziell nicht möglich.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert nicht nur über WhatsApp wie in andere Bewertung beschrieben.
Kommunikation auf Respektvolle Ebene.
Probleme werden angesprochen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr,egal mit welchem Anliegen man kommt,es wird immer ein Weg gesucht...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Schein als Sein

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Image

Gutes Image warum auch immer.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren gut

Arbeitsbedingungen

Keine Handschuhe vorhanden, kein Desinfektionsmittel. Alles wird per Hand dokumentiert.
Es gibt mehrere WhatsApp Gruppen, Mitarbeiter werden dort bei Fehlern vor allen anderen für ihr Verhalten an den Pranger gestellt. Unprofessioneller Pflegedienst. Lasst euch nicht von der tollen Website täuschen.

Kommunikation

Alles über WhatsApp, man soll sich stets bereit halten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war durchaus gut


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nancy WitthüserInhaber / Geschäftsleitung

Im Seniorenwohnpark arbeiten fast 50 Mitarbeiter, davon 25 Mitarbeiter schon über 5 Jahre. Die restlichen Mitarbeiter sind aufgrund des Unternehmenswachstum in den letzten 2 Jahren hinzugekommen. Grundlage für alle Beschäftigungsverhältnisse ist ein Arbeitsvertrag, den man annehmen kann oder nicht, die Regeln sind von Anfang an für alle klar. Ist ein Mitarbeiter mit Dingen, die den Arbeitsalltag betreffen nicht einverstanden, gibt es jederzeit die Möglichkeit mit den Führungskräften das Gespräch zu suchen um Lösungen zu finden.

Jeder Mitarbeiter erhält, zu Beginn der Beschäftigung eine schriftliche Belehrung zu den gesetzlichen sowie hausinternen Hygieneregeln, regelmäßige Schulungen finden durch unsere eigene Hygienefachkraft statt. Wo sich entsprechend Handschuhe und Desinfektionsmittel befindet ist in diesem Haus sicher jedem bekannt. Sogar während der Coronapandemie verfügte unser Haus zu jederzeit über ausreichend Handschuhe und Desinfektionsmittel.

In der Personalführung steht ein Leitbild, im Seniorenwohnpark werden die Mitarbeiter nicht an ihren Schwächen sondern Stärken gemessen. Jeder Mitarbeiter soll bei den Dingen, die er nicht so gut kann unterstützt werden und ebenso unterstützen, wenn andere Mitarbeiter bei anderen Themen Schwächen aufweisen. Das wird hier gelebt.

Grundsätzlich ist es wie im wirklichen Leben, ein Geben und Nehmen muss sich die Waage halten. Keine Führungsebene und auch keine Kollegen würden jemals bei Krankheit Kritik äußern. Allerdings, wenn die Krankheitszeiten die Anwesenheitszeiten bei weiterem überschreiten, dann müssen immer wieder Kollegen einspringen, was sicher nicht zur Beliebtheit des ständig abwesenden Mitarbeiters beiträgt. Und wenn dann genau dieser Mitarbeiter, der einen erheblichen Krankenstand vorweisen kann, keine Bereitschaft vorträgt einzuspringen, dann führt dies selbstverständlich nicht zur Harmonie im Team.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenwohnpark Datteln durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Seniorenwohnpark Datteln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenwohnpark Datteln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
Anmelden