Seniorenwohnpark 

Datteln

Bewertung

Im Seniorenwohnpark arbeiten fast 50 Mitarbeiter, davon 25 Mitarbeiter schon über 5 Jahre. Die restlichen Mitarbeiter sind aufgrund des Unternehmenswachstum in den letzten 2 Jahren hinzugekommen. Grundlage für alle Beschäftigungsverhältnisse ist ein Arbeitsvertrag, den man annehmen kann oder nicht, die Regeln sind von Anfang an für alle klar. Ist ein Mitarbeiter mit Dingen, die den Arbeitsalltag betreffen nicht einverstanden, gibt es jederzeit die Möglichkeit mit den Führungskräften das Gespräch zu suchen um Lösungen zu finden.

Jeder Mitarbeiter erhält, zu Beginn der Beschäftigung eine schriftliche Belehrung zu den gesetzlichen sowie hausinternen Hygieneregeln, regelmäßige Schulungen finden durch unsere eigene Hygienefachkraft statt. Wo sich entsprechend Handschuhe und Desinfektionsmittel befindet ist in diesem Haus sicher jedem bekannt. Sogar während der Coronapandemie verfügte unser Haus zu jederzeit über ausreichend Handschuhe und Desinfektionsmittel.

In der Personalführung steht ein Leitbild, im Seniorenwohnpark werden die Mitarbeiter nicht an ihren Schwächen sondern Stärken gemessen. Jeder Mitarbeiter soll bei den Dingen, die er nicht so gut kann unterstützt werden und ebenso unterstützen, wenn andere Mitarbeiter bei anderen Themen Schwächen aufweisen. Das wird hier gelebt.

Grundsätzlich ist es wie im wirklichen Leben, ein Geben und Nehmen muss sich die Waage halten. Keine Führungsebene und auch keine Kollegen würden jemals bei Krankheit Kritik äußern. Allerdings, wenn die Krankheitszeiten die Anwesenheitszeiten bei weiterem überschreiten, dann müssen immer wieder Kollegen einspringen, was sicher nicht zur Beliebtheit des ständig abwesenden Mitarbeiters beiträgt. Und wenn dann genau dieser Mitarbeiter, der einen erheblichen Krankenstand vorweisen kann, keine Bereitschaft vorträgt einzuspringen, dann führt dies selbstverständlich nicht zur Harmonie im Team.