Seniorenwohnpark 

Datteln

Bewertung

Vielen DANK für Ihre Mühe ihre Bewertung anonym online zu stellen.

Derzeit beschäftigen wir ca. 60 Mitarbeiter. Die Kritik, dass wir als Arbeitgeber nicht ausreichend mit den Mitarbeitern kommunizieren haben wir aufgenommen und in der heutigen Dienstbesprechung zu Thema gemacht. Die teilnehmenden Mitarbeiter haben mit Unverständnis auf diesen Punkt der Bewertung reagiert. Wir haben bei dem Thema Kommunikation von den Arbeitnehmern heute volle Punktzahl bekommen. Sie haben zurückgemeldet, dass sie jederzeit Ihre Aufgaben sowie die Regeln kennen. Wir treffen uns regelmäßig zu Dienstbesprechungen und die Führungsebene kommuniziert täglich mit jeder Schicht und der jeweiligen Schichtleitung zu den Patienten aber auch zu den Mitarbeitern. Außerdem ist im Seniorenwohnpark eine eigens für uns geschriebene App im Einsatz, die eine Kommunikation sowie das Hinterlegen von Informationen kinderleicht macht.

Zu dem Thema Sommerfest habe ich bereits gestern ausführlich Stellung genommen. Um Wiederholungen zu vermeiden, verweise ich auf meine Stellungnahme zu der vorherigen Bewertung.

Im Seniorenwohnpark hat unter meiner Leitung bisher noch niemand jemals ohne Vergütung gearbeitet, nicht an den Wochentagen, nicht an den Wochenenden und / oder in der Nacht. Jede Überstunde wird in dem Monat bezahlt in dem sie geleistet wurde. Arbeitszeitkonten gibt es nur für Minusstunden, die entstehen können, wenn Mitarbeiter wg. privater Notlagen zusätzlich zu den Urlaubtagen, frei benötigen und dadurch nicht weniger Gehalt verdienen möchten. Für Sonderleistungen wie z. B. Einspringen bei Krankheit von Kollegen gibt es Boni. Alle Zulagen und Zuschläge wurden zu jederzeit an die Mitarbeiter korrekt ausgezahlt. Die Inflationsprämie von EUR 3.000,00 hat jeder Mitarbeiter vollumfänglich erhalten und dies obwohl diese Prämie als freiwillige Leistungen des Arbeitgeber gilt. Wir haben Verträge mit den Kassen, die uns genau vorschreiben, dass wir tariflich vergüten müssen. Die Einhaltung der Verträge wird engmaschig kontrolliert. Die Aussage in der Bewertung entspricht nicht der Wahrheit.

In unserem Seniorenwohnpark herrscht eine familienähnliche Gemeinschaft. Jeder Mitarbeiter lebt genau diesen Gedanken. Wir integrieren unsere Patienten in unseren Alltag und sie uns in ihren. Wir lassen unsere Senioren an keinem Feiertag allein, 24 Stunden 7 Tage in der Woche sind Pflege- und Betreuungskräfte vor Ort und kümmern sich um alle Belange der Patienten. Haben Patienten keine Angehörigen begleiten wir diese bis zum letzten Atemzug und lassen hier niemanden, auch nicht in den letzten Minuten, alleine. Wir lieben hier was wir tun und das geht sehr viel weiter als nur eine Unterhaltung. Vielleicht hat die bewertende Person dies nicht verstanden und arbeitet deshalb nicht mehr im Seniorenwohnpark.

Unsere Dienstpläne sind immer zum 10. des Vormonats erstellt. Dieser kann sich natürlich über den Monat hinweg ändern. Dies ist dadurch bedingt, dass Pflege nicht statisch ist sondern flexibel auf die Bedürfnisse der Patienten reagieren muss. Dies ist aber jedem bewusst, der eine gute und verantwortungsvolle Pflegekraft ist. Das gehört zum Beruf dazu. Bei Dienstplanänderungen werden aber die geänderten Dienste mit den betroffenen Mitarbeitern besprochen. Jeder Mitarbeiter hat natürlich auch das Recht den Dienst nicht zu tauschen oder einzuspringen. Allerdings sehen wir uns hier als Ganzes und das Team hier im Seniorenwohnpark funktioniert über Geben und Nehmen und deshalb ist dies bisher bei den Mitarbeitern die langfristig im Unternehmen beschäftigt sind gar kein Problem.

Ich kann nur jeden einladen, sich selbst ein Bild vom Seniorenwohnpark zu machen, Probe zu arbeiten oder einfach mal einen Tag zu hospitieren.